сокращение госслужащих

[Пестов]

Здравствуйте эксперты! Подскажите, пожалуйста, облагается ли в соответствии с действующим налоговым кодексом выплата (в размере четырехмесячного денежного содержания) при сокращении госслужащего??

В кодексе написано, что...
"Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
увольнением работников, за исключением:
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;


Бухгалтерия управы мне не выплачивает, потому что не понимают компенсация = выходное пособие?...

[Zae]

Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста, вводится новое штатное рассписание в управе района с 1 июля. Сотрудник планирует уволится по сокращению с 10 июня. Должен ли я выплатить ему компенсацию за период с 10.06 по 01.07 и облагается ли эта компенсация налогами. Также интересует вопрос по налогооблажению 4-х денежных содержаний при сокращении. Облагается ли эта сумма НДФЛ или не облагется или облагается частично (3-не облагается, 1- облагается). С кем из знакомых не общался у всех свое видения и свой вариант. Хотело бы просто сделать все по закону.
Заранее благодарен за ответ.

[Е.В.Л.]

Уважаемые клерки, помогите понять, как правильно поступить в следующей ситуации:
в нашем госоргане в ближайшее время планируется сокращение численности. При этом на некоторых сокращаемых должностях работают люди, принятые по срочному контракту - на период до проведения конкурса, - но конкурс по действующему штатному расписанию мы провести уже не успеваем, вот-вот будет утверждено новое штатное расписание и придется уведомлять сотрудников о сокращении.
Горячий вопрос: как быть с теми, кто на дату сокращения работает по срочному контракту? (не на месте декретника, а на вакантной должности, до проведения конкурса)
Должны ли мы просто расторгнуть с ними срочный контракт на том основании, что должность сокращается и конкурса на нее уже не будет? или необходимо наравне с "бессрочниками" уведомлять их о сокращении и предлагать новые должности? если да, то вправе ли мы предлагать им новые должности (в новом штатном расписании) уже на постоянной основе, без конкурса, или должны вновь предлагать срочный контракт, а потом проводить-таки конкурс на новые должности?
очень надеюсь на ваш коллективный разум! мы свой на этой задачке уже сломали...

[Natalisha))]

Добрый день всем. Подскажите пожалуйста. 01.11.2012 я получила уведомление о сокращении в связи с присоединением нашей налоговой инспекции к другой. 26.11.2012 я досрочно уволилась по сокращению, получила положенные мне выплаты. В июле 2013 пришло СМС за 4 квартал 2012 , всех обзвонили и спросили номера наших счетов для перевода денег. А сейчас оказалось что, кто ушел досрочно по сокращению ничего не получили. Правомерно ли это? Что посоветуете сделать?

[Natalisha))]

Добрый день, BTG. Подскажите пожалуйста. 01.11.2012 я получила уведомление о сокращении в связи с присоединением нашей налоговой инспекции к другой. 26.11.2012 я досрочно уволилась по сокращению, получила положенные мне выплаты. В июле 2013 пришло СМС за 4 квартал 2012 , всех обзвонили и спросили номера наших счетов для перевода денег. А сейчас оказалось что, кто ушел досрочно по сокращению ничего не получили. Правомерно ли это? Что посоветуете сделать? Заранее большое спасибо)

[Natalisha))]

Мат.помощь 2 оклада и единовременная выплате выплачиваются за фактически отработанное время.

Помогите пожалуйста. 01.11.2012 я получила уведомление о сокращении в связи с присоединением нашей налоговой инспекции к другой. 26.11.2012 я досрочно уволилась по сокращению, получила положенные мне выплаты. В июле 2013 пришло СМС за 4 квартал 2012 , всех обзвонили и спросили номера наших счетов для перевода денег. А сейчас оказалось что, кто ушел досрочно по сокращению ничего не получили. Правомерно ли это? Что посоветуете сделать?

[Мышь... серая...]

Natalisha)), зависит от того, что написано в вашем положении о материальном стимулировании, возможно что "лицам уволившимся в течение квартала, премия по итогам этого квартала не выплачивается"

[Sena83]

Я-госслужащий. Вышла на работу, когда ребенку исполнилось 2 года, 3 мес. Сейчас идет активная работа по подготовке сокращения нашего управления. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить и как могут поступить работодатели в моей ситуации? Ходят слухи, что будут предлагать уволиться по собственному желанию и по факту принимать в казенное учреждение. Я не хочу в казенку ))) Спасибо

[Аноним]

Я-госслужащий. Вышла на работу, когда ребенку исполнилось 2 года, 3 мес. Сейчас идет активная работа по подготовке сокращения нашего управления. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить и как могут поступить работодатели в моей ситуации? Ходят слухи, что будут предлагать уволиться по собственному желанию и по факту принимать в казенное учреждение. Я не хочу в казенку ))) Спасибо

Может мне уйти в декрет, и до 3 лет не выходить? Запуталась....

[Мышь... серая...]

никто Вас заставить уволиться по собственному желанию не может, уходите по сокращению со всеми выплатами, кроме того, сокращаемым должны предлагать все имеющиеся вакансии

[Аноним]

У нас в управлении прошло сокращение. Меня сократили и предложили временную ставку декретника. Сотрудник из декрета выходит через пол года и не факт, что за эти пол года освободятся ставки и появится вакантная должность. Я не согласна. Стаж у меня 5 лет, иждивенцев нет, проф. качества соответствуют замещаемой должности и т.д. После меня приняли еще 5 человек, стаж у них меньше (1,5 - 2 года), иждивенцев тоже нет, одна вообще на пенсии, но сократили именно меня. Судя по всему, это чисто субъективное мнение руководителя, который распорядился как ему угодно и оставил выгодных ему людей. Какой же тогда приоритет на сокращение. Есть ли смысл оспаривать решение руководителя и куда лучше обратиться - в комиссию по трудовым спорам, суд или прокуратуру?

[Аноним]

Здравствуйте, работаю на госслужбе. Сейчас идет реорганизация, в отделе 2 направления и 2 зама. Одно направление сокращают и соответственно должность одного зама сокращается. Зам сокращаемого направления находится в декретном отпуске. В должностных регламентах конкретно прописано кто какое направление курирует. Не получится ли так, что декретника оставят, а второго зама уволят, хотя не его направление сокращается?

[руслан султан]

подскажите ,мне вручили уведомление о том что меня сократят,и у меня возникли несколько вопросов:
1)компенсация 4 средние зарплаты, средняя зарплата например у меня 14700 с вычетом налога я беру всегда 12500,мне средняя зарплата как 14700 будет или 12500 в рассчет берут и выдадут ли мне не использованные отпускные
2)на работе мне не предлогают вакансию как госслужащему,хотя берут сторонних людей на работы.Законно ли это что мне не предлогают даже с учетом переподготовки
3)мне хотят предложить работу в другой организации которая не относится к госслужбе, мне наш кадровик говорит что так как меня переведут не в госорганизацию мне они выплатят в любом случае компенсацию 4 месяца.Так это или это подвох чтобы мне не платить?

[РАХАТ ЛУКУМ]

НДФЛ облагается частично (3-не облагается, 1- облагается).

ЗДРАВСТВУЙТЕ!!! Вопрос актуален. Какому коду дохода по НДФЛ соответствует указанная выплата в размере 4 кратного ден.содержания ?

[ПавелПГ]

Являюсь госслужащим, замещаю должность заместителя руководителя органа исполнительной власти области на время отсутствия основного работника (декретная ставка). В соответствии с Уставом области данной категории работников при увольнении по собственному желанию и стаже работы в должности не менее 1 года, выплачивается единовременная выплата в размере годового содержания. Распространяется ли данная норма на меня, при условии моего ухода по собственному желанию (стаж на данной должности больше 1 года), не дожидаясь выхода из декрета основного работника?

[Аноним]

Добрый день. Являюсь гос. гражданским служащим. 3 Декабря 2014 года нам вручили уведомления о возможном сокращении в связи с реорганизацией. уже прошло 2 месяца, но мне так и не предложили ни должность, ни сокращают. В кадрах ни на какие вопросы не отвечают. 5 февраля (уже истекло 2 месяца после подписания уведомления) написала заявление с просьбой уволить меня по сокращению. Заявление приняли только без даты и говорят, что подписать его могут и через месяц и позже. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации? Хочу побыстрее уволиться с получением положенных выплат.

[Аноним]

Добрый день! Я госслужащий.
В связи с оргштатными мероприятиями (уведомили за два месяца) моя должность сокращается(уже через двадцать дней), вводится новая с такая же с теми же обязанностями, только ниже оклад. С должностью согласился. Но в ближайший месяц ожидается сокращение и уже новая должность будет сокращаться...Законно ли такое сокращение....

[Аноним]

как рассчитать среднюю з.п. при увольнении по сокращению штатов гос.служащего

[И.Иванова]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю на госслужбе в МЗКК, меня сократили и уведомили (за 2 мес. Как и полагается) но у меня остались 50 дней отпуска с выплатой 2.5 окладов, в котором мне не отказали. Кадровик высчитала дни с какого дня уйти в отпуск и при этом дала шаблон заявления, в котором надо было прописать прошу предоставить очередной отпуск с последующим увольнением и дата увольнения последний день отпуска, т.е согласно уведомлению дата сокращения. Вопрос, я переживаю за то,что почему с последующим увольнением, а не сокращением. Заявление я подписала и вот теперь переживаю, что не видать мне никакой компенсационной выплаты за 4 мес. Или я зря паникую? Помогите пожалуйста!

[topalov]

И.Иванова, по сути сокращают именно должность/ставку, а работника - увольняют. А вот от причины увольнения и зависят остальные "плюшки".

[И.Иванова]

Причина увольнения в заявлении не указывалась, просто воспользовалась правом уйти в отпуск, чтобы 2 мес. никому глаза не мозолить. В заявление фигурирует слово с последующим увольнением вот, что смущает. Уведомление я отсканировала и оставила при себе. Просто мне кажется, что данное заявление они могут расценить как просто отпуск с последующим увольнением ( типа я сама так захотела)! Ну говоря по-русски сделают из меня козла отпущения!

[topalov]

И.Иванова, а причина увольнения (или статья ТК) в заявлении не озвучена?
Как бы не получилось по собственному желанию(тут вы правильно волнуетесь)...

[И.Иванова]

Уважаемый topalov спасибо, что отвечаете и помогаете мне! Нет в заявлении никакой причины не указывалось, просто прошу предоставить отпуск с последующим увольнением ( дата начала отпуска просчитана с учетом 50 дней истечения 2-х месяцев)

[И.Иванова]

Уважаемый topalov спасибо, что отвечаете и помогаете мне! Нет в заявлении никакой причины не указывалось, просто прошу предоставить отпуск с последующим увольнением ( дата начала отпуска просчитана с учетом 50 дней истечения 2-х месяцев) и все!

[marina-gdj]

У вас отпуск, видимо, не по графику, раз вас уговаривают. а я бы еще 2 мес. "глаза помозолила", а потом получила компенсацию за неисп. отпуск за эти два месяца.

[Аноним]

Коллеги, прошу прояснить вопрос! Являюсь гражданским служащим. Сейчас в моей организации проводятся оргштатные мероприятия, которые по факту являются сокращением должностей. Но в уведомлении ни слова про сокращение или реорганизацию. Вот текст уведомления:
" Уважаемый...! В соответствии с приказами (наименование организации) от 21.07.2016 №999 "Об утверждении структуры (наименование организации" и и от 21.07.2016 №998 "Об утверждении штатного расписания (наименование организации)" представитель нанимателя уведомляет вас о предстоящем изменении существенных условий служебного контракта (ст.29, п.1 ч.3 ст.24 Фед. закона №79-ФЗ). Вам предлагается продолжить службу в должности главного специалиста-эксперта. В случае отказа от предлагаемой должности контракт с вами прекращается по истечении двухмесячного срока со дня ознакомления с настоящим уведомлением, и Вы подлежите освобождению... и увольнению... в соответствии с п.7 ч.1 ст.33 фед закона №79-ФЗ".

Предлагаемая мне должность (глав спец-эксперт) ниже моей на 2 позиции. Я хочу уволиться и получить 4-месячное денежное содержание. Как быть?

[maxwell]

Отказаться от предлагаемой должности и:
1 вариант: отработать 2 месяца в занимаемой должности и получить 4-х месячное денежное содержание
2 вариант: уволиться сразу, получив дополнительную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и 4-х месячное денежное содержание.
Но во 2 варианте инициатива о досрочном прекращении контракта должна исходить от представителя нанимателя ч.7 ст. 31 79-ФЗ

[Аноним]

maxwell, спасибо Вам за ответы! Но дело в том, что 4-месячное д.с. положено, если уведомляют о сокращении или упразднении. А тут уведомляют об изменении существенных условий служебного контракта, что не предусматривает выплату содержания за 4 месяца. Вот в чём проблема. Т.е. прекращение служебного контракта идёт по пункту 7 части 1 статьи 33, а не по пунктам 8.2-8.3 части 1 статьи 37 79-ФЗ. А выплата четырёхмесячного д.с. положена только если служебный контракт расторгается по основаниям, предусмотренным пп. 8.1-8.3 части 1 статьи 37. Идёт подмена понятий: вместо сокращения изменений существенных условий. Всё для того, чтобы банально кинуть.
Из Ваших советов выбираю первый. Надо отработать, чтоб дела передать. В уведомлении, текст которого я привёл в своём сообщении ("Оргштаты" от 21.07.2015в 17:15), в самом конце страницы после подписи руководителя госоргана стоит: "С предложенной должностью "согласен", "не согласен"". Ненужное вычеркнуть". Я несогласен. Буду дорабатывать 2 месяца. Но вот с деньгами вопрос: кадровик сделала удивлённое лицо на мой вопрос о выплате денежного содержания и сказала, что у нас же "не сокращение или реорганизация, а простые оргштаты".

[Аноним]

здравствуйте.подскажи пожалуйста. должен ли гос.орган помимо компенс.выплат в размере 4 мес.д.с. ( выплатили в день увольнения), оплатить 2 и 3 месяцы безработицы, если я в течение 2-х недель встала на учет в ЦЗ? и куда мне обратиться за пособием по беременности и родам, если на момент сокращения я находилась на 3 месяце беременности, но руководителя не уведомляла об этом? заранее большое спасибо за помощь

[Larufic]

Добрый день, уважаемые форумчане!
В настоящий момент в нашем департаменте проводятся оргштатные мероприятия: из 2-х секторов делают один отдел, изменения вступят в силу 1 ноября. Заведующий одного сектора сокращается, а остальным сотрудникам сказали, что у вас ничего не поменяется и просто изменятся названия должностей, а в должностном регламенте поменяют слово Сектор на Отдел. Дело в том, что сектор занимался вопросами климата, а новый отдел будет называться информационно-аналитическим отделом. Я видела готовящееся положение об отделе - он будет исполнять совершенно другие функции, лишь самую малость затрагивая климат.
В уведомлении ни слова про сокращение или реорганизацию, а уведомляют о изменениях существенных условий служебного контракта. Во втором листочке была предложена вакантная должность - ведущий специалист информационно-аналитического отдела (т.е. по сути ту же должность, которая образуется в результате слияния секторов). От должности я отказалась, но заметила ошибку: там оклад был на несколько тысяч выше (т.е. переделывали бумажку заведующего сектором и оставили его оклад).
Проясните, пожалуйста, не понимаю, почему в результате слияния секторов в новый отдел с иными функциями меня не увольняют по сокращению моей должности, ведь сектора больше нет? Могли ли мне предложить в качестве иной вакантной должности, ту, которая по сути после слияния секторов и была бы моей должностью?
Могу ли я как-то использовать себе на пользу их ошибку в окладе (но отказ я уже подписала)?