×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк Аватар для dubas
    Регистрация
    20.10.2006
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    15

    Осторожно Расчет численности штата бухгалтерии

    Помогите пожалуйста найти какие либо методические рекомендации (желательно серьезных организаций) по определению численности финансовых служб (бухгалтерия, ОМТС, экономика) в зависимости от разнообразных показателей. (например численность сотрудников, кол-во банковских документов в день и т.д.)

    Я видел такую методичку выпущенную РАО ЕЭС, но по своей невнимательности ее потерял. Там были приведены конкретные показатели и переменные, и можно было рассчитать штат бухгалтерии.

    ОООЧЧЕЕНННЬЬЬЬ нужно.
    Заранее благодарен.
    Поделиться с друзьями
    С уважением к Вам и Вашему делу.

  2. #2
    может быть и клерк
    Регистрация
    03.09.2002
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    286
    Многое ведь зависит от технологии работы этих служб: кто-то до сих пор в Excel умудрякися, а у кого-то ERP система

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    15.06.2004
    Сообщений
    620
    Присоединяюсь к вопросу ... оччень интересно

  4. #4
    птычка Аватар для птенец
    Регистрация
    19.04.2005
    Адрес
    Санкт Петербург
    Сообщений
    1,580
    Чужие методички это хорошо, но Вам они врядли помогут-смешно методики РАО применять к средней руки предприятиям..слишком разное все. Попробуйте сделать так:
    1. Разделите работу бухгалтерии на участки
    2. Определите кол-во док-в в месяц по каждому участку
    3. Прикиньте сколько времени уходит на техническую обработку каждого документа .
    4. То же самое проделайте с отчетами которые вы делаете-внешними и внутренними
    5.Обсчитайте необходимое кол-во кол-во часов на все участки.
    6. Накиньте сверху 30% и поделите на продолжительность раб дня. Получите примерную численность бухгалтерии. Если у вас есть описанные бизнес-процессы-дело пойдет быстрее и результат будет более точным. Но это довольно трудоемкий процесс-овчинка должна стоить выделки, т.е. ради любви к искусству я бы этим заниматься не стала.А вот если бы надо было выбить больший штат и обосновать свои требования-тогда да!
    "Всякое разумное дело имеет своё завершение, и только ерундой можно заниматься бесконечно."

  5. #5
    Клерк Аватар для dubas
    Регистрация
    20.10.2006
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    15
    необходимо совершенно обратное, нужно сократить штат, либо дополнительно нагрузить работой.
    С уважением к Вам и Вашему делу.

  6. #6
    птычка Аватар для птенец
    Регистрация
    19.04.2005
    Адрес
    Санкт Петербург
    Сообщений
    1,580
    dubas, вот я не очень понимаю-в чем проблема сократить штат? Если считаете что это нужно-перераспределяете участки так как вам видится-лишних вон, остальным новые должностные инструкции. И вперед с песней! Кто помешать может?
    "Всякое разумное дело имеет своё завершение, и только ерундой можно заниматься бесконечно."

  7. #7
    Клерк Аватар для dubas
    Регистрация
    20.10.2006
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    15
    Вопрос был ГДЕ ВЗЯТЬ РЕКОМЕНДАЦИИ КРУПНЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ типа ЕЭС, Газпром и т.д.

    Если нет информации, то объяснять как рассчитать не нужно, нужны именно методические пособия для "дочек" вышеопределенных организаций.
    С уважением к Вам и Вашему делу.

  8. #8
    Аноним
    Гость

    См

    Постановление Минтруда РФ № 56 от 26.09.1995 года

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •