% в штатном расписании

[Limbo]

Менеджеры получают оклад + % от продаж. Подскажите, нужно ли этот процент указывать в штатном расписании и если нужно то как?

[Ученица 777]

% от продаж

он фиксированный и постоянный?

[Limbo]

% фиксированный, а сколько это в рублях получится от объема продаж зависит

[YUM]

% фиксированный, а сколько это в рублях получится от объема продаж зависит

И как Вы себе это представляете?
"Утвердить штатное расписание в количестве ** едниц с месячным вондом оплаты *** рублей +% от не знай чего? И сколько это будет в деньгах?
Да нет. В ШР у Вас только сумма окладов будет, а в довесок - премирование в виде % от продаж. Положение такое должно быть. На бумажке. Или для всех. Один процент. На стенке вывешено. Про процент -знают все, (в положении , кол.договоре, об оплате написано), а конкретный -в договоре с менеджером.
Я так думаю.

[Yoji]

Могу только поделиться опытом, причем проверенным труд. инспекцией: на крупном предприятии в ШР были указаны оклады и ПРОЦЕНТ премии. Процент был фиксированный. в графе "Примечания" указывались доплаты за проф. мастерство, за расширение зоны обслуживания, закрепляемые приказами. И ничего, завод работает, никто не придирается. Единственно, что действительно надо сделать - создать Положение о пермировании и в нем указать условия, при котрых премия выплачивается полностью или снижается.
А в конце каждого месяца готовятся премиальные списки и Приказом вводятся в действие.

Правда с приказом почему-то не знакомили, особенно если премии резали. но это уже совсем другая история...