как уволить сотрудника?

[Благо]

Уважаемые клерки хочу поделиться своей проблемой, может кто подскажет, как с этим покончить.
У нас работает бухгалтер, которая очень часто уходит на больничный (она вся такая больная, жалко конечно), и никогда не доделывает свою работу (у нее участок 60, 62, 76 счет), что не проверишь всегда не доделано, (стала замечать если, что нибудь нужно сделать, если она в этом плохо разбирается, то сразу уходит на больничный), подводит всю бухгалтерию. Еще в ноябре сказали сделать инвентаризацию дебиторско й, кредироской з-ди на 01.01.08, сказала еще долго до 01.01.08 и опять ушла на больничный. Можно ли как-то ее уволить?

[Irusya]

Благо, "больничный" не является основанием для увольнения.
Как вариант и если человек работать не хочет-договориться о "расторжении трудового договора по соглашению сторон"..

[Белочка Тилли]

Благо, увольняйте по несоответствию да и дело с концом. Проведите проверку участка. По итогам - оргвыводы.

[Irisha]

какая статья по несоответствию подскажите...

[Суровый Бух]

какая статья по несоответствию подскажите...

п.3 ст.81 ТК
Только учтите что процедура аттестации работника законодателем в данном случае не утверждена, поэтому следует оформить все надлежащим образом: создается комиссия, составляется акт аттестации, притом ИМХО аттестовывать надо всех однотипных работников, иначе налицо ущемление "болезненного" работника, и в случае чего, порвет Вас Трудовая инспекция или прокуратура "как бобик грелку", потом докладная руководителю, извещение работника об увольнении, и собственно увольнение. Вот, примерно так.

[мяу]

а как проводится проверка участка?а если все знают, что на участке этом темный лес и было это уже задолго до вашего вступления в должность?то есть человек уже пришел на участок, в котором бардак и просто делал все так, как его научили и как было заведено? а аттестация это же обязательное условие при увольнении по статье несоответствие должности?а должен ли работодатель предложить работнику другую должность?которая соответсвует?и еще, если человек прошел испытательный срок, то могут ли его все равно уволить как несоответсвующего? и если будут пытаться приткнуть какими-то проступками и ошибками, то должна же быть объяснительная с работника?