Нежелание сотрудника отработать 2 недели - больничный перед увольнением

[Аноним]

Сами же понимаете, что не выдавать бл не имеют право, согласно Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007*г.*N*514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
"4. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего. В случае если гражданин работает у нескольких работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляются медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
6. Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию листок нетрудоспособности может быть продлен и закрыт медицинской организацией, в которой продолжалось наблюдение гражданина." Это мы позволяем им измываться над нами и требовать полис.
И главврач не имеет право сообщать ничего о больном, и не потому, что блюдет честь учреждения, а потому, что засудить легко.
Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан №5487-1
" Ст30...........6) сохранение в тайне информации о факте обращения за медицинской помощью, о состоянии здоровья, диагнозе и иных сведений, полученных при его обследовании и лечении, в соответствии со статьей 61 настоящих Основ;
Ст31.......... Информация, содержащаяся в медицинских документах гражданина, составляет врачебную тайну и может предоставляться без согласия гражданина только по основаниям, предусмотренным статьей 61 настоящих Основ."
И ФСС проверяет не диагнозы и прочее, а регистрацию корешка больничного в том медучреждении, чья печать стоит на блисте. А при том, что сейчас бл могут выписывать не только бюджетные медучреждения, но и частные, проблем с бл вообще нет, именно с его подлинностью.
Assol_07 и Irisha, вы, что думаете, если заставите их отрабатывать эти 2 недели, они вам все в идеальный порядок приведут. Не смешите. Можно ходить на работу, не гонять чаев, сидеть не разгибаясь, но работу даже на дюйм не продвинуть, мало того ухудшить положение дел.
Прикиньте, сколько вам встанет нервов встречаться с этим человеком и отпустите его. Многие думают, что сорвут у него новую работу, но чаще оказывается, что человек еле сидящий у вас, способен эти две недели тянуть и вторую работу, или другая работа ждет его по договоренности.

[Assol_07]

если заставите их отрабатывать эти 2 недели, они вам все в идеальный порядок приведут. Не смешите.

Смешить я никого не собиралась Ситуация была другая. но описывать все нюансы нет смысла, я просто задала вопрос, чтобы в крайнем случае представлять последствия тех или иных действий и бездействий.

Многие думают, что сорвут у него новую работу

подобных мыслей не было, поверьте, а человек действительно нужен был (его физическое присутствие), так как на отдел оставался только один продавец.
Слава Богу, разошлись полюбовно и не вспоминаем друг про друга

[Puzik]

Уважаемые коллеги, как поступить?
Сотрудник написал заявление с 01 апреля, ему подписали с учетом отработки 2 недели с 5 апреля. Теперь он ушел на больничный с сегодняшнего дня. Я жду, пока ему больничный закроют и тогда уже увольняю? Или как?

[GSokolov]

Можете уволить 4 апреля (увольняют не "с" а "в" последний рабочий день, даже если в этот день работник присутствовать на рабочем месте не был обязан). На больничном не можете уволить только по инициативе работодателя, а здесь инициатива сотрудника. В этот же день полный расчет. Больничный оплатите полностью после того, как получите.

[Puzik]

Можете уволить 4 апреля (увольняют не "с" а "в" последний рабочий день, даже если в этот день работник присутствовать на рабочем месте не был обязан). На больничном не можете уволить только по инициативе работодателя, а здесь инициатива сотрудника. В этот же день полный расчет. Больничный оплатите полностью после того, как получите.

Спасибо. Про "с" это спор с моим руководством давний, не переубедить

[GSokolov]

Про "с" это спор с моим руководством давний, не переубедить

Ну, ничего страшного особо нет. Если в трудовой книжке будет стоять именно дата, указанная в приказе как "с", то это и будет день увольнения - последний рабочий день. Однако, в русском языке, предлог "с" означает начало течения срока, а вовсе не окончание.

[Puzik]

Верно ли, что расчет я ему должна выдать в день увольнения, а не тогда, когда он принесет больничный?

[Анонимусус]

Он же в день увольнения был на больничном! Когда явиться за расчетом, тогда и выдадите.

[Puzik]

Он же в день увольнения был на больничном! Когда явиться за расчетом, тогда и выдадите.

У меня зарплатный проект, поэтому я ему могу перечислить и в день увольнения. личное присутствие не нужно. Т.е. нет обязанности его расчитать в день увольнения?

[Анонимусус]

У меня зарплатный проект

А у нас - зарплата на карту перечисляется...
Я неправильно выразился, в таком случае расчет в день увольнения, а когда принесет больничный - доначислите.
Просто как можно произвести расчет в день увольнения, если работник на больничном? А еще ведь и трудовую выдать надо...

[GSokolov]

Просто как можно произвести расчет в день увольнения, если работник на больничном?

Очень просто. Рассчитываются все выплаты по трудовому договору. А пособие по временной нетрудоспособности получит после сдачи б/л.

нет обязанности его расчитать в день увольнения?

Есть, и никакие причины невыполнения этой обязанности в расчет не принимаются. А при зарплатном проекте должны в этот же день (в крайнем случае, на следующий) и перечислить.