организация оплачивает сотруднику курсы. Платит немалые деньги. А. соответственно, хочет, чтобы сотрудник отработал хотя бы год. Помогите правильно составить договор так. чтобы в случае увольнения сотрудник компенсировал расходы, затраченные на его обучение. Ссылки на ТК приветствуются