Приостановили деятельность по ЕНВД.
Если работникам в этот период предоставить оплачиваемый отпуск 14 дней (по ТК не менее 2 недель) "вперед" (они работают всего 5 месяцев), то за шестой месяц отпускные и ЕСН мы не можем ведь отнести на затраты?
Или можно их отпустить в оплачиваемый отпуск на 12 дней за отработанные месяца?
Или проще отпустить в неоплачиваемый отпуск?