×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    20.03.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    13

    По уходу за ребенком до 14 лет

    К нам в Ресторан обратилась сотрудница с заявлением об увольнение по собственному желанию, с просьбой вписать в трудовую книжку "уволена по собственному желанию статья 80 КЗОТ (по уходу за ребенком до 14 лет)".
    Не нахожу официального документа, в котором было бы это прописано - до 14 лет.
    Есть ли офиц/документ и на что влияет эта приписка (по уходу за ребенком до 14 лет)?
    Женщина на этом очень настаивает!!!

    Спасибо
    Поделиться с друзьями
    Лелик

  2. #2
    Модератор "Оплаты и Банков" Аватар для Элинa
    Регистрация
    21.03.2002
    Адрес
    Тольятти
    Сообщений
    3,139
    Посмотрите здесь как делать запись в трудовой: http://forum.klerk.ru/showthread.php?s=&threadid=10166

    А по поводу ухода за ребнком до 14 лет слышу впервые. Законных оснований это дописывать нет.
    Элина

  3. #3
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях
    (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) (в ред. от 19 октября 1990 г.)

    2.25. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
    Например, "Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 29 КЗоТ РСФСР.
    При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

  4. #4
    Модератор "Оплаты и Банков" Аватар для Элинa
    Регистрация
    21.03.2002
    Адрес
    Тольятти
    Сообщений
    3,139
    т.е. следует так и указать: уволена по собственному желанию для ухода за ребенком до 14 лет п.3 ст.77 ТК РФ. ?
    Элина

  5. #5
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    Продолжаю цитату:

    Например, "Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 31 КЗоТ РСФСР" или "Уволен по собственному желанию в связи с направлением по комсомольской путевке на строительство (указывается название ударной комсомольской стройки), ст. 31 КЗоТ РСФСР".


  6. #6
    Модератор "Оплаты и Банков" Аватар для Элинa
    Регистрация
    21.03.2002
    Адрес
    Тольятти
    Сообщений
    3,139
    мдя
    Элина

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    15.08.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    140

    Re: По уходу за ребенком до 14 лет

    Исходное сообщение ОК

    Есть ли офиц/документ и на что влияет эта приписка (по уходу за ребенком до 14 лет)?
    Женщина на этом очень настаивает!!!
    [/B]
    Эта приписка влияет на непрерывность стажа (сейчас осталось только для начисления больничных - 50%, 80%, 100%)
    А разъяснения были от Минтруда. У меня эти разъяснения от моих кадровиков (со слов).
    Ira

  8. #8
    клерк.ру Аватар для Tommar
    Регистрация
    19.11.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    536
    Закон "О трудовых пенсиях", в связи с исполнением которого и возникает необходимость определения неприрывного стажа, не предусматривает никаких льгот по исчислению трудового стажа (в части сохранения неприрывности) при увольнении в связи с уходом за ребенком до 14 лет.
    В соответствии с правилами исчисления непрерывного трудового стажа время ухода за ребенком до 14 лет непрерывает трудового стажа, но не включается в непрерывный и страховой стаж.
    До ТК было так:
    увольнение по собственному желанию женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), в связи с уходом за ребенком является увольнением по уважительной причине. При условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста за женщинами сохраняется непрерывный трудовой стаж, необходимый для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в определенном размере (п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252, в редакции постановления Совета Министров от 24 ноября 1990 года № 1177).

    В трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: "Уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 16 лет), ст. 31 КЗоТ РФ". В последнем случае должен быть приложен документ, подтверждающий установление ребенку инвалидности.

    Теперь: : "Уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 16 лет), ст. 78 или п.3 ст.80 ТК РФ".

  9. #9
    Клерк Аватар для Na28ta
    Регистрация
    11.07.2003
    Адрес
    МО, Балашиха
    Сообщений
    3,724
    Значит в стаж это время не входит (для расчета больничного), а если женщина была уволена по уходу за ребенком, а в трудовой запись не сделали об этом, значит стаж прерывный? А можно восстановить эту запись в трудовой?

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •