Уведомление об отпуске обязательно или нет?

[Буривух]

Вот придут так без десяти шесть и скажут: "А я завтра в отпуск"

А вот и фигушки...

Ушел в отпуск самостоятельно, без надлежащим образом оформленных документов и полученных отпускных - значит невыход без уважительной причины.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);" (с)

И как в том анекдоте: "Спи Абрам, пусть теперь у Мойше голова болит"..)))

Или пусть пишут все как надо и деньги получают вовремя)

[GSokolov]

Прошло полгода - может вечером потребовать отпуск с завтрашнего дня.

Право-то это у него есть, а вот обязанности работодателя с завтрашнего дня отправить... Только в отдельных случаях.

[Curly Sue]

Ушел в отпуск самостоятельно, без надлежащим образом оформленных документов и полученных отпускных - значит невыход без уважительной причины.

Меня терзают смутные сомнения, что это тот случай.
Законодатель не закрепил сроки подачи заявления на отпуск (если говорить о работниках, имеющих право на отпуск в удобное для них время или за первый год работы). Написано: имеет право.
На что Вы сошлётесь, обвиняя работника в неправильном оформлении документов?
В то же время работодателю вменили в обязанность любой отпуск, который подлежит оплате, оплатить не позднее 3 дней до его начала.

Или пусть пишут все как надо и деньги получают вовремя)

Это, конечно, более практичный вариант

Право-то это у него есть, а вот обязанности работодателя с завтрашнего дня отправить... Только в отдельных случаях.

Ну, насколько я понимаю суть разговора именно об, этих случаях в последних постах и идёт речь. А Вы какие случаи имеете в виду?

А потом, знаете.. Право и обязанность - это такая неразлучная парочка... Одно без другого не бывает, любому праву коррелирует чья-та обязанность это право исполнить. Так что, если у работника есть право - читай: работодатель обязан

[Буривух]

На что Вы сошлётесь, обвиняя работника в неправильном оформлении документов?

В конце-концов, давайте не будем обвинять работника. Давайте рассмотрим эволюционную цепочку:
1. Работник отработал 6 месяцев и ему захотелось в отпуск
Что для этого нужно?
Правильно:
2. Написать заявление на имя должностного лица организации-работодателя. За сим работник может не подпрыгивать до одного, можно сказать - решаюшего момента, а именно - визы руководителя на заявлении: "Предоставить отпуск с ...",
3. А вот потом уже завизированное заявление попадает на стол бухгалтеру, и оно, и только оно является основанием для расчета и выплаты отпускных, а выплачивают их работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, т.к. руководитель, визирующий заявление и указывающий дату, понимает, что Кодекс надо чтить, и соблюдает не только интересы работника, но и свои.
4. Работник подписывает "отпускной пакет" документов, получает отпускные и счастливый отправляется восвояси)
Занавес!

А теперь посмотрите на каком этапе рвется сия цепочка, и легко определите, кто крайний.
Осталось донести сие до высшего руководящего разума и спать спокойно.