Заявление на увольнение!

[Арби]

Подписал уволить 26.09.2011г.
Вопрос: Когда мне должны выдать трудовую и расчет?

Исходя из сказанного, трудовую и расчёт должны выдать 26.09.2011

[Аноним]

Исходя из сказанного, трудовую и расчёт должны выдать 26.09.2011

Вообще-то это отпуск с последующим увольнением (отпуск с 12.09.11 по 26.09.11 и увольнение последним днем отпуска 26.09.11).

При таком положении вещей, трудовую книжку и окончательный расчет должны выдать в последний рабочий день перед отпуском, то есть 09.09.11.

[Анонимус2]

Подскажите по такой ситуации.
В связи с конфликтом увольняюсь, держать меня никто не собирается, но на фоне обещанных начальством западлянок есть опасения.
Если я напишу заявление УСЖ в понедельник, то в течении след 2х недель могут ли меня подвести под нарушение трудовой дисциплины и успеть уволить по статье? Спрашиваю потому буду частично отсутствовать, чтобы успеть появиться на новой работе.

[Просто Таша]

Будете нарушать - могут.

[Анонимус 2]

Да я не со зла, просто реально на новой работе надо будет появляться. Если уж начнут заниматься западлом заявление отозвать придётся... будем воевать...

[staff2]

Ну если они Вас держать не собираются, то могут уволить по собственному желанию и раньше до истечения 2-х недель

[Аноним]

скажите пожалуйста , а сейчас еще действует закон о уволнение за две недели, или сейчас увольняют одним днем, т.е прямо в день подачи заявления

[Просто Таша]

Действует. Но по соглашению между работодателем и работником срок может быть сокращен (могут уволить и одним днем). Или же нужна веская причина, по которой сотрудник не может продолжать работу (призыв на военную службу, например).

[Иван_19]

Добрый день!
Подал заявления 21.05.2012 написал, прошу уволить с 23.05.2012 по собственному желанию. Последний день отработки 2-х недель выпадает на выходной 4.06.2012. Подскажите пожалуйста когда последний день выхода на работу и получения трудовой. Спасибо!

[mln]

4.06.2012 - понедельник, с Вами могут произвести расчет 1 июня и выдать трудовую книжку.

[Аноним]

спасибо за разъяснения! если я правильно поняла, написать заявление 1 июня, но на листе формально поставить дату 15 июня и прошу уволить с 2 июля... можно?

[Storn]

можно

[Аноним]

Работаю в продуктовом магазине продавцом,мат.отвественная.Написала заявление на увольнение,отдала в офис,но его не заверили и копии тоже я не взяла,две недели уже прошли,заявление так и не подписали.Работодатель ссылается на то .что еще не провели ревизию в магазине и и пока не найдут человека на мое место меня не уволят.Как мне быть? подск4ажите пожалуйста.

[Аноним]

Работаю в продуктовом магазине продавцом,мат.отвественная.Написала заявление на увольнение,отдала в офис,но его не заверили и копии тоже я не взяла,две недели уже прошли,заявление так и не подписали.Работодатель ссылается на то .что еще не провели ревизию в магазине и и пока не найдут человека на мое место меня не уволят.Как мне быть? подск4ажите пожалуйста.

заново подать заявление уже с получением отметки о том, что вы это заявление подавали
а дальше ждите 2 недели, поскольку у вас нет подтверждения того, что вы подавали заявление
и сможете не выходить на работу через 2 недели

[mln]

Работодатель ссылается на то .что еще не провели ревизию в магазине и и пока не найдут человека на мое место меня не уволят.

Это абсолютно не законное объяснение, а впредь оставляйте копию заявления (пишите в двух экземплярах), подписанного работником офиса.

[Аноним]

Написала заявление на увольнение 20.07.2012 день увольнения поставила 3.08.2012,отправила его по почте письмом с уведомлением,работник почты сказала ,что всю корренспонденцию забирают сами сотрудники фирмы,примерно раз-два в месяц,т.е. почтальон к ним не ходит. Как быть в таком случае?Если они письмо мое заберут ближе к 3-му числу или вообще после 3-го числа?

[Flame67]

Добрый день.
Столкнулись с такой проблемой. В нашей смене хотят уволить нашу старшую в смене. Она работает у нас много лет, знает весь технологический процесс. Наша смена категорически против ее увольнения. Подскажите, пожалуйста, как написать заявление как бы от нашего лица, чтобы ее оставили. Заранее спасибо.

[mln]

Наша смена категорически против ее увольнения.

А комиссии по трудовым спорам у Вас нет? Если нет, то хотя бы для начала инициируйте проведение собрания с участием представителей администрации предприятия, и привлеките другие смены.

Уволить любого работника не просто, нужны веские аргументы.

[Анонимусус]

Написала заявление на увольнение 20.07.2012 день увольнения поставила 3.08.2012,отправила его по почте письмом с уведомлением,работник почты сказала ,что всю корренспонденцию забирают сами сотрудники фирмы,примерно раз-два в месяц,т.е. почтальон к ним не ходит. Как быть в таком случае?Если они письмо мое заберут ближе к 3-му числу или вообще после 3-го числа?

МХО, в этом случае днем подачи заявления должен считаться день отправки письма... Когда они почту забирают и забирают ли вооще, не Ваша проблема. Это уже скорее проблема почты, чтобы письмо дошло в срок. Если, конечно, адрес - не абонентский ящик... По аналогии подачи заявления под роспись секретаря. А он вот забыл шефу отдать!

[Анонимусус]

Добрый день.
Столкнулись с такой проблемой. В нашей смене хотят уволить нашу старшую в смене. Она работает у нас много лет, знает весь технологический процесс. Наша смена категорически против ее увольнения. Подскажите, пожалуйста, как написать заявление как бы от нашего лица, чтобы ее оставили. Заранее спасибо.

Но вообще-то, коллектив только высказаться может и все. А прислушаться или нет - дело работодателя. Прислушиваться он не обязан. Другой вопрос, насколько увольнение законно. Как писал mln,

Уволить любого работника не просто, нужны веские аргументы.

[mln]

Почта в любом случае обязана отправить была Ваше письмо, а не ссылаться

почтальон к ним не ходит.

Поэтому еще и с почтой разбираться придется

[Анонимусус]

mln, Ну, это не почта ссылается, а в организации так поставлено дело...
Я вот тоже задумался - днем подачи заявления является день отправки почтой? Вопрос -то был в этом...

[Просто Таша]

Анонимусус, нет, день получения заявления работодателем.

В противном случае я могу сейчас написать заявление, датировав его 15 июня, указать в нем желаемую дату увольнения 1 июля, например, в понедельник отдать директору и смело отправляться в трудовую инспекцию с воплями: три недели прошло, расчет не дали, трудовую не отдают, вынужденный прогул, моральный ущерб.

[Анонимусус]

Анонимусус, нет, день получения заявления работодателем.

В противном случае я могу сейчас написать заявление, датировав его 1-м июля, в понедельник отдать директору и смело отправляться в трудовую инспекцию с воплями: три недели прошло, расчет не дали, трудовую не отдают, вынужденный прогул, моральный ущерб.

Нет, ну что Вы! Я другое имел в виду. Принесли заявление, датированное 23 июля. Директора нет. Когда будет? А хто его знает... Отдали секретарю, он завизировал на втором экземпляре дату подачи. Отнюдь не задним числом! Дата подачи фиксируется секретарем.
Аналогично вроде и с почтой... Иначе какой смысл вообще по почте отправлять? Тогда надо учитывать и время доставки... А какое?
Вот когда в свое время я отправлял налоговую декларацию почтой, то датой подачи являлся именно день отправки. А отнюдь не получения этого письма налоговой!

[Просто Таша]

Аналогично вроде и с почтой...

нет, здесь нет аналогии. Секретарь - представитель работодателя, почта России к работодателю отношения не имеет.

Сроки при отправке документов почтой в НК строго оговорены.

[Анонимусус]

Сроки при отправке документов почтой в НК строго оговорены.

Ну, это лет 15 назад было, точно сроки не помню...
И все-таки. Работник принес заявление, принимать отказываются, регистрировать - тоже, в наглую. Остается по почте отправлять. Учитывать в заявлении сроки доставки? И кто определяет - почта? А вот задержалась доставка на один день... И это день будет прогулом. Так получается? И вообще, тогда получается, что права работника уже нарушены, он лишен права и возможности подать заявление об увольнении за две недели. Уже больше двух недель получается...

[Просто Таша]

значит, надо идти в ТИ и нести заявление вместе с ними

[Анонимусус]

значит, надо идти в ТИ и нести заявление вместе с ними

Ну, тогда уж со свидетелями к тому же секретарю... Или директору. Если захотят. Свидетельствовать.

[Аноним]

А если работодатель не принимает заявление на увольнение, что делать? месяц назад была ревизия в магазине,оказалась задолженость,я с результатами не согласилась.Теперь я думаю работодатель хочет повесить не досдачу только на меня,хотя вместе со мной работали еще 2 продавца.Одна уже уволилась без отработки(она 1 месяц работала) с нее ничего не удержали и вторая в агусте уходит( она 2месяца проработала).Я проработала 3 месяца.Как мне правильно поступить в такой ситуации?

[Аноним]

А если работодатель не принимает заявление на увольнение, что делать? месяц назад была ревизия в магазине,оказалась задолженость,я с результатами не согласилась.Теперь я думаю работодатель хочет повесить не досдачу только на меня,хотя вместе со мной работали еще 2 продавца.Одна уже уволилась без отработки(она 1 месяц работала) с нее ничего не удержали и вторая в агусте уходит( она 2месяца проработала).Я проработала 3 месяца.Как мне правильно поступить в такой ситуации?

удержать без вашего согласия могут только через суд
но подать в суд работодатель имеет право и там уже следователь будет решать виновны вы или нет