Заявление на увольнение!

[Анонимусус]

но подать в суд работодатель имеет право и там уже следователь будет решать виновны вы или нет

Следователь?

[Аноним]

Sahara, работник не может определять дату своего увольнения. Он может только поставить дату на своём заявлении, т.е. обозначить, когда именно у него возникло желание уволиться. Руководитель на заявлении ставит визу "Уволить такого-то числа" - это и будет последний рабочий день.

З.Ы. У руководителя есть по закону 14 дней для удержания работника на раб.месте (отработки). Хотя, конечно, стороны могут придти к соглашению и уменьшить этот срок.

Да, все очень умны, отвечая на такие вопросы, но забывают о казусе в данном вопросе. Почитайте Конституцию РФ. Да есть 14 дней, но есть и статья 37 КР РФ, в частности п.2 данной статьи в котором сказано, что "Принудительный труд запрещен". Соответственно работодатель не имеет права принуждать работника к труду, если последний изъявил волю не трудиться. Да, есть различные аспекты, указанные в трудовом договоре, но основная суть трудовых отношений и ее постулаты отображены именно в вышеуказанной статье КРФ.

[Аноним]

Да, все очень умны, отвечая на такие вопросы, но забывают о казусе в данном вопросе. Почитайте Конституцию РФ. Да есть 14 дней, но есть и статья 37 КР РФ, в частности п.2 данной статьи в котором сказано, что "Принудительный труд запрещен". Соответственно работодатель не имеет права принуждать работника к труду, если последний изъявил волю не трудиться. Да, есть различные аспекты, указанные в трудовом договоре, но основная суть трудовых отношений и ее постулаты отображены именно в вышеуказанной статье КРФ.

в данном конкретном вопросе речь шла о том, что работодатель не принимал заявление, это нарушение со стороны работодателя
а по поводу принудительного труда - никто не принуждал работника ЗАКЛЮЧАТЬ трудовой договор. а расторжение - это отдельная процедура
никто вас под конвоем на работу не приведет, а вот уволить за прогул имеют полное право.

[Pastor]

Здравствуйте! Такая ситуация: работник решил уволиться, к примеру, с 14-го числа. Пишет заявление об этом 1-го числа, ставит дату 1-е число и регистрирует его 2-го числа у работодателя, то есть минимальный срок "отработки" не соблюдается. Скажите, дата расторжения трудового договора может быть автоматически перенесена или такое заявление требуется переписать? Директор пока держит его у себя, без комментариев, а 7 дней уже прошли...

[Pastor]

Еу! Кадровики! Ну поясните, плиз...))

[Просто Таша]

Pastor, воскресенье, однако. Середина июля. Даже кадровики отдыхают...
Если директор не возражает против увольнения именно 14-го числа, можно оставить все как есть. Если же директору очень хочется выдержать срок "отработки". то заявление лучше переписать.

[Pastor]

Pastor, воскресенье, однако. Середина июля. Даже кадровики отдыхают...
Если директор не возражает против увольнения именно 14-го числа, можно оставить все как есть. Если же директору очень хочется выдержать срок "отработки". то заявление лучше переписать.

То есть автоматически дата увольнения не перенесется, как я понял. Если заявление переписать, то это надо еще две недели отработать. Поэтому он и держит его у себя - время тянет. Перемена места жительства является веской причиной, чтоб уволиться без отработки? И будет ли привлечен работодатель к ответственности, не уволивший работника с даты, указанной в таком заявлении? Спасибо, Таша!

[Просто Таша]

Перемена места жительства является веской причиной, чтоб уволиться без отработки?

если это переезд в другой населенный пункт, то да

И будет ли привлечен работодатель к ответственности, не уволивший работника с даты, указанной в таком заявлении?

а работник сможет доказать, что отдал заявление 2 июля? Насчет ответственности...сильно сомневаюсь, что даже ТИ будет что-то делать из-за задержки в один день

[Pastor]

Спасибо, вроде ясно.)

[K.I.D.]

Дорогие друзья! Помогите!
Начальник ушла в отпуск на 2 недели, оставила меня за себя с правом подписи.
Сотрудник, уходящий по графику в отпуск, написал заявление на увольнение после отпуска, т.е. 7.08 написал "прошу уволить с 2.09", в отпуск он уходит по графику с 19.08 на 14 дней , заявление подписано. Шеф возвращается из своего отпуска уже тогда, когда сотрудник уйдёт в свой отпуск. Как не уволить сотрудника до возвращения начальства?

[Просто Таша]

K.I.D., а что изменит возвращение начальника? В отпуск сотрудник уходит по графику, уволиться имеет полное право, отпуск входит в 2-хнедельную "отработку".

[Анжелика Ник]

Как не уволить сотрудника до возвращения начальства?

если только договориться с ним..

[Piratka555]

если это переезд в другой населенный пункт, то да

Т.е. если я сейчас собираюсь уволиться, для того чтобы переехать в другой город, я имею полное право не отрабатывать 2 недели? Правильно ли я поняла?

[Nikost]

Т.е. если я сейчас собираюсь уволиться, для того чтобы переехать в другой город, я имею полное право не отрабатывать 2 недели? Правильно ли я поняла?

нет никакой 2-недельной отработки. у работника есть обязанность уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. можно написАть заявление на увольнение и 2 недели находиться в отпуске, после которого спокойно получить окончательный расчет

[Аноним]

Т.е. если я сейчас собираюсь уволиться, для того чтобы переехать в другой город, я имею полное право не отрабатывать 2 недели? Правильно ли я поняла?

смотря что вы понимаете под словами "чтобы переехать"
если есть конкретные данные о переезде - да, пишите об этом в заявлении и вас уволят, правда могут попросить подтвердить ваше заявление какими-нибудь документами
а если вы в принципе планируете начать поиски работы или жилья в другом городе - то это немного другое

[Piratka555]

А подскажите еще такой вопрос: я пишу заявление 12.08.2013г., но директор приедет из командировки только 14.08.2013г., как быть в этом случае? Получается, что вместе него никого нет, и чтоб уволиться, я должна ждать его приезда?

[Storn]

ваше дело соблюсти закон - предупредить работодателя за 14 дней....ну иметь доказательства этого.....а где там шляется директор не важно