Про работу "директором" филила без контракта, help что делать потом?

[Андрей Ш.]

Добрый день!
Подскажите пож. По такой ситуации.
Лет пять назад в одном ЗАО было принято решение создать в регионе «А» филиал. Было принято решение акционеров, сделаны все документы, был приказ о назначении директора филиала, была выдана доверенность (на год) на право деятельности согласно положению о филиале.
Филиал начал работать, встал на учет в налоговой инспекции.
Потихоньку начал филиал работать.
Но – контракта с директором не заключалось, так как в самом ЗАО сменилось руководство и изменилась политика, даже думали закрыть филиал, но почемуто не закрыли.
Филиал потихоньку работал пару тройку лет, на самоокупаемости. Все местные налоги платились, все федеральные налоги также платились вовремя самим ЗАО, так как там были «копейки». Оборот филиала был примерно 80 -120 т.р / месяц. Вид деятельности – услуги.
Но вот наконец-то в конце 2006 пришло письмо, что ЗАО решила таки закрыть филиал. На вопрос о бумагах для закрытия (решение акционеров, и т.п. ) -- уже два месяца тишина.
Напомню – контракта с человеком на то что он исполняет обязанности директора нету. Зарплата директору начислялась в филиале и платилась там-же. Но уже год как ничего не начисляется.
Вопрос вот собственно в чем: как с наименьшими потерями нервов и без головной боли отказаться от «директорства» в филиале. Заявление об увольнении вроде как и не подать, так как в ЗАО и не принимался, в филиале уже не числится. Может -ли ЗАО при желании напрячь «директора» филиала за якобы какие нибудь финансовые недочеты (аудита филиала небыло). Может ли «директор» просто отказаться от выполнения этих обязаноствей. Что делать с местной налоговой – можно-ли просто их уведомить о том, что филиал не работает. Налоговая по месту регистрации ЗАО не волнует.
Sorry что много написал. Просто хочеться чтобы поменьше трепали человека, а судя по насроениям в ЗАО, еще мало-ли чего им в голову придёт. Может ли ЗАО предъявлять какие-либо претензии человеку, с неоформленным трудовым договором. Ведь фактически "директор" работал просто якобы "от души"

Спасибо
С уважением
Андрей

[Аноним]

а запись то в трудовой книжке имеется о приеме на работу?

[B@lex]

Ведь фактически "директор" работал просто якобы "от души"

...чего то у меня не сходится...
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

был приказ о назначении директора филиала

чего в приказе?

[Андрей Ш.]

чего в приказе?

В приказе назначить директором филиала ФИО
В трудовой ничего не писалось, и на приказе не расписывался никто.
Но фактически работа выполнялась, контракта даже по истечении трех лет не заключалось
Т.е. "....При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе...." этого не призошло

[Anton]

...Вопрос вот собственно в чем: как с наименьшими потерями нервов и без головной боли отказаться от «директорства» в филиале...

B@lex совершенно прав - трудовой договор считается заключенным.
ЗАО сможет доказать, что з/пл Вы получали, в ИФНС зарегистрировались как дир.ф-ла и т.д. Следовательно, трудовой договор был заключен.

Предполагая, что ни им, ни Вам дальше вместе работать не хочется рекомендую сделать так:
1. Направить заявление об увольнении почтой (можно курьерской - меньше времени ждать) с уведомлением о вручении,
2. Отдельным письмом направить в ЗАО вопросы:
1) есть ли претензии к дир.ф-ла,
2) есть ли у них намеререние оплатить з/п за 2006 год (посчитайте сумму).
3. Для очистки совести - через пару дней после того как письмо дойдет - позвонить поинтересоваться их мыслями.
Например, возможно они будут не против заплатить каких-то денег Вам за закрытие ф-ла.

[B@lex]

В приказе назначить директором филиала ФИО

просто назначить или на срок?

[Андрей Ш.]

просто назначить или на срок?

Просто назначить, безо всякого срока.
Я конечно тоже склоняюсь к тому, что так как фактически обязанности исполнялись, в налоговой чел зарегистрирован как директор филиала. То поступить как Anton советует.
А может просто послать всех подальше Так как денег платить не хотят....

Спасибо

[B@lex]

А может просто послать всех подальше Так как денег платить не хотят....

А может подать заявление на увольнение и выдачу зарплаты, а потом через суд взыскать + попросить денег на "закрытие".

[Anton]

А может подать заявление на увольнение и выдачу зарплаты, а потом через суд взыскать + попросить денег на "закрытие".

И еще заяву в суд об аресте денег на р/сч ЗАО в обеспечение иска по з/п

Счас закошмарим

[Андрей Ш.]

И еще заяву в суд об аресте денег на р/сч ЗАО в обеспечение иска по з/п

Спасибо всем, этот вариант оставим на самый крайний случай