×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    02.11.2002
    Адрес
    Калуга
    Сообщений
    417

    Доплата за выходные и сверхурочные

    Напарник рабочего уходит в отпуск и рабочий работает за двоих, за что получает 20% надбавку к ЗП. Но, по словам администрации, к ЗП, которую он получает за работу в выходные и сверхурочные, 20% надбавку не положена. Я не очень сильна в ЗП. Можно ли тут поспорить?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор "Оплаты и Банков" Аватар для Элинa
    Регистрация
    21.03.2002
    Адрес
    Тольятти
    Сообщений
    3,139
    А как сформулирован приказ по надбавке?
    Элина

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    02.11.2002
    Адрес
    Калуга
    Сообщений
    417
    Элина,а какие тут могут быть варианты?

  4. #4
    Модератор "Оплаты и Банков" Аватар для Элинa
    Регистрация
    21.03.2002
    Адрес
    Тольятти
    Сообщений
    3,139
    Если надбавка фиксированная, т.е. 20% от оклада, независимо от того сколько времени человек отработал, то администрация права. Если надбавка 20% к окладу и она исчисляется пропорционально отработанному времени, то правы Вы.
    Элина

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •