Второй декрет

[Аноним]

Сотрудница ушла в декрет в марте 2006 года, сейчас ждёт второго ребёнка с апреля будет больничный лист.
На предприятии работала январь-март 2006 года, оклад мизерный 3000.
Из расчёта какой суммы рассчитывать пособие?
Из расчёта оклада 3000 или из расчёта МРОТ 2300?

[Северяночка]

из расчета 3000.

[Аноним]

оклад на сегодняшний день на той должности, с которой она ушла в первый декрет.

[Шура]

оклад на сегодняшний день на той должности, с которой она ушла в первый декрет.

С этого оклада и считайте при чем здесь МРОТ .МРОТ считается если страховой стаж менее 6 мес

[Аноним]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и в июне опять будет родать второго ребенка, на какие пособия она может расчитывать? Основной вопрос с ежемесячными пособиями, я так поняла что она их не получит.

[Шура]

Основной вопрос с ежемесячными пособиями, я так поняла что она их не получит.

Почему это не получит вы должны ей выплачивать ежемесяч.после окончания декр.отпуска т.е листа нетрудоспособности с 1 дня после окончания б\л.Оплачивать б/л по беременности и родам вы ей тоже должны также единовременное пособие при рождении ребенка (при наличии справки сработы мужа,что он его не получал)

[Аноним]

а из расчета чего расчитывать ежемесячное пособие, она же не работала 2 года, минимальку платить или по последним 12 месяцам её работы, ну т.е. как в первый раз?

[Шура]

а из расчета чего расчитывать ежемесячное пособие, она же не работала 2 года, минимальку платить или по последним 12 месяцам её работы, ну т.е. как в первый раз?

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

[Аноним]

Спасибо большое! попробую посчитать

[Аноним]

извините за дурацкий вопрос а "период равный расчетному"- это какой период?

[Алондра]

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Неверно.

Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ,
ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

10. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.
11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Если сотруднице официально установлен долностной оклад, то рассчитывать нужно исходя из этого оклада

[Алондра]

Причем в расчет берется

оклад на сегодняшний день на той должности, с которой она ушла в первый декрет.

[Аноним]

ну если считать по минималке то ежемесячное пособие составит 3000тыс.( на второго ребенка)

[Аноним]

а вообще наверное лучше в ФСС сходить спросить

[Аноним]

спасибо всем огромное я все поняла

[Агапэ]

Будьте добры, не проверите ли мои подсчеты?
у нас сотрдуница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и принесла больничный по БиР с 31.03.2008 по17.08.2008.
по штатному расписанию у нее оклад 8000р.
я расчитываю по рабочим дням:
март - 1 день - 8000р:20(раб.дней в мате)=400р
апрель - 8000р
май - 8000р
июнь - 8000р
июль - 8000р
август - 11дней - 8000р:21(раб.дней в августе)=380,95р. За август=380,95*11дней=4190,45р

Итого получается = 36590,45р..
правильно?
или надо расчитывать в календарных?

да, и еще вопрос - продолжать ли ей выплачивать 50 р на первого ребенка до 3х лет??

Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!

[Шура]

или надо расчитывать в календарных?

Больничные листы рассчитываются в календарных днях (исключаются дни и заработок на время отпуска,б\л и др.причины).все пересчитывайте

да, и еще вопрос - продолжать ли ей выплачивать 50 р на первого ребенка до 3х лет??

Непонятно она находится в отпуске до 3-лет по уходу за реб или находилась? Если продолжает находится и не выходила на работу платить надо

[Чиж]

.........

[Агапэ]

Больничные листы рассчитываются в календарных днях (исключаются дни и заработок на время отпуска,б\л и др.причины).все пересчитывайте

т.е. тоже самое, только ставить в расчете календарные дни???

Непонятно она находится в отпуске до 3-лет по уходу за реб или находилась? Если продолжает находится и не выходила на работу платить надо

она не выходила на работу...т.е. сейчас она тоже в этом отпуске, только плюс еще больничный по БиР

[Строитель1]

Рассчитываю больничный лист. У сотрудника в расчетном периоде нет отработанного времени, значит расчет должен производиться из штатного оклада. Штатный оклад нужно разделить на количество календарных дней в месяце болезни?
В этом случае, если сотрудники имеют одинаковый оклад, то сотрудник, который заболел в марте получит денег меньше, чем тот, который заболел в апреле:
март - (1000:31)*дни болезни
апрель - (1000:30)*дни болезни
Подскажите, как быть в такой ситуации?

[Шура]

[quote]она не выходила на работу...т.е. сейчас она тоже в этом отпуске, только плюс еще больничный по БиР


По уходу до 3-х лет ребенка все равно платите 50 р (это из ФОТ предприятия),а
больничный по БиР из фонда ФСС. Предельный размер пособия по БИР из ФСС 23400 р.остальное за счет предприятия или никак
По расчету б\л тоже самое в календ.днях

[кочень]

11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Вопрос - на предприятии установлен график неполного рабочего дня (4 часа) для всех работников. При расчете брать полный оклад или 50%?

[GSokolov]

По уходу до 3-х лет ребенка все равно платите 50 р (это из ФОТ предприятия),а больничный по БиР из фонда ФСС.

Т.к. компенсация 50 р. платится работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, а во время отпуска по БиР отпуск по уходу прерывается (отпуск может быть только по одному основанию), то и 50 р. не платится.

[GSokolov]

При расчете брать полный оклад или 50%?

Полный оклад. Режим неполного рабочего времени не влечет ограничений трудовых прав, а т.к. сотрудник в расчетном периоде не работал вообще, говорить о режиме неполного рабочего времени по отношению к нему не имеет смысла.

[nadine-72]

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, каким образом будут рассчитываться декретные и потом пособие по уходу за вторым ребенком до полутора лет, если я в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу до полутора лет (до 6 мая 2009 года включительно), а с 7 мая 2009 года написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2007 год (28 календарных дней). Второй декрет начнется в 20-тых числах июля.
Расчет будет исходя из тарифной ставки, установленой на настоящий момент на предприятии, или согласно моей среднемесячной зарплате за 12 месяцев, предшествующих первому декрету?
Заранее благодарю за ответ.

[GSokolov]

Для декрета и пособия по уходу

Расчет будет исходя из тарифной ставки, установленой на настоящий момент на предприятии

а вот отпуск

согласно моей среднемесячной зарплате за 12 месяцев, предшествующих первому декрету

[Аноним]

Уважаемый GSokolov, а подскажите, пожалуйста, на основании чего второй декрет рассчитывается исходя из оклада, а не из среднего заработка? Спорю сейчас с бухгалтерией, они хотят сотруднице по среднему заработку (бывшему на момент первого декрета) рассчитать, а оклад повышался. И если б оклад не повышался, то как надо считать правильно?

[Просто Таша]

Аноним, в посте # 11 этой ветки есть ответ на Ваш вопрос. Там процитирован пункт 11 постановления 375.