Оформление на работу

[Аноним]

Подскажите как документально оформить прием на работу генерального директора? Надо ли писать трудовой договор и приказ?

[mvf]

http://forum.klerk.ru/showthread.php?threadid=11829
Раздел "Договоры организации с директором (в т.ч.трудовой)"

[Даша]

Перерыла указанную ссылку - ответа на конкретно этот вопрос не нашла! А так нужно!
У меня есть протокол собрания участников о назначении директора, есть трудовой договор. А что писать в основании приема на работу в трудовой книжке? Протокол? Или все-таки нужен приказ о приеме директора на работу?
Я всегда думала, что достаточно протокола. Но тут в УНП вычитала в горячей линии с кем-то из Минтруда, что обязательно (!) нужен приказ.
Как же правильно?

[Людик]

На основании протокола может быть издан приказ. А вообще мне встречались записи о назначении директора, где было написано "Решение собрания участников. Протокол №... от ..."
Но приказ о том, что он приступил к исполнению обязанностей с такого-то числа должен быть все равно.

[Даша]

А кто подписывает приказ? Сам же директор? Но он вроде как еще не уполномочен? Или уполномочен уже, если подпись ставить внизу листа? Так что пока дочитаешь до конца - уже уполномочен

[Людик]

Сам и подписывает.
Правда, если по Уставу есть Правление или Совет директоров, и Председателю дано право подписи, то подписывает он.

[Даша]

Хотелось бы узнать у клерковчан, как юридически обосновать необходимость приказа? Почему не достаточно протокола?

[ОлегЪ]

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
"О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Вроде, ничего кроме приказа (распоряжения) и не может быть основанием для занесения записи в трудовую книжку.

Минтруд уже не столь категоричен. (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК")

а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Трудовой Кодекс:
Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Что нам говорят энциклопедии ?
РАСПОРЯЖЕНИЕ -1) в российском государственном и административном праве - акт управления, изданный в пределах компетенции должностного лица, государственного органа; имеет обязательную силу.2) В гражданском праве - одно из правомочий собственника.

Является ли решение собрания в этом смысле актом управления, т.е. распоряжением, а протокол собрания - оформлением этого акта ? Несомненно, если так нарисовано в Уставе.

Необходим ли приказ, фактически дублирующий решение собрания ? Нет.
Будет ли от него вред ? Тоже нет.

[Даша]

<b>ОлегЪ</b>, большое спасибо! Все ясно!