форум Регионы
Вход
 
Бланки Поиск на сайте
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    10.05.2007
    Адрес
    Люберцы
    Сообщений
    23

    Как вести кадровый учет?

    Уважаемые специалисты!
    Очень прошу Вас ответить, с создания каких документов необходимо начинать вести кадровый учет в новой компании?
    Наш глав.бух (не дай Бог никому!) ничего не знает. Очень опрометчиво была назначена ген.директором на эту должность, которой не соответствует ни по каким параметрам (она просто его хорошая знакомая).
    Пытаюсь выяснить следующее:
    1. Приказы: увольнение и прием на работу, одна нумерация или параллельная разная? А на отпуска?
    2. Штатное расписание нужно? у нас пять сотрудников в компании.
    3. Было проведено назначение финансового директора (с правом первой подписи) из менеджера по строительству, как правильно проводится?
    4. Главный вопрос: Какие еще документы нужны для правильного ведения кадров?

    Заранее благодарна за ответы!
    Очень уважаю хороших бухгалтеров.....

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    61,649
    Best regards, Михаил

  3. #3
    Клерк Аватар для Лисюша
    Регистрация
    22.12.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    541
    Белая Ворона
    Главный бухгалтер и не обязан знать кадровый учет.
    1. Все приказы делятся на кадровые и производственные. Все кадровые имеют сквозную нумерацию, т.е. все приказы, связанные с сотрудниками, должны иметь одну нумерацию.
    2. Штатное расписание иметь не обязательно, но желательно. Есть мнение, что обязательно. Если очень интересно, могу дать ссылку на хорошую статью на эту тему.
    4. Вот тут дали супер-ссылку на jpg-файл со списком всех необходимых документов, 2 пост сверху http://forum.klerk.ru/showthread.php...F3%EA%F6%E8%FF
    Бывает, проснешься как птица - Крылатой пружиной на взводе. И хочется жить и трудиться! Но к завтраку это проходит

  4. #4
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,220
    Улыбнись, и все получится))))))))

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    10.05.2007
    Адрес
    Люберцы
    Сообщений
    23
    Всем огромное спасибо!
    У нас только один бухгалтер и кроме нее никто не сможет заниматься кадрами. Придется под нос ей сунуть весь этот материал. sorry
    Очень уважаю хороших бухгалтеров.....

  6. #6
    Клерк Аватар для Лисюша
    Регистрация
    22.12.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    541
    Белая Ворона
    Когда мне дали кадровый учет, я попросила надбавку за внутреннее совместительство - 5000 руб. Ну, это, конечно, дело Ваше Но если уж она согласилась совмещать, то конечно, неплохо было бы ей это знать или прилагать усилия к изучению
    Кстати, в штатном расписании надо будет предусмотреть должность инспектора по кадрам или начальника отдела кадров, которую будет совмещать Ваш главбух.
    Бывает, проснешься как птица - Крылатой пружиной на взводе. И хочется жить и трудиться! Но к завтраку это проходит

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    10.05.2007
    Адрес
    Люберцы
    Сообщений
    23
    Я скачала "рыбу" штатного расписания...
    Т.е. помимо сотрудников нужно еще и другие должности предусмотреть? А какие в обязательном порядке?
    Очень уважаю хороших бухгалтеров.....

  8. #8
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,220
    другие должности предусмотреть
    нет не обязательно, потом если что внесете изменения.
    Улыбнись, и все получится))))))))

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •