Оклад в трудовом договоре и штатном расписании

[Аноним]

Добрый день!
Следующая ситуация:
При приеме на работу сотрудника в трудовом договоре указан оклад. При этом, в штатном расписании для должности, на которую принимается сотрудник указан оклад в большем размере.
Вопрос:
Могут ли какие-либо контролирующие органы обязать работодателя произвести доначисление заработной платы до уровня, указанного в штатном расписании и на основании каких нормативных документов это может быть произведено.

[Аноним]

а кто мешает переделать штатное еще до проверки?

[Аноним]

согласен с Вами, должно быть соотвествие, пусть переделывают штатное или приказ о назначении

[Аноним]

Переделать штатное расписание крайне проблематично иначе не было бы вопроса.

[мудрец]

Переделать штатное расписание крайне проблематично иначе не было бы вопроса.

крайне мало информации по вопросу. может надо обучить работника(повысить квалификацию) чтобы подтянуть до позиции ШР?

[Илья (аудитор)]

Вообще, основанием для выплаты з/п явяется не ШР, а трудовой договор. Другое дело, что в соответствии со ст. 135 Тр. к. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. договор должен соответствовать ШР. То есть, заставить доначислить з/п Вас не смогут, а теоретически могут применить санкции КоАП за нарушение трудового законодательства.
Себя можно обезопасить издав приказ о том, что работникам по определенным причинам могут устанавливаться пониженные оклады (например, в случае отсутствия образования или недостаточной квалификации).

[Аноним]

та же самая проблема, только немного с другого бока. приняли работника, в приказе оформили один оклад, а по штатному-другой значился, меньше. з/п начисляют, как указано в приказе. как состыковать эту бодягу? сама понимаю, что переделывать что либо чревато, но что то надо делать, правильно? или издать маленький приказик об изменении в штатном расписании задним числом (простите, мне стыдно )

[Sergei001]

все правильно, в договоре с работником уже поздно менять, а штатное можно задним числом

[Аноним]

может (и скорее всего) глупый вопрос... но обязательно ли ШР елси на фирме всего 10 человек значаться... елис необходимо , но его нет, то какой штраф может быть?