Уважаемые клерки! Помогите разобраться с запутанной для меня ситуацией. 07.07.2008 г. в ООО приняли нового сотрудника (зам.директора). Трудовую книжку он не предоставил, т.к. сказал, что находится в отпуске с последующим увольнением по основному месту работы. Приняли по совместительству, но человек работал на пятидневке с 8-ми часовым раб днем, поэтому за июль начислила ему з/п пропорционально отработан.времени. Правильно ли это? Ведь это совместитель.
18.08.2008 г. сотрудник приносит трудовую с записью об увольнении с основного места работы 15.08.2008. Чтобы все привести в соответствие, он пишет заявление об увольнении по совместительству у нас (и тоже 15.08.2008) и о приеме на основную (с 18.08.2008). При расчете компенсации за неисп. отпуск при увольнении с совместительства за период работы с 07.07.2008 по 15.08.2008 сколько дней не использованного отпуска брать 2,33 дня или 4,66 (2,33*2 мес.)?