Заявление о приеме на работу

[DIR]

Вместе с тем, в наличии такого заявления нет ничего плохого. Тем более, что в нем можно отразить целый ряд обстоятельств, например, как уже говорилось, факт и причину отсутствия трудовой книжки или иного документа (подлинника или дубликата); на заявлении работником может быть сделана запись о том, что он ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, другими, как это предписано статьей 68 Трудового кодекса РФ, локальными актами, которые в той или иной степени имеют отношение к его будущей трудовой функции и тем самым предопределяют его дальнейшую трудовую деятельность, а также его трудовые права и обязанности. В частности - это должностная инструкция (если в трудовом договоре имеется на нее ссылка), перечень сведений, составляющих коммерческую тайну (если данное лицо по характеру выполняемой работы будет иметь дело с такими сведениями), коллективный договор (если он имеется в организации) и др.

И это все в заявлении???
Мне кажется, я указал уже выше, что заявление нужно только для работника, как письменное предложение заключить трудовой договор. Работодателю оно не нужно совершенно.

[Cobra777]

http://rostrud.ru/portal/load/doc-cf...342-3cd8c7.htm

это не я сказала, это сказали

М.М. Покровская, Ю.Н. Строгович,
юристы

[Цветочек]

Вопрос: Руководитель организации при приеме на работу работника зачислил его временно на 2 месяца, несмотря на то что в заявлении о приеме работник просил принять его на постоянную работу. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: В ст. 70 ТК РФ указано, что при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Заключение с работником трудового договора о временной работе вместо установления работнику испытательного срока является нарушением установленного порядка.
Кроме того, учитывая, что работник в заявлении не указал, что поступает на работу временно, работодатель обязан зачислить его на постоянную работу.

интересная позиция, а если я напишу что хочу зарплату больше, чем у ген дира, а мне не дадут мне тоже в суд идти? Господа юристы, просветите по этому вопросу пожалуйста.

[Cobra777]

Цветочек, согласно штатному расписанию, если вакантна должность ген директора и Вас на нее приглашают, а оклад предлагают уборщицы, можете смело подавать в суд.

[Цветочек]

Cobra777, спасибо за ответ.
Вот еще вопрос близкий к теме: печать на кадровых документах обязательна или нет? Много говорили по этому вопросу, но так и не пришли к единому решению. Ваше мнение.

[BorisG]

согласно штатному расписанию, если вакантна должность ген директора и Вас на нее приглашают, а оклад предлагают уборщицы, можете смело подавать в суд.

Если есть вакансия директора, но временно надо принять уборщицу, уборщица может подать в суд, что ей не платят оклад директора?
Cobra777, хоть иногда надо знать меру, при наличии вакансии в штатном расписании... еще не факт, что работодатель обязан принять именно на эту должность. Он может просто использовать резерв ФОТ, и не более того.

[Cobra777]

BorisG, а кто спорит?

[Cobra777]

Цветочек, на кадровых документах печать не ставится. Только на трудовых договорах. На приказах точно никаких печатей не надо

[BorisG]

Только на трудовых договорах.

Где это написано? Ни ТК, ни постановление Минтруда 135 (которое, кстати, только рекомендуемое) такого требования не содержит.

ps: Cobra777, может народ вводить в заблуждение излишними требованиями и отсебятину то пороть не надо, а

[Cobra777]

Со стороны работодателя у нас на предприятии печати ставятся на трудовых договорах.
BorisG, спросили мое мнение, а опять таки не обязательность для всех данного действа.

[BorisG]

Cobra777, не надо лукавить.
Нпомню, вопрос звучал:

печать на кадровых документах обязательна или нет?

И Ваш ответ:

на кадровых документах печать не ставится. Только на трудовых договорах.

Как его можно еще интерпретировать?
И где тут про Ваше предприятие?
ps: Еще раз, не вводите людей в заблуждение.

[Cobra777]

BorisG, не надо выдирать куски из вопроса.

Cobra777, спасибо за ответ.
Вот еще вопрос близкий к теме: печать на кадровых документах обязательна или нет? Много говорили по этому вопросу, но так и не пришли к единому решению. Ваше мнение.

Так вот я высказала СВОЕ мнение

[Cobra777]

BorisG, так понимаю, что Вам поспорить хочется, судя по предыдущему Вашему замечанию, с которым я согласилась? Теперь нашли к чему придраться?

[stas®]

Вопрос:

Необходимо ли заявление о приеме на работу при заключении трудового договора? Или достаточно договора?

первый ответ:

Заявление нужно

А сейчас:

Про ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ заявления ничего не говорила, только про нужность, если в вашей фирме оно не нужно, то и не требуйте.

Cobra777, Ваш ответ на вопрос автора темы свидетельствует о том, что Вы либо сознательно вводили его в заблуждение, либо ошибались сами, либо совсем не умеете выражать свои мысли...

Что касается существа вопроса, то, кажется, оно в дискуссии раскрыто полностью. Предлагаю дискуссию прекратить.

[Cobra777]

stas®, значит мысли не умею выражать. Хотя "нужность" и "нужно" от одного корня, а не от "обязательно".

Что касается существа вопроса, то, кажется, оно в дискуссии раскрыто полностью. Предлагаю дискуссию прекратить.

[Лена из Питера]

Если сотрудник вышел на работу, а трудовой договор был заключен через три дня и в трудовом договоре не указана дата выхода сотрудника на работу, то сотрудник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
С другой стороны трудовые отношения вступили в силу с даты фактического выхода сотрудника на работу.
Поэтому удобнее делать трудовой договор с датой выхода на работу, приказ и заявление от работника датой выхода на работу.

[lotre]

stas®, что значит:

Что касается существа вопроса, то, кажется, оно в дискуссии раскрыто полностью. Предлагаю дискуссию прекратить.

Понятно одно: у каждой организации свой документооборот. Как за наличие, так и за отсутствие заявления штрафа нет. Мне это напоминает разговоры о законности и необходимости обходного при увольнении.

Но меня интерисует другой момент: подпись работника о том что он ознакомлен с локальными актами делается непосредственно на специально предназначенных для этого листах в конце текста входящих в этот лок. акт. Еще в специально предназначенных книгах. И ни в каких других местах, тем более не на заявлении.

По крайней мере, так нам читали на семинаре. Приезжали из Москвы из какой-организации при президенте (забыла, завтра на работе посмотрю). Это те кто непосредственно занимается кадровым делопроизводством. Их статьи можно прочитать в различных изданиях.

[stas®]

По крайней мере, так нам читали на семинаре.

lotre, не верьте газетам и семинарам Читайте первоисточники

[BorisG]

Приезжали из Москвы из какой-организации при президенте (забыла, завтра на работе посмотрю). Это те кто непосредственно занимается кадровым делопроизводством. Их статьи можно прочитать в различных изданиях.

Я даже догадываюсь, о ком идет речь
lotre, поверьте, эти люди не имеют ни малейшего отношения к практическому делопроизводству.
Читайте первоисточники (с) выше

[lotre]

поверьте, эти люди не имеют ни малейшего отношения к практическому делопроизводству.
Читайте первоисточники (с) выше

а выше:

... на заявлении работником может быть сделана запись о том, что он ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, другими, как это предписано статьей 68 Трудового кодекса РФ, локальными актами, которые в той или иной степени имеют отношение к его будущей трудовой функции и тем самым предопределяют его дальнейшую трудовую деятельность, а также его трудовые права и обязанности. ...

т.е хотите сказать, что расписываться о знакомстве с лок. актами
принимамый может (должен) на заявлении?
Что-то я запуталась. Работаю бухгалтером и "вынужденным" кадровиком.
Stas®, BorisG если,можно, конкретизируйте.

[BorisG]

т.е хотите сказать, что расписываться о знакомстве с лок. актами принимамый может (должен) на заявлении?

Может, но не должен. Зависит от принятого внутреннего документооборота на предприятии.
Собственно, я так понимаю, Вас смутила фраза

И ни в каких других местах, тем более не на заявлении.

Она просто не соответсвует действительности. Это могут быть и другие места

[yuliasilina]

При гражданско-трудовом договоре,что нужно? (начинающий предприниматель) на "Вмененке".Спасибо.

[stas®]

yuliasilina, либо трудовой, либо гражданско-правовой

что нужно?

ну как... стороны нужны Договор нужен Что Вас интересует-то?

И какое это все имеет отношение к теме "Заявление о приеме на работу"?

[Vaclav]

А мне нравится гражданско-трудовой договор! А также договор продажи-дарения.

yuliasilina, в этой теме отчетливо аргументирована позиция, что даже при трудовом договоре заявление не нужно. При гражданско-правовом - тем более не может быть никаких "заявлений". Ваш статус и режим налогообложения ничего не меняют.

[yuliasilina]

Спасибо !!!!!

[Аноним]

Если в приказе при приеме на работу указано для выполнения определенной работы и др. значит ли это что можно остаться без работы по окончании договора (на 7 мес) или же автоматически продлят договор.

[кокс]

заявление прием на работу, обязательно от руки или можно и в печатной форме.???

[stas®]

кокс, оно вообще не нужно.

[Аноним111]

подскажите пожалуйста, требуется ли сейчас при устройстве на работу заявление,или данную норму отменили

[Аноним]

подскажите пожалуйста, требуется ли сейчас при устройстве на работу заявление,или данную норму отменили

Её и не было в Трудовом кодексе РФ.