×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 3 123 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 68
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Декретный отпуск: совместительство, потом основное место работы - как считать ?

    Добрый вечер !

    Подскажите, пожалуйста, включать ли при расчете декретного отпуска суммы начисленной з/платы по совместительству, если сотрудница у нас: - сначала работала полгода по совместительству, потом 2 месяца по основному месту работы.
    Или при расчете декретного отпуска учитывать начисленную зарплату только, когда она у нас работала уже как по основному месту работы, т.е. за последние 2 месяца ???

    СПАСИБО за ПОМОЩЬ !
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Попытаюсь сама ответить, кто что знает, подкорректируйте, пожалуйста !

    1)Заключили трудовой договор по совместительству.
    2)Заключили новый трудовой договор по основному месту работы.
    3)При расчете пособия по беременности и родам для расчета среднего заработка - учитываем зарплату полностью за весь период работы, начиная с совместительства.
    Так как с 2007 года это пособие выплачивается по основному и не основному месту работы.

    ЖДу советов, СПАСИБО !

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,277
    При расчете пособия по беременности и родам для расчета среднего заработка - учитываем зарплату полностью за весь период работы, начиная с совместительства
    Учитываем зарплату только по текущему ТД (основное место работы)

    Так как с 2007 года это пособие выплачивается по основному и не основному месту работы.
    Не путайте выплату пособия по неосновному месту работы и учет заработанных денег по прежнему месту работы для расчета текущего среднего.

    1)Заключили трудовой договор по совместительству.
    2)Заключили новый трудовой договор по основному месту работы.
    Она продолжает работу и как совместитель или совместителем быть перестала после заключения нового ТД?
    Последний раз редактировалось waw; 19.08.2007 в 13:29.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Совместителем быть перестала, стала сотрудником по основному месту работы у нас.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,277
    Совместителем быть перестала, стала сотрудником по основному месту работы у нас.
    Тогда

    Учитываем зарплату только по текущему ТД (основное место работы)

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    11.10.2008
    Сообщений
    33
    Получается, что даже, если женщина отработала 2 месяца по основному месту работы, то ее пособие может быть, чем когда она была совместителем (если зарплата повышена как основному работнику)?!

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,277
    Пособие определяется не длительностью работы на предприятии, а средним заработком. Поэтому при его повышении размер пособия увеличится.

  8. #8
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Аноним, если перевод из совместителей на основное не оформлялся как увольнение, нужно для расчета использовать данные за весь период работы-8 месяцев.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    16.06.2009
    Сообщений
    57
    Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста. Как поступить, если работница работает в одной фирме по основному месту работы и совместительсту. Ушла в декрет. В Женской консультации выдали больничный на фирму с указанием как основное место работы. Что теперь делать? Второй больничный с указанием совместительства не выдадут, это целое дело,подача через коммиссию и т.д. в женской консультации сказали надо было сразу говорить, что бы ыдали два, теперь поздно.)
    Как правильно оформить и провести больничный с учетом зарплаты по совместительству тоже,фирма же одна и таже

  10. #10
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Так у Вас внутреннее совместительство?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    16.06.2009
    Сообщений
    57
    Получается, что внутренние. Фирма же одна .

  12. #12
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Ну и зачем Вам тогда второй больничный понадобился?
    Считайте средний заработок с учетом всех выплат (и по основной должности, и по совместительству), умножайте на 140 дней, проверяйте на ограничения.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    16.06.2009
    Сообщений
    57
    Цитата Сообщение от Просто Таша Посмотреть сообщение
    Ну и зачем Вам тогда второй больничный понадобился?
    Считайте средний заработок с учетом всех выплат (и по основной должности, и по совместительству), умножайте на 140 дней, проверяйте на ограничения.
    Просто я читала,что по основному месту работы выдается больничный и по совместительсту другой должен выдаваться. В больничном указывается что фирма такая то, должность такая то, основное место работы. Получается, что больничных должно быть два? на основное и совместительство. Или, если фирма одна, то ФСС не будет возражать , если больничный ?

  14. #14
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Алена34, при внешнем совместительстве - да, выдается и два, и три больничных. Но у Вас-то внутренний совместитель, работодатель-страхователь тот же самый. ЖК просто не выдаст второй больничный, и не нужен он никому.

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    20.04.2010
    Сообщений
    14
    Здравствуйте! подскажите мне пожалуйста как начисляются декретные! я работаю на основной работе - в одной организации, и по совместительству - в другой организации. декретные начисляют там и там? или только по основному месту работы?

    И еще у меня один вопрос - деньги по уходу за ребенком начисляют тоже там и там? исходя из среднего дохода за год?

    Спасибо заранее за ответ!

  16. #16
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Пособие по БиР - на всех местах работы
    Пособие по уходу - на одном по Вашему выбору

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    20.04.2010
    Сообщений
    14
    Спасибо большое за ответ!

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    20.04.2010
    Сообщений
    14
    Здравствуйте! подскажите пожалуйста в каком размере сейчас начисляют декретные? всем ли одинаково, не зависимо от места работы?

  19. #19
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    От места - независимо.
    От зарплаты - еще как зависимо.

  20. #20
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Виктория)) Посмотреть сообщение
    Здравствуйте! подскажите пожалуйста в каком размере сейчас начисляют декретные? всем ли одинаково, не зависимо от места работы?
    всем одиноково единовременное пособие на рождение ребенка, все остальное зависит от заработка

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    20.04.2010
    Сообщений
    14
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    всем одиноково единовременное пособие на рождение ребенка, все остальное зависит от заработка

    а если я работаю в двух разных организациях, на основном месте и по совместительству... как в таких случаях начисляют?

  22. #22
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    100% среднего заработка и там, и там, но не более 1136,99 рублей в день по каждому работодателю

  23. #23
    Клерк
    Регистрация
    20.04.2010
    Сообщений
    14
    Спасибо большое, за помощь!

  24. #24
    Клерк
    Регистрация
    30.04.2010
    Сообщений
    3
    Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Работаю в ООО кассиром. Организация одна - Торговый дом, но работодателей трое. Все - индивидуальные предприниматели. У одного оформлена на основную работу по полной ставке, у двух других - по совместительству: на 0,3 и 0,1 ставки соответственно. В бухгалтерии заявляют, что выплачивать пособие по беременности и родам (в декрет ухожу в июле) будут только по основному работодателю. Законно ли это и что делать? Помогите)

  25. #25
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от JAIRA Посмотреть сообщение
    Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Работаю в ООО кассиром. Организация одна - Торговый дом, но работодателей трое. Все - индивидуальные предприниматели. У одного оформлена на основную работу по полной ставке, у двух других - по совместительству: на 0,3 и 0,1 ставки соответственно. В бухгалтерии заявляют, что выплачивать пособие по беременности и родам (в декрет ухожу в июле) будут только по основному работодателю. Законно ли это и что делать? Помогите)
    незаконно
    берете в ж/к 3 б/л и несете работодателю. не имеют права отказать. если откажут - требуйте письменное обоснование.

  26. #26
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Работаю в ООО кассиром.
    работодателей трое. Все - индивидуальные предприниматели. У одного оформлена на основную работу по полной ставке, у двух других - по совместительству: на 0,3 и 0,1 ставки соответственно.
    Так Вы в ООО работаете или у индивидуального(ых) предпринимателя(ей)?

  27. #27
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,808
    Организация одна - Торговый дом, но работодателей трое.
    Значит у вас не одна организация, а 3 физических лица-ИП.
    Но сути это не меняет.
    берете в ж/к 3 б/л и несете работодателю. не имеют права отказать.

    У Вас трудовые договора есть на руках?

  28. #28
    Клерк Аватар для булатова
    Регистрация
    11.03.2010
    Адрес
    Дальний Восток
    Сообщений
    1,892
    Пособие по БиР полностью за счет ФСС.
    С какой стати работодателю отказываться?

  29. #29
    Клерк
    Регистрация
    30.04.2010
    Сообщений
    3
    Спасибо огромное за ответы)) Не могу отвечать за точность моих знаний о данной организации)) Головной офис расположен в другом городе и бухгалтерия там же, то есть все общение сводится к общению по телефону.
    В любом случае трудовых договоров у меня три (на руках нет, хранятся в нашем офисе у администратора, доступ имею))), работодатели - именно ИП. Когда брала справки о зарплате, то выдавали ото всех трех работодателей. Страховой медицинский полис один - по основному, то есть если ухожу на "обычный" больничный, то и больничный лист мне выдается только ОДИН. На основании чего мне могут выдать еще два б.листа??
    Кстати, сотруднице, которая уходила в декрет два года назад, пособие по БиР оплатили только по основному работодателю. На вопрос о том, почему не оплачивает второй работодатель (по совместительству), сказали "до свидания"

  30. #30
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Один экземпляр каждого трудового договора должен быть у Вас на руках.
    Больничный Вам выдавали один, потому что Вы просто не просили больше. Врач обязан по Вашей просьбе выписать Вам нужное количество больничных: один на основное место работы и два по совместительству (в них должна быть ссылка на основной больничный).

+ Ответить в теме
Страница 1 из 3 123 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •