Оклад или часовая тарифная ставка?

[Drongo]

В штате организации есть уборщицы, которые могут работать в прздничные и выходные дни. Подскажите как им лучше начислять ЗП, установить оклад или ЧТС?

[amfora]

уборщицы, которые могут работать в прздничные и выходные дни

это простите как? Когда хотят тогда и убирают? Тогда лучше ЧТС, а то придется праздничные оплачивать

[Аноним]

Я тоже так думаю, но как убедить в этом генерального не знаю. На данном этапе установлены оклады и из-за этого постоянно возникают проблемы при выдаче ЗП

[amfora]

как убедить в этом генерального не знаю

а то что з/п уборщиц несколько уменьшится это не аргумент? ведь выходные и праздничные оплачиваются по повышенному тарифу, а по ЧТС будут обычные

[Drongo]

Спасибо! Будем пытаться вместе с кадровиком убедить

[Lenik]

А вы и по ЧТС обязаны платить вдвойне! ТК почитайте!

[Lenik]

* за работу в праздничные и выходные дни

[amfora]

А вы и по ЧТС обязаны платить вдвойне!

с чего это ? график он и есть график
[quote]за работу в праздничные и выходные дни[quote]по графику нет суббот , воскресений и праздников, есть график 2 через 2 или сутки через трое или еще как

[Laric]

amfora, график действительно можно установить любой. И по графику выходной день (день отдыха) может приходиться на любой день недели, а не только на субботу и воскресенье, как при обычной пятидневной неделе.

основание - ст.100 ТК РФ: "Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), ... продолжительность ежедневной работы (смены),..., время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ... коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Однако, как Вам и указал(а) Lenik, при любом режиме работа в нерабочие праздничные дни (а они одни и те же для всех работников в стране, и указаны в ст.112 ТК РФ) должна оплачиваться в повышенном размере, и это правило установлено ст.153 ТК РФ:

"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается ...:
...работникам, труд которых оплачивается по ...часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной ...часовой тарифной ставки..."

Конечно, у работника есть право вместо повышенной оплаты получить дополнительное время отдыха (там же).

Посмотрите еще статью:
http://www.klerk.ru/articles/?66105
и мнения коллег на форуме: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=174496
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=7514

А возвращаясь к исходному вопросу - что лучше, оклад или часовая ставка - поддерживаю, ЧТС выгоднее.
но не потому, что можно сэкономить на "праздничных", а потому, что при этом варианте экономия за счет одинарной оплаты работы по субботам и воскресеньям (т.к. выходные по графику будут приходиться, к примеру, на среду и чеверг). Ну и проще вести графики и учитывать время в табеле.

[Митрич]

Drongo, посмотрите ст.104 ТК РФ. Если это ваш случай (суммированный рабочий день), то лучше часовая тарифная ставка.
С окладом замучаетесь рассчитывать.
PS. c.153 ТК РФ очень внимательно изучите.

[Laric]

суммированный рабочий день

???
Митрич, эт как?
(ну, можно я к словам попридираю-у-у-cь...)

[Митрич]

Laric, Статья 104. Суммированный учет рабочего времени. Спасибо.

В штате организации есть уборщицы, которые могут работать в прздничные и выходные дни.

Еще уточнить, каким образом: по графику, или приказом вне графика.

[Laric]

уточнить, каким образом: по графику, или приказом вне графика.

конечно!

[НатальяС]

Может, проще запретить им работать в выходные и праздничные дни и установить оклад.