Трудовая инспекция

**mumrika** · 24.10.2007, 12:01

Сообщение от Над.К

Я аж дар речи потеряла, от такого количества журналов.
mumrika, при все уважении к Вам, неужели наличие этих журналов важнее наличия табелей учета, расчетных листков и доплат??? И трудовая инспекция удовлетворилась этими журналами? Ну, видать 8 листов цитирования ТК на них произвело неизгладимое впечатление

Этот журнал меня ввел в ступор. Может нам тоже надо кому-то это присвоить?

нам инспектор сказал, что если мы арендуем помещение, то должны с электриком хозяев заключить договор, хотя бы раз в год чтобы он делал осмотр

**Миша Л.** · 24.10.2007, 12:12

Сообщение от mumrika

это надо на руки давать

А как инспекции-то потом доказать, что мы их выдавали?

**Настья** · 24.10.2007, 12:18

Сообщение от Миша Л.

mumrika, не могли бы Вы выложить для скачивания хоть часть этих документов? О большинстве из них слышу впервые...

присоединяюсь к просьбе.

**mumrika** · 24.10.2007, 15:10

завтра будет решение по трудовой проверке, я обязательно процитирую, что они нам накатали

**Над.К** · 24.10.2007, 15:13

о должны с электриком хозяев заключить договор, хотя бы раз в год чтобы он делал осмотр

Хм, я только не поняла, почему этот электрик неэлектротехнический персонал. И кто кому и зачем присваивает эту группу

**Аноним** · 26.10.2007, 10:55

А от нас только что ушел трудовой инспектор!!!!! Нам так понравилось!!! Вообще здорово!!!! Всем желаю таких замечательных инспекторов!!

**mumrika** · 26.10.2007, 12:18

как и обещала:
перечень требований об устранении правонаршений:
1. В соответсвии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ уведомлять каждого из работников под роспись о составных частях заработной платы за соответствующий период времени.
2. В соответствии со ст. 236 ТК РФ производить начисление и выплату процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и иных выплат причитающихся работнику.
3. В соответсвии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ осуществлять учет времени фактически тработанного каждым работником.
4. В соответствии со ст. 22 ТК РФ ознакамливать работников под роспись со всеми локальными актами, имеющими отношение к его трудовой деятельности, принимаемыми в организации.
5. В соответствии со ст. 68 ТК РФ до приема на работу ознакамливать работника сов всеми локальными актами, имеющими отношение к его трудовой организации.
по охране труда:
1. Вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте
2. Результаты инструктажа по электробезопасности с работниками оформить в Журнале учета
3. Разработать и утвердить список должностей и профессий работников, которые в обяз. порядке должны проходить предварительный и периодический медосмотры
4. Организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда ст. 212 ТК РФ
общий штраф составил 2000 р. Так что мы отделались легким испугом

**Миша Л.** · 26.10.2007, 12:46

mumrika, поздравляю с окончанием проверки!

Сообщение от mumrika

1. В соответсвии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ уведомлять каждого из работников под роспись о составных частях заработной платы за соответствующий период времени.

Не пойму, где же работник должен собственно расписаться в получении расчетного листка? Может написать расписку на всех сотрудников и заставить их там расписаться...

Сообщение от mumrika

4. В соответствии со ст. 22 ТК РФ ознакамливать работников под роспись со всеми локальными актами, имеющими отношение к его трудовой деятельности, принимаемыми в организации.
5. В соответствии со ст. 68 ТК РФ до приема на работу ознакамливать работника сов всеми локальными актами, имеющими отношение к его трудовой организации.

Изменения штатного расписания (не сокращение должностей) и приказы о повышении окладов, к таковым локальным актам относятся?

2000 р. штраф... Может зря я мучаюсь с восстановлением кадрового учета...

**mumrika** · 26.10.2007, 18:35

спасибо, нет расчетные листки нигде не надо подписывать

**Monstrative** · 28.10.2007, 13:59

Проверка

**Monstrative** · 28.10.2007, 14:25

Помогите !!! Мужу не выплачивает фирма з/п , ему пришлось уволится и уйти на другую, и теперь на прежней работе его кормят обещаниями,от пятницы до пятницы,но еще загвоздка в том ,что он заключал Т/договор на з/п 4000 рублей (белая )а остальные он получал в конверте,и если на эту фирму пожаловаться в трудовую инсп. то мы думаем что нам выплатят их,(4000т.р.) а отальные не увидим вовсе.Что посоветуете ?

**Аноним** · 24.05.2008, 16:56

Вот и к нам пришли. "Плановая" называется.Сразу озвучил сумму за "его консультации". 50 тыс. Фирма производственная, всего 15 чел. зарплату выплачиваем вовремя и листки расчетные есть и труд. договора, инструкции и журнал инструктажа тоже имеются. Но нет мед. книжек (кто бы знал) и аттестаций рабочих мест, ну и еще 10-20 видов журналв, о которых мы и не слышали. Помахал списком, оставил решение и "до понедельника". Список я здесь нашла. думается мне, что сумма завышена? Он еще пригрозился директора (собственника) отстранить, т.к. у него нет аттестации и профильного образования, поэтому не имеет права заниматься бизнесом- этот абсурд тоже правда?
Может кто даст совет- платить или нет? Если упремся- штраф будет тоже максимальный за такие нарушения.

**stas®** · 24.05.2008, 17:02

Я бы шел в прокуратуру с таким.
Плановая - это он предписание показал?

**Аноним** · 25.05.2008, 14:13

Да, показал. только название организации написано не совсем в соответствии с учред.доками, но ФИО дира и адрес наши. у нас теперь у всех в стране есть мед.книжки? это грубое нарушение?бред полный. мы к продуктам питания отношения не имеем и продукция не требует сертификации, лицензия не нужна. И за что нам такое. Знаем, что не по жалобе. сдать его или штрафа не избежать?

**stas®** · 25.05.2008, 16:05

я бы сдал его в прокуратуру.

**metan1** · 03.06.2008, 10:51

[QUOTE=Настья;51330962]только что ушла проверка:
нет в Т-2 записи о ознакомлении работника справилами трудового распопрядка, /QUOTE]
Скажите, а где это в Т-2 должно быть написано??!! Уже 10 лет кадровиком работаю, но такой строчки не видела?!

**metan1** · 03.06.2008, 10:55

Сообщение от Настья

В Т-2 согласно статьи 68 ТКРФ, в п. "дополнительные сведения" должна быть запись: с правилами внетреннего трудового распорядка ознакомлен, подпись.

Извините, но я думаю, что это не совсем правильно!!!! Лист ознакомления должен быть приложением к Правилам ВТР!! Вот там и стоит подпись работника об ознакомлении, а еще я дублирую эту запись и делаю приложение к труд.дог где перечисляю все лок норматив акты с которыми работник ознакомлен, а он соответственно, расписывается!

**Аноним** · 03.06.2008, 13:10

Сообщение от metan1

Извините, но я думаю, что это не совсем правильно!!!! Лист ознакомления должен быть приложением к Правилам ВТР!! Вот там и стоит подпись работника об ознакомлении, а еще я дублирую эту запись и делаю приложение к труд.дог где перечисляю все лок норматив акты с которыми работник ознакомлен, а он соответственно, расписывается!

У меня работаю всего четыре человека, и инспектор сказал мне что можно расписываться в Т-2 в п. 10 Дополнительные сведения.

**Ирина1706** · 19.01.2009, 09:14

Ребят, а кто вообще ведет журнал регистрации вводного инструктажа? Человек у кого имеется корочка на руках что он обучался по технике безопасности? Или именно отдел кадров при приеме на работу?

**ТаняП** · 23.01.2009, 18:17

Подскажите! Нам звонят в офис и требуют перечислить все данные на сотрудников, а также о размере выплат в пользу работников.Представляются комитетом труда и социальной политики.Кто это? Бывший департамент труда и занятости г. Москвы? Это они? И имеют ли они право получать такие сведения по телефону?
Т.к. я работаю на дому, то ответить им никто не смог.А дозвониться к ним-оказалось проблематично, телефон постоянно занят.

**Аноним** · 20.02.2009, 02:45

Сообщение от ТаняП

И имеют ли они право получать такие сведения по телефону?
.

нет. Основание = документ!!!

**кочень** · 10.03.2009, 20:03

Не могу найти трудовые договора на уже уволенных работников, убрали подальше, а теперь.... проверка в пятницу придет! Чего им говорить и что делать не знаю

**Аноним** · 09.09.2010, 21:15

ррпроп

**Аноним** · 27.09.2010, 13:42

Здравствуйте!!! я работала в небольшой фирме 2,5года где меня никак не хотели устраивать официально!!!!и вот пару дней назад меня уволили без причины! просто вежливо попросили освободить место! могу ли я как то наказать своих бывших работодателей?

**Аноним** · 16.11.2010, 23:57

Наказать за что?
за то, что не оформили официально или они вам денег не заплатили?

**Аноним** · 18.11.2010, 11:57

"Напишу, к чему возникли вопросы:
нет доплаты за ночное время, за праздничные и выходные дни, табелей учета, графиков сменности, расчетных листков"

А какую расплату Вам начислили за такие нарушения? (Сколько при этом сотрудников?)

И подскажите, если у вас круглосуточная работа, по какой системе оплата труда з\пл начисляется?... если нет табелей, наверно у Вас оклады или суммированный учет раб времени? (думаю тоже, насколько принципиально вести табели, у нас водители...ведь налоговая-то тоже может зацепиться за расходы по оплате труда, если табели отсутствуют, или нет?)

**Над.К** · 18.11.2010, 12:44

Табели должны быть. Это даже не обсуждается. А как Вы собираетесь считать больничные, например?

**DeLi74** · 19.11.2010, 17:59

Здравствуйте!
Кто прошел проверку и у кого не предрались к Правилам трудового распорядка, скиньте пожалуйста для примера! Я что-то в нашем "Правиле.." не уверена...

**GBanastasia** · 02.02.2011, 12:55

У меня уволились сотрудники в один день и в суматохе забыла им подсунуть на подпись книгу учета движения трудовых книжек, что мне за это будет?? подскажите пожалуйста

**ип усн** · 02.02.2011, 17:17

можно дать добрый, но антисоциальный совет? дорисуйте подписи сами и (говорю шепотом) - ничего вам за это не будет

Тема: Трудовая инспекция

Опции темы

Поиск по теме

ллл