уйти с хорошей работы...

[Рема]

Для меня важна атмосфера на работе. Чрезвычайно важна. Директор тот же, но изменился в корне, хочет меня сломать, но не уволить. Для себя решила - постараюсь поскорее сделать отчеты и уйду.

Меня директор не ломал. Но он начал создавать новую команду. И я, а вместе со мной часть старой команды просто ушла.

[Mila99]

SebTom, тем что он совсем не в теме... каждые 5 сек дергает меня на "серьезный разговор", в результате чего я уже месяц свою работу запускаю в ... насовсем...

У меня на прошлой работе было тоже самое. Новый директор ничего не понимал да и похоже не хотел, а вот на совещания, очень важные, выдергивал постоянно. Пр этом, не принимались никакие решения, постепенно начали уходить люди. Из 35 человек работающих на предприятии за 3 месяца его правления ушло 17!!!!. Когда я принесла свое заявление, меня даже не спросили почему я ухожу, просто подписали и все. Я прекрасно Вас понимаю. Очень тяжело уходить с места на котором работал несколько лет (в моем случае 4 года), но когда становится невыносимо видеть откровенное непонимание и пофигизм нового руководства, нужно бежать. Потому что, если человек не понял суть бизнеса за 9!!! месяцев работы он его просто никогда не поймет, да и по всей вероятности не хочет понимать. Ну а про то что на ключевые позиции приводятся "свои" люди и так понятно.
Грустно, но это по-видимому всегда и везде так.

[рит@]

господа, очень прошу высказаться, голосовать не обязательно не нравится мне новое рук-во....
__________________

И что?Главное,чтобы Вы понравились.А если уж Вы не ко двору,найдётся масса причин на вылет.И если ситуация обостряется,надо поменять место работы.Работать не в ладах с руководством невозможно.А хороший специалист(если Вы такой),всегда найдёт место под солнцем.

[Nattaha]

рит@, честно говоря, опрос был создан на эмоциях... все утряслось...
но то что видно сейчас например на рез-тах - напрягает - большинство готово уйти, да и всё...

[Мелкий бух]

Когда я принесла свое заявление, меня даже не спросили почему я ухожу, просто подписали и все.

У нас тоже так принято и не вижу в этом ничего плохого. Человек УЖЕ решил уйти. К чему все разговоры? Ко мне мои подчиненные несколько раз приносили заявление об уходе - увольняю с даты, которая указана в заявлении и без разговоров и вопросов. (Я не дир, я зам).
По теме: мне, надеюсь (тьфу-тьфу-тьфу) это не грозит в силу определенных причин (у нас учредитель является директором), но чисто теоретически: если изначально новый директор настроен уволить и вполне определенно высказал бы свои пожелания - ушла бы сразу без проблем, если только процесс притирки не нравится - так и на новом месте будет также, но здесь вы как рыба в воде, а на новом месте все заново. Кстати, несколько раз в жизни у меня было так, что первая-вторая встреча со скандалом и валерьянкой (образно говоря), а в дальнейшем - оччень даже хорошие рабочие отношения.

[Raisa.Volkova]

От руководства очень многое зависит!
Работала на огромном производстве за 3 года сменилось 6 директоров, со всеми находила общий язык, но когда пришел руководитель и стал устанавливать "лимит по налогам", то здесь даже мое терпение закончилось.
От руководителя зависит работа всей компании, в т.ч. и бухгалтерии.

[Olga.]

"лимит по налогам",

Ух ты! Вон еще чего бывает. Слово-то какое лимит!

[vicctor]

Для многих важна атмосфера на работе, это зависит прежде всего от человека, надо приспасабливаться и уметь делать своё дело в любых условиях

[мяу]

а я не уйду вот. потому что директор новый, я сюда раньше пришла и поэтому я права. буду кусаться, бодаться и угрожать. вот просто не понимаю я, ну как так, вызвать человека в кабинет, сказать ему нам нужно расстаться и приказать писать заявление, да еще и по собственному? да к черту это. почему новый руководитель может унижать работника, а тот должен встать и уйти? и почему работник должен бояться угроз увольнения по какой-то другой статье? (по принципу лучше я сам, чем по статье. по собственному тоже статья, а другую статью оспорить можно). просто у нас очень многие вот так вот встали и ушли после беседы в кабинете у нового начальника. это настолько противно((((
несправедливо терять работу, которую ты любишь и знаешь как свои пять пальцев, только по прихоти человека, который занял место над тобой и еще плохо разбирается как в специфике работы, так и в коллективе.

[lidik]

а я не уйду вот. потому что директор новый, я сюда раньше пришла и поэтому я права.

как красиво сказано!!! и я так считаю. И вообще за последние 3,5 года у меня сменилось 6 директоров , так что учитывая что работаю в двух организациях - у меня сейчас 7-ой и 8-ой директора. И что, я должна была каждый раз уходить? Но все равно, зависит еще , конечно, и от нового директора. У меня вроде адекватные.

[NikGerka]

Ой не знаю, добиваться справедливости конечно хорошо, но как говорит одна моя подруга может иногда проще решить одну проблему (перемена работы) чем каждый день решать их в больших количествах.
Не факт что на новом месте будет гораздо лучше, но по-моей личной статистике из 4-х директоров 1 был очень жадный, 1 не очень умный(схэма на схэме проглядывающие сквозь пальцы, схемотехник блин, все время думала как бы быстрее работу найти чтобы даже запись в трудовой не делать), 2 очень нормальные

а про то что новые руководители плохо знают специфику... если хозяин видит в руководстве именно таких людей, то флаг им в зубы

[inna_rogachova]

По-моему мнению, жизнь создана для удовольствия зачем тратить время и собственную драгоценную энергию на какую-то борьбу с начальством? пусть каждый будет счастлив сам по себе - начальник с теми, кто ему угоден, вы - с новой работой и с новым начальником

[Людаглавбух]

Если уйдет мой Дир. он и меня с собой утащит.

[amadisich]

Все зависит от нового директора. Я бы посмотрела какое то время, а потом уже принимала решение.

[ksyuha-ufa]

Ух ты! Вон еще чего бывает. Слово-то какое лимит!

Бывает, бывает)))) Сама с таким сталкивалась. Тоже сбежала)))

По теме. По весне у нас сменился руководитель. Предполагалось, что я тоже уйду вместе с прежним диром (его желание), но пришел новый директор, поинтересовался, почему я хочу уйти и предложил остатся. И вот мы работаем уже почти полгода - пока полное взаимопонимание.

[Печенешка]

Здраствуйте..
Уходить с работы при смене надо только в том случае, када с деректором не осталось ни одного шанса найти общий язык... Чтоб работа не давила на психику... а ведь вполне возможно что с новым деректором вам будет слаще чем со старым..

[мяу]

вот когда за полгода общий язык не нашелся, то точно нужно топать куда-то еще. а как уволиться без отработки? ну знаю я, что две недели заставят отрабатывать. неужели шантажировать придется тем, что жаловаться буду на все их нарушения трудового кодекса и требовать оплаты за работу в выходные да по 12 часов?((((они скандалистов не любят...но вот и рекомендации уже будут соответствующие в случае чего...

[nathel]

Дело не в том, чтобы 2 недели отработать. Для главного бухгалтера - необходимо закрыть баланс на отчетную дату!!! Или я такая правильная?!

[medyza]

А я ухожу на вольные хлеба, устала вертется как белка в колесе, да еще у меня два начальника (муж и жена), решения иногда принимались прямо противоположные, приходилось устраивать очные ставки. Хотя жаль, проработала 3 года, учет настроила, до меня здесь был каменный век( документы выписывалить в ручную), но мои усилия не оценили.........

[Chicaneur]

Самой классной работой, пока что, считаю свою вторую. К сожалению, когда в нашу команду "пропихнули" (ну иначе просто не скажешь) насильно нового... начальника, а точнее - бестолковую подружку хозяина конторы посадили вякать на ребят, мы быстро разбежались.

[Северяночка]

Для меня много значит хорошая атмосфера на работе, мне там комфортно. И это во многом заслуга нашего руководителя.
В другом месте я могла бы получать в 2, а то и в три раза больше, но будет ли там так же хорошо работать?

да, такая же альтруистка

[Макс Пейн]

Смотря что за директор. В юбом случае месяц я бы поработал - узнать,что точно за человек. А потом бы принимал решение.

[ЕаЛ]

Дело не в том, чтобы 2 недели отработать. Для главного бухгалтера - необходимо закрыть баланс на отчетную дату!!! Или я такая правильная?!

Это вы такая правильная.

[umka8-0]

как у всех все одинаково примерно....

[NikolaevAA]

Приятный коллектив - это 80% твоего успеха. Хотя, может, только у меня так.

[Vatrugka]

У меня пришел директор и привел фин.дира. Который в свою очередь сказал, что пришел на мое место и готов перенимать дела. Ген. директор, сказал, что не готов со мной расстаться и я остаюсь работать гл. бух, и теперь я работаю, а она читае Консультант+, получает равную со мной зарплату. Что делать,ума не приложу. Делать вид, что все ОК?

[Шанти]

Vatrugka, а новый фин.директор не хочет поработать фин.директором?

[Vatrugka]

Vatrugka, а новый фин.директор не хочет поработать фин.директором?

Нет, ему и так хорошо. Сидит читает, профессионально образовывается и никакой ответственности... Лафа!

[Шанти]

ну и не переживайте! Намекните директору, что она будет так же себя вести и на должности главбуха

[Мелкий бух]

У меня пришел директор и привел фин.дира. Который в свою очередь сказал, что пришел на мое место и готов перенимать дела. Ген. директор, сказал, что не готов со мной расстаться и я остаюсь работать гл. бух, и теперь я работаю, а она читае Консультант+, получает равную со мной зарплату. Что делать,ума не приложу. Делать вид, что все ОК?

Вообще не вижу проблемы. Ваше какое дело кем она числится, что делает и какую з/п получает? У вас работы прибавилось? З/п уменьшилась? Все остальное вас совершенно не касается.