Брать ли себе в помощники человека умнее себя?

**старший бух** · 18.01.2007, 18:34

-

**lubezniy** · 19.01.2007, 00:22

Думаю, это зависит от того, насколько умён ты сам и какова разница в уровне интеллекта. Если разница невелика, почему бы и нет?

**Ножной** · 19.01.2007, 01:06

Главное, что бы человек был хороший

**Аня Русская** · 19.01.2007, 09:03

я один раз побоялась

сейчас жалею

**шта** · 19.01.2007, 10:00

Не брать, но не в силу самосохранения, а потому, что это нецелесообразно - уйдет и скоро, поскольку умный не потерпит подчинения более слабому "по уровню мозгов"

**Tortilla** · 19.01.2007, 10:22

шта, имхо - вы идеализируете жизнь.
Можете ли вы искренне утверждать, что всегда ! начальники умнее своих подчиненных?
Всякие обстоятельства, разные люди, и далеко не всегда умный человек нуждается в том чтобы стаьть "начальником", и отнюдь не редкость дурак на руководящем посту...

И это не говоря уже о том, что само понятие "умный" слишком, на мой взгляд, неопределенно в аспекте данного опроса. Невнятно, имеется ли в виду только профессионализм в специализированной области, либо все же признается существование таких понятий, как талант администратора, умение управлять людьми, способности переговорщика, да и мало ли что еще...

**Joseph Kneht** · 19.01.2007, 11:45

А что подразумевается под словом "умнее"? (экий у меня формализованный подход к житейским вопросам)
Вообще, если речь всё-таки о компетентности, а не вообще об интеллекте, могу вот что поведать.
Мой предыдущий начальник объяснял хорошую модель. Называется вроде "пирамида компетентности": по мере возрастания уровня должности уменьшается компетентность. Всё-таки руководитель должен руководить и принимать решения на основе мнений подчинённых, компетентных в узких вопросах.

**старший бух** · 19.01.2007, 13:20

умнее:
1) профессиональные знания, опыт...
2) способность логически мыслить, понимать
3) решать поставленные задачи, предлагать решения

может быть умнее - это луше по всем показателям?
лучшее образование, социальный статус лучше, больше опыта, преимущества какие-то в сфере других знаний, сопутствующих, да и вообще, лучше одет, красивее.....и проч.

**старший бух** · 19.01.2007, 13:24

Сообщение от Joseph Kneht

А что подразумевается под словом "умнее"? (экий у меня формализованный подход к житейским вопросам)
Вообще, если речь всё-таки о компетентности, а не вообще об интеллекте, могу вот что поведать.
Мой предыдущий начальник объяснял хорошую модель. Называется вроде "пирамида компетентности": по мере возрастания уровня должности уменьшается компетентность. Всё-таки руководитель должен руководить и принимать решения на основе мнений подчинённых, компетентных в узких вопросах.

согласна с руководителем
но это когда должности далеко, или ты хозяин бизнеса, брат сват,любовница

а когда должности рядом и иерархия небольшая и все пришли со стороны, стаж работы небольшой на данном предприятии?

**lubezniy** · 19.01.2007, 13:27

Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальства.

Указ вроде бы Петра I

**lubezniy** · 19.01.2007, 13:29

Сообщение от шта

Не брать, но не в силу самосохранения, а потому, что это нецелесообразно - уйдет и скоро, поскольку умный не потерпит подчинения более слабому "по уровню мозгов"

Это справедливо, если разница в "уровне мозгов" значительная. А двоих людей с абсолютно одинаковым этим уровнем, думаю, не бывает.

**Снумри** · 19.01.2007, 14:12

или ты хозяин бизнеса, брат сват,любовница

- т.е для этих категорий допустимо быть дурнем на руководящем посту? Тогда не соглашусь с п.1...
Да и вообще - надо быть увереннее в себе !

**Svetishe** · 19.01.2007, 15:01

А мне как-то постановка вопроса не нравится, пришел человек на собеседование, баааа, да он умнее меня.

Че делать? ИМХО, человека берут на выполнение определенной работы и примеряют к этой работе, а не к своей умности.

**Andre** · 19.01.2007, 16:13

Svetishe, совершенно согласен. Более того, для выполнения работы берут не просто "человека", а специалиста.

**jul-2000** · 19.01.2007, 18:44

Общаясь с дураком не оберешься сраму.
Поэтому совет ты выслушай Хайяма:
Яд, мудрецом тебе предложенный, прими.
Из рук же дурака не принимай бальзама...
Омар Хайям

ЗЫ Сорри, если неточно привела рубайку, я по памяти

**Митрич** · 19.01.2007, 19:44

С умным - хлопотно, с дураком - плохо,
Нужно что-то среднее, а где ж его взять...
Б.Окуджава
Сорри, если неточно привел цитатку, я по памяти...

Обычно, если нутром чуют, что занимаемое место не соответствует личным достоинствам (а ум и чутье - суть вещи разные), то очень опасаются продвинутых (более образованных, с хорошим опытом, быстро растущих и др.) подчиненных.

**od17** · 19.01.2007, 19:58

хм... заставило задуматься...
вот

умнее:
1) профессиональные знания, опыт...
2) способность логически мыслить, понимать
3) решать поставленные задачи, предлагать решения

пожалуй, в период моего слепо-кутячьего тыканья в бухучете, я бы побоялась брать себе подчиненным человека умнее меня, именно из-за закона самосохранения.
не скажу, что я сейчас суперпрофессионал- всегда найдется какая-то планка, до которой хочется допрыгнуть. так вот, я с удовольствием бы поработала с человеком профессиональнее, начитаннее, логичнее и т.п., чем я.
во-первых, оч полезно обсуждать рабочие вопросы на уровне.
во-вторых, оч хочется еще чему-нибудь поучиться. ум- он ведь тоже заразный)))
в-третьих. общаться с умными людьми очень интересно!
в-четвертых, на данный момент я не боюсь конкуренции на своей работе. если новый подчиненный окажется настолько лучше меня, что директор захочет поставить его на мое место- то тут у меня 2 выхода: повышать проф уровень либо уходить. найти работу с такой зарплатой, как у меня сейчас, при моем уровне образования- задача не для пары недель. т.е. это будет стимулом для продолжения обучения.
т.е. найм подчиненного "умнее" меня явится стимулом для повышения профессионализма и уровня образования. и что в этом плохого????
оххх, чувствую, засиделась я на попе ровно...

**Zайка** · 24.01.2007, 20:12

Я рискнула всать на место главного с невеликим опытом работы, а коллектив сразу 100 человек. Ужасно трудно, комплекс есть, тем более, что я человек далеко неконфликтный, все могу решить спокойно, все объяснив человеку. А директор не очень доволен, его прежний бух была вторым человеком как говорится, "и матом" могла отправить, держала всех в строгости, теперь меня корят за мою несостоятельность. Развивается комплекс, что подумываю о смене места. Может не совсем по теме, извиняюсь, просто крик души!!!

**Kulagina** · 25.01.2007, 12:18

Можно взять, но необходимо наладить хорошие взаимоотношения, чтобы перенять накопленный опыт. Если вам получится сдружиться и стать командой, то Вам от этого только плюс. А для вас реальный шанс учиться каждый день и не теории, а практике. На мой взгляд, это заставит вас стремится не просто достич уровня нового работника, а даже перерости его.

**odri** · 25.01.2007, 13:10

Сообщение от Zайка

Я рискнула всать на место главного с невеликим опытом работы, а коллектив сразу 100 человек. Ужасно трудно, комплекс есть, тем более, что я человек далеко неконфликтный, все могу решить спокойно, все объяснив человеку. А директор не очень доволен, его прежний бух была вторым человеком как говорится, "и матом" могла отправить, держала всех в строгости, теперь меня корят за мою несостоятельность. Развивается комплекс, что подумываю о смене места. Может не совсем по теме, извиняюсь, просто крик души!!!

Зайка, скажите пожалуйста, а почему вы или ваш директор, что "неконфликтность" подразумевает "несостоятельность"???? На мой взгляд, профессионализм предполагает другие критерии . А что касается руководства большим коллективом - то бывают разные стили управления. Другой - не значит плохой. Смотреть надо по результатам...

**Митрич** · 25.01.2007, 13:21

Конкретно, в чем Ваша несостоятельность, Zайка?
Не можете на мате разговаривать, и это - обязательно? Тогда эту обязанность (в смысле, разговор на "мате", а не главбухство) надо делегировать тому, у кого это лучше получится. Ведь прежний главбух директора, видимо, не матом вразумляла.

**Алексей-1** · 25.01.2007, 15:26

тема по моему бредовая, т.к. изначально предполагает, что у начальника занижена самооценка. Ответил 2 т.к. считаю, что умнее меня все ровно никого нет

**SagittaR** · 25.01.2007, 19:35

все конечно зависит от конкретной ситуации, но если говорить вообще, то думаю, что если человек умнее профессионально, а не только в плане IQ, то он либо долго не усидит, либо подсидит), лучше, если он в профессиональной области небольшой спец, но умнее в плане общего развития, хотя тоже возможны риски), а еще лучше брать неглупого чела без короны на голове, у которого мало опыта, но который хочет расти профессионально и "выращивать" его - обоюдная взаимоотдача)

**урист** · 26.01.2007, 15:46

Сообщение от SagittaR

а еще лучше брать неглупого чела без короны на голове, у которого мало опыта, но который хочет расти профессионально и "выращивать" его - обоюдная взаимоотдача)

Согласен. И по поводу заниженной самооценки согласен. Я тоже выбирая себе подчиненного, если честно, видя, что человек превосходит меня по проф. или даже внешним данным, находил причины для отказа.

Потом это прошло, Это же нормально, для тех, кто делает первые шаги в управлении людьми?

**SagittaR** · 26.01.2007, 15:56

Сообщение от урист

Потом это прошло

И теперь Вы набираете подчиненных умнее, профессиональнее и эрудированнее себя? А смысл тогда в руководителе?

**урист** · 26.01.2007, 16:02

Ну теперь, как мне кажется, я больше смотрю на то, какие обязанности человек должен будет выполнять и соответствует ли кандидат этим требованиям. Один есть у меня косяк

хочется, чтобы он (работник) был противоположного пола. Это тоже заниженная самооценка?

**SagittaR** · 26.01.2007, 16:12

Сообщение от урист

хочется, чтобы он (работник) был противоположного пола. Это тоже заниженная самооценка?

Имхо, самооценка здесь не причем, это личные пристрастия/предпочтения (не всегда вяжущиеся с работой)

**berry** · 31.01.2007, 15:42

Ну при чем здесь пристрастия?? Урист ведь у нас мужчина?? Значит предпочитает брать на работу работниц женского полу, а патаму что:
им можно меньше платить,

у нас чай не Америка,
опять же, они тебе ( ну если ты начальник) и кофе сбацают если что, и баланс. От мужика не дождесси.
Далее, на них приятно смотреть

, а если неприятно - значит выбирал неправильно.
Ну и вообще никакой дележки пространства. С мужчиной ведь все равно пространство надо делить, даже если ты начальник, в небольшом коллективе это работает.

**agur** · 08.02.2007, 17:07

Сообщение от Kulagina

Можно взять, но необходимо наладить хорошие взаимоотношения, чтобы перенять накопленный опыт. Если вам получится сдружиться и стать командой, то Вам от этого только плюс.

**урист** · 12.02.2007, 10:52

Далее, на них приятно смотреть , а если неприятно - значит выбирал неправильно.
Ну и вообще никакой дележки пространства. С мужчиной ведь все равно пространство надо делить, даже если ты начальник, в небольшом коллективе это работает.

Смотреть в итоге не очень то приятно (мозги все-таки важнее). А делить в совеременном мире пространство приходиться и с девушками. Но делать это немного легче и приятнее.

Результаты опроса: Брать ли себе в помощники человека умнее

Тема: Брать ли себе в помощники человека умнее себя?

Опции темы

Поиск по теме