северная надбавка при отсутствии стажа

[яшка@шум]

поэтому по моему нужно на него туманно намекнуть

[Мышь... серая...]

AlexeyID, что "он"? РК? С чего Вы взяли? СН - да. От стажа на КС. Об этом я уже писала.

[AlexeyID]

Надбавки видимо имеются в виду за вредность и т.п.
Хотя конечно не 100 % специалист. Буду рад просвятиться. (в смысле новое узнать)
---
В своей практике не встречал еще случаю чтобы работник кадровой службы поднимал этот вопрос... всегда в конечном итоге это перетикает на бухгалтерию
---
а про дачу, увольнение за действия какие-нибудь, насколько помню лишает этой надбавки и т.п.

[AlexeyID]

Приведите пожалуйста нормативные акты что эти надбавки нужно указывать именно в трудовом договоре?

[яшка@шум]

не знаю что там имелось ввиду меня иногда некоторые формулировки бесят если честно а я этим интересуюсь потому что нашему бухгалтеру все до фени

[яшка@шум]

насколько я помню в трудовом кодексе сказано надбавки а какие именно нет

[Мышь... серая...]

яшка@шум, нужно обязательно. Раз Вы не знаете как написать в трудовом договоре и не хотите ответить на мои вопросы, предлагаю Вам написать:
работнику устанавливается следующая з/п:
1. оклад...
.....
n. Районный коэффициент в размере (сколько там у вас? 1,4?)
n2. Северная надбавка к заработной плате начисляется в зависимости от стажа работы в ...... (иркутская область) в порядке и размерах установленных ТК РФ, Законом РФ"О гарантиях и компенсац....." от 19.02.1993 N 4520-1, приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 и иными НПА

[яшка@шум]

так что северные вполне под это подходят

[AlexeyID]

Вы будете делать каждый раз изменения к трудовому договору, по изменению СК, через 6 месяцев для молодого сотрудника....
или тогда график придется вставлять индивидуальный

[яшка@шум]

я просто извините не бухгалтер и мне это не интересно но вот эта идея мне нравиться спасибо огромное

[AlexeyID]

Вопрос к Мышь... серая...
Чем грозит если этого не написать? А то может я, действительно такой безалаберный?

[яшка@шум]

Вы будете делать каждый раз изменения к трудовому договору, по изменению СК, через 6 месяцев для молодого сотрудника....
или тогда график придется вставлять индивидуальный

я про то и говорю что надо оптекаймо солаться на какойнибудь документ

[Мышь... серая...]

AlexeyID,

увольнение за действия какие-нибудь, насколько помню лишает этой надбавки и т.п

этанорма уже много лет не действует

В своей практике не встречал еще случаю чтобы работник кадровой службы поднимал этот вопрос... всегда в конечном итоге это перетикает на бухгалтерию

длительная практика?
в бухгалтерию перетечет все, что напишет кадровик.

Чем грозит если этого не написать?

Если не напишет надбавки и коэффициенты как Вы думаете, начислит ли их бухгалтер?

[Мышь... серая...]

AlexeyID, яшка@шум,

Вы будете делать каждый раз изменения к трудовому договору, по изменению СК, через 6 месяцев для молодого сотрудника....
или тогда график придется вставлять индивидуальный

????
я написала как нужно сделать

[яшка@шум]

придет злой дядька и будет тебя пытать а если серьезно то ваши данные не совпадут с бухгалтерскими а за это как я понимаю по голове не гладят

[AlexeyID]

этанорма уже много лет не действует

спасибо просвятили, почитаю на досуге

ы думаете, начислит ли их бухгалтер?

должен посчитать, бухгалтерия должна считать правильно не больше и не меньше, а именно правильно. Я надеюсь вы не относитесь к числу тех людей, кто может подобрать к работникам бухгалтерии только нелестные эпитеты
---
вообще не к теме конечно, но все же
Где эта граница между работой кадровика и бухгалтера,
---

я написала как нужно сделать

простите не успеваю... за скоростью

[яшка@шум]

а у нас бухгалтер чего хочет того и ворочит я из за не уже пятый раз договора переделываю а границы нет особенно в маленькой фирме но как говориться все в твоих руках

[AlexeyID]

а у нас бухгалтер чего хочет того и ворочит я из за не уже пятый раз договора переделываю

В конеченом счете люди с расчетками придут к нему...

[яшка@шум]

спасибо просвятили, почитаю на досуге

должен посчитать, бухгалтерия должна считать правильно не больше и не меньше, а именно правильно. Я надеюсь вы не относитесь к числу тех людей, кто может подобрать к работникам бухгалтерии только нелестные эпитеты
---
вообще не к теме конечно, но все же
Где эта граница между работой кадровика и бухгалтера,
---

простите не успеваю... за скоростью

я конечно не злодейка но когда ты десять раз переделываешь что то а потом еще для этих козлов делаешь правила внутреннего распорядка и всякие инструкции тут как то знаете любви не прибавиться

[яшка@шум]

В конеченом счете люди с расчетками придут к нему...

что то сомневаюсь я в этом очень

[Мышь... серая...]

AlexeyID,

должен посчитать, бухгалтерия должна считать правильно

Я, конечно понимаю, что они должны правильно считать, только ведь для буха какой-то докуент нужен на основании которого они должны работнику начислить з/п. Если в данном документе не поименованы ни РК ни СН то оснований для их начисления просто нет

Где эта граница между работой кадровика и бухгалтера

граница начинается там, где начинаются цифры Любой бухгалтер кадровик, но не любой кадровик бухгалтер

[AlexeyID]

что то сомневаюсь я в этом очень

не сомневайтесь, это точно,
ну или к тому кто самый вежливый и нестрашный ()

[яшка@шум]

AlexeyID, этанорма уже много лет не действует
длительная практика?
в бухгалтерию перетечет все, что напишет кадровик.

Если не напишет надбавки и коэффициенты как Вы думаете, начислит ли их бухгалтер?

у нас начислит поэтому я и сказала что особо вопрос об оплате именно конкретной меня не интересует

[яшка@шум]

AlexeyID,
граница начинается там, где начинаются цифры Любой бухгалтер кадровик, но не любой кадровик бухгалтер

тут я слгласно но хорошо бы если бы бухгалтер был еще юридически грамотный а то наша крыса только руками разводит

[AlexeyID]

граница начинается там, где начинаются цифры Любой бухгалтер кадровик, но не любой кадровик бухгалтер

в трудовом договоре тоже цифры есть. , в своей практике просто этим вопросом занимается бухгалтерия.. а для начисления северных всегда лучше посмотреть трудовую книжку... она еще требуется для больничных и т.п.

Любой бухгалтер кадровик, но не любой кадровик бухгалтер

в нормативных актах есть что-нибудь по этому вопросу? в смысле может и не стоить действительно этими вопросами бухгалтерии заниматься? Хотя как видно, идет это все от вопросам что на тебя повесят, и кто с кого требует...

[яшка@шум]

не сомневайтесь, это точно,
ну или к тому кто самый вежливый и нестрашный ()

значит ко мне я на работе немного чаще бываю хотя с другой стороны все таки к директору

[Мышь... серая...]

яшка@шум,

у нас начислит поэтому я и сказала что особо вопрос об оплате именно конкретной меня не интересует

я устала с Вами биться, честное слово Если Вы не напишите в ТД, а бух начислит - расхождение налицо. Накажут и буха и Вас.

[яшка@шум]

в трудовом договоре тоже цифры есть. , в своей практике просто этим вопросом занимается бухгалтерия.. а для начисления северных всегда лучше посмотреть трудовую книжку... она еще требуется для больничных и т.п.

а договорами у вас тоже бухгалтерия занимается

[Мышь... серая...]

AlexeyID,

для начисления северных всегда лучше посмотреть трудовую книжку... она еще требуется для больничных и т.п.

мне не нужно об этом рассказывать, я владею информацией.

[яшка@шум]

яшка@шум, я устала с Вами биться, честное слово Если Вы не напишите в ТД, а бух начислит - расхождение на лицо. Накажут и буха и Вас.

Дорогая мышка не переживайте вы так я все поняла смысл просто в том что именно сами расчеты мне честно говоря по барабану а вот это мне нравиться формулировка ваша общая вобщемто я просто сошлюсь на нормотивный документ я вобще лаконичность люблю