Увольнение при беременности. Срочный вопрос.

[Tenera]

Помогите пожалуйста придумать выход из ситуации. Я приняла решение уволиться, было подписано соглашение о расторшении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78) (как принято в компании) с даты допустим через полтора месяца после подписания этого соглашения. Эта дата еще не наступила, но я узнала о своей беременности. Возможно ли придумать что-то, чтобы сохранить рабочее место, учитывая тот факт, что "пожалуйста я же у вас 4 года работала, а вот теперь..." не пройдет?

[Аноним]

ИМХО

Обсудить ситуацию с руководством.
Если отношения нормальные и руководство адекватное, найдёте приемлемое решение.
Если нет, то споры/ругань и т.п. не стоят Вашего здоровья и здоровья малыша. Спокойно дорабатывайте полтора месяца.

[Tenera]

Да я думаю, что в конечном итоге я так и поступлю, мне все-таки нужно какое-то юридическое решение проблемы, поскольку рассчитывать на понимание со стороны руководства я все-таки не могу, да его и не будет

[Аноним]

к сожалению...да
Вы выбрали именно ту статью, которая ограничивает Вас в правах ...восстановления..
"Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника."

[Lin81]

[J.O.K.E.R]

Попробуйте написать заявление в таком контексте: в связи с беременностью прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов (например, если Ваша работа связана с работой за компьютером). Медицинская справка прилагается.
В связи с беременностью прошу считать недействительным соглашение о расторжении трудового договора №___ от "__"_________.

Обязательно сохраните для себя экземпляр этого заявления с отметкой отдела кадров (или своего руководителя) о приеме этого заявления.

Не очень ложится на ТК, но:

Убиваем двух зайцев:
1. ставим работодателя в известность насчет беременности.
2. предлагаем ему задуматься - а не будет ли у него головной боли с Вами.

[Аноним]

попробовать психологический штурм ...?

[J.O.K.E.R]

Да, но с холодной головой и спокойным сердцем

[Lin81]

эт можно...
Прийти и нормально поговорить - если начальство вменяемое ...

[Аноним]

А если по сути это увольнение по собственному желанию, но в компании принято увольнять по ст. 78 ТК, нельзя ли по суду изменить формулировку? Это так, мысли в слух.

[Lin81]

СТ.78 ТК
"Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника."[/QUOTE]

[Аноним]

с течением срока пока не произойдет увольнение,беременная может передумать и продолжить трудовой договор,при этом должна быть придоставлена справка о беременности и письменное заявление

[Gamil]

СТ.78 ТК
"Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника."

[/QUOTE]

Это откуда цитата?

[галава германа]

Это откуда цитата?

2004 г., пункт 20:
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

[Bryansk Eagle]

Однозначно поможет только согласие руководства. А как его получить - это уже детали.
Лучше всего договориться полюбовно.
Если не прокатит - надавить и запугать правовыми последствиями, может поведутся.
Ну а в крайнем случае - трудовая инспекция или суд, пытаться доказать, что вы сообщили о беременности и после этого вас заставили подписать соглашение. Может прокатить, но далеко не факт. Плюс с моральной точки зрения такая наглая ложь не есть гуд.

[Аноним]

Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

[ПаниКенгуриха]

Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

ГК в трудовых отношениях не применяется

[ПаниКенгуриха]

Ну а в крайнем случае - трудовая инспекция или суд, пытаться доказать, что вы сообщили о беременности и после этого вас заставили подписать соглашение. Может прокатить, но далеко не факт. Плюс с моральной точки зрения такая наглая ложь не есть гуд.

чем доказывать-то?
вам известен хоть один случай восстановления на работе по такому основанию?
Так что не то что "не факт", а очень и очень даже не факт

[Аноним]

ГК в трудовых отношениях не применяется

в трудовых отношениях не используются договора?
ТК накладывает ограничения на трудовые договора
разъясните почему азванная статься ГК не применима в данном случае?

[Irusya]

разъясните почему азванная статься ГК не применима в данном случае?

это разные отрасли. к тому же в ГК есть четкое указание на сферу применения

[Аноним]

это разные отрасли. к тому же в ГК есть четкое указание на сферу применения

пожалуйста, разъясните.
ТК устанавливает специальные требования для договоров между лицами вступающих в отношения работник-работодатель. однако имхо для этих договоров действуют положения ГК.

И совсем не понятно как можно от беременной требовать то, что она пообещала до наступления беременности?

[Irusya]

пожалуйста, разъясните.
ТК устанавливает специальные требования для договоров между лицами вступающих в отношения работник-работодатель. однако имхо для этих договоров действуют положения ГК.

ст. 2 ГК и 5 ТК
вы элементы правоотношений сравните?

[Аноним]

261
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

после наступлением беременности женщина должна (может) сообщить рд об отказе от заключенного до беременности соглашения.

[Irusya]

ну и где тут "инициатива работодателя"?

[Аноним]

ст. 2 ГК и 5 ТК
вы элементы правоотношений сравните?

сравнил
в трудовых отношениях нельзя заключить или применить договор в нарушение ГК.

[Irusya]

сравнил...
.

понятно
не применяется ГК к трудовым, короче)

[Аноним]

ну и где тут "инициатива работодателя"?

на момент увольнения инициатива работника отсутствует, вопрос по чьей инициативе происходит увольнение?

[Irusya]

на момент увольнения инициатива работника отсутствует, вопрос по чьей инициативе происходит увольнение?

по взаимной воле, предусмотренной ТК в качестве одного из оснований и названного "по соглашению сторон")

[Gamil]

сравнил
в трудовых отношениях нельзя заключить или применить договор в нарушение ГК.

П-п-переведи!(с)

Каким образом, тогда, по-Вашему, бессрочный трудовой договор соответствует ГК?
Или не соответствует вовсе...? А как же его заключают и выпоняют...?
И почему куча публикаций на тему "не путайте трудовой договор с гражданско-правовым"?

[Аноним]

"не путайте трудовой договор с гражданско-правовым"?

к отношениям работник-работодатель применяются нормы ТК, это однако не означает что к таким отношениям НЕ применяются нормы ГК.