Директор устал

[Виктор]

Наш директор устал от всей этой предновогодней беготни и просится в отпуск. На это он имеет право и акционеры не против, но как корректно провести это мероприятие? Ведь жизнь не может остановиться на целый месяц и тот небольшой объем работы, намеченной на срок отсутствия Генерального директора, должен быть выполнен. А к числу намеченных мероприятий относится:
- подписание договора на покупку товара;
- оплата этого товара нашим векселем;
- подписание учредительных документов дочернего общества.
Если договор может подписать любой человек на основании доверенности, то к векселю доверенность не приклеишь, верно? Да и к Уставу дочерней фирмы доверенность не приложишь тоже!
Как же быть? На основании Решения учредителей директора уволить (в связи с уходом в отпуск?) и потом принять снова? Как-то глупо это! Назначить временно исполняющего обязанности? Это уже похоже на решение, но существует ли такая должность? В Уставе об этом ни слова! И кто его такого ВрИО может назначить – акционеры своим Решением или Гендиректор своим Приказом?

Как вообще осуществляется руководство юридическим лицом на время отсутствия Генерального директора (по любым причинам – отпуск, болезнь)?

Вот головоломка! Посоветуйте, плз!

[sema]

Доверенность можно приклеить ко всему

[Олан]

Виктор, если я не ошибаюсь, то при уходе любого сотрудника в отпуск оформляется приказ, только в приказе на гендира делается оговорка, типа "на время моего отпуска исполняющим обязанности гендира назначить такого-то такого в такой-то должности с правом подписи и т.д.". А для подписания всяких важных док-ов выдать ему доверенность на время отсутствия гендира. Так всегда делалось, и дирику спокойно будет и Вам. Акционеры здесь ни при чем. КЗот для всех одинаковый, а увольнять будет настоящий бедлам, дирику дела надо будет пересдать приемнику и еще целая куча замуток с банком, подписями и т.д.

[Виктор]

Спасибо, Олан, вроде бы так все и есть. С любым работником понятно, а с гендиректором глажат сомнения такого рода - акционеры избрали конкретного человека и доверили именно ему управления свои предприятием, а он уходит в отпуск на приличное время (а в принципе может уйти в неоплачиваемый отпуск хоть на год!) и управлять фирмой будет совершенно другое лицо! Разве это нормально?

Опять же вопрос с векселем - написать рядом с подписью "по доверенности"?

[stas®]

Виктор, для внутренних целей - приказ о назначении ИО. Для внешних - доверенность.

[Виктор]

Спасибо, Стас!

Действительно, каноническое решение вопроса - только это! Теперь я и сам это вижу, спасибо Вам!