ЧП-работодатель

[Аноним]

Подскажите пожалуйста как частный предприниматель должен оформлять на работу сотрудников? Насколько мне известно записи в трудовые книжки он не должен делать, нужно ли ставить на учет работников в каких-нибудь органах?
Заранее спасибо.

[stas®]

трудовые договоры подлежат регистрации в местной администрации.

[Vrinda]

на учет надо точно в ФСС, ПФ, насчет налоговой и медицинского фонда - не знаю точно, но позвонить - узнать советую. Вместо записи в трудовые книги на руках работников выдаются трудовые договора, которые и подтверждают их стаж работы.
Кстате, прежде, чем идти вставать на учет, заключите эти самые договора, их везде требуют.

[провинциал]

Извините, вопрос, наверное, глуповат : если наемный работник у ЧП пол-года не работал, а потом снова пришел, нельзя ли ему оформить отпуск за свой счет, а не бегать по инстанциям 2 раза: с расторжением и новым оформлением трудового договора ? А какие санкции могут применить к ЧП , если он с опозданием пришел регистрировать договор ( например, договор подписан 01.10.03, а в администрацию и пр.органы он пришел 01.11.03)?

[Atania]

можно оформить отпуск за свой счет.
В Москве вместо местной администрации 4 экземпляра договора отмечает налоговая инспекция: 1 экз. оставляет у себя , один в ПФ , 1 работодателю и 1 работнику. В ФСС сдается ксерокопия договора.

[Vrinda]

А какие санкции могут применить к ЧП , если он с опозданием пришел регистрировать договор

точно не уверена, но по-моему в 10-ти дневный срок нужно регистрировать, а иначе штраф.

[Atania]

Нигде не читала про этот срок и сама регистрировала в апреле договора, заключенные с 01 января, без каких-либо замечаний ( не говоря уже о штрафах)

[Vrinda]

Мне про срок в ФСС сказали. Как правило, если сроки устанавливаются, то бывают и штрафы за их нарушение...

[Atania]

Скорее всего вам в ФСС назвали срок, когда должен зарегистрироваться РАБОТОДАТЕЛЬ. Этот срок 10 дней от момента регистрации ФСС соблюдает очень строго и штрафует организации. У предпринимателя, до тех пор пока он не имеет работников, нет обязанности регистрироваться в ФСС. По-видимому вам и назвали срок 10 дней от заключения договора с работником, т.к. с этого момента возникает обязанность зарегистрироваться в ФСС. Хотя это по моему "притянуто за уши". По самим договорам с работниками нет строгих сроков. Обычную ксерокопию договора с работником в ФСС просто подшивают в папку для сведения, даже не читая срока заключения. Ведь главное платите ли вы за них взносы, не так ли?

[Guarana]

А не подскажите, эти самые договора шаблонные должны быть, или можно в свободной форме? Перерыла весь интернет и не смогла найти то, что подошло бы для меня. Может быть у кого то есть договор для продовца стандартный?

[Vrinda]

Договора должны содержать "существенные условия" (Трудовой кодекс гл. 10 http://www.garweb.ru/project/mintrud...8-012.htm#1010),
и не противоречить законодательству, естественно, остальное - на Ваше усмотрение.

[Guarana]

Простите, бестолковую, мне ничего не понятно по этой ссылке.
А нет ли готовых договоров?