<blockquote>
<p align="justify"> Бесплатное предоставление работникам различных социальных благ в настоящее время уже не редкость. В условиях жесткой конкуренции на рынке труда организации стремятся избежать текучести кадров, повышая лояльность работников, в том числе и путем оплаты за них питания, проезда, мобильной связи, спортивных занятий и иных форм досуга.</p>
</blockquote>
<p align="justify"> И. Александров</p>
<p align="justify"> Бесплатное предоставление работникам различных благ чаще всего именуется социальным пакетом.</p>
<p align="justify"> В этой статье будут рассмотрены вопросы налогообложения расходов организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения, на предоставление социального пакета своим работникам.</p>
<p align="justify"> Из всех составляющих социального пакета мы остановимся на налогообложении бесплатных:</p>
<p align="justify"> – питания;</p>
<p align="justify"> – проезда;</p>
<p align="justify"> – мобильной связи;</p>
<p align="justify"> – досуга (спортивные, культурные, зрелищные и иные подобные мероприятия, экскурсии, путешествия).</p>
<p align="justify"> Если налогоплательщик, применяющий УСН, выбрал в качестве объекта налогообложения “доходы, уменьшенные на величину расходов”, то он учитывает расходы, поименованные в ст. 346.16 НК РФ. Перечень этих расходов закрытый. Никакие иные расходы, кроме прямо перечисленных в ст. 346.16 НК РФ, не учитываются при исчислении единого налога.</p>
<strong>
<p align="justify"> Питание</p>
</strong>
<p align="justify"> Упрощенцы имеют право уменьшать свои расходы на сумму затрат на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). При этом к затратам на оплату труда относятся выплаты, предусмотренные ст. 255 НК РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Статья 255 НК РФ (п. 4) в числе затрат на оплату труда называет бесплатное питание. Однако обязанность оплачивать питание работников должна быть возложена на работодателя нормативными правовыми актами.</p>
<p align="justify"> По мнению Минфина России, работодатель, добровольно принявший на себя обязанность оплачивать питание работников, не может в связи с этим уменьшить свои доходы (письмо Минфина России от 19.06.2007 № 03-11-04/2/167).</p>
<p align="justify"> Трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять работникам бесплатное питание на вредных и особо вредных работах (ст. 222 ТК РФ). </p>
<p align="justify"> Во всех остальных случаях организация бесплатного питания зависит от желания и возможностей работодателя.</p>
<p align="justify"> Позиция Минфина России представляется нам не совсем верной. Дело в том, что к расходам на оплату труда относятся и другие выплаты, произведенные работодателями в пользу работников на основании трудовых договоров или коллективного договора (п. 25 ст. 255 НК РФ).</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?99375