<p>Анастасия Дагаева

Григорий Милов</p>
<blockquote>
<p>Зарплаты в долларах выросли на 10-13%, а в рублях*— на 11-18% за год, говорится в обзорах заработных плат, подготовленных Pricewaterhouse-Coopers (PwC) и Ernst &amp; Young (E&amp;Y). Сильнее всего зарплаты выросли у финансистов, продавцов и кадровиков. Эйчары входят в тройку профессий*— лидеров зарплатной гонки третий год подряд.</p>
</blockquote>
<p>Зарплата специалистов по управлению персоналом за минувший год выросла больше всех — на 18%, говорится в обзоре PwC. За ними — бухгалтеры, финансисты и продавцы (по 17%).</p>
<p>Так же выглядит тройка профессий-лидеров в обзоре E&amp;Y и в исследовании зарплат, подготовленном российским кадровым агентством “Анкор”. HR-специалисты — единственные, кто остается в этой тройке три последних года.</p>
<p>Лидеры 2005 г. (инженеры и логистики) в отчетном году в аутсайдерах. По данным PwC, зарплаты инженеров увеличились на 5%, а логистиков — примерно на 10%.</p>
<p>Дорожают те профессии, на которые есть спрос, констатирует Валерия Киреева, старший менеджер отдела услуг по управлению персоналом PwC.</p>
<p>С ней согласна Александра Скворцова, руководитель отдела “Анкора”: с 2003 г. спрос на специалистов по управлению человеческими ресурсами ежегодно растет на 30%. В частности, говорится в обзоре “Анкора”, в прошлом году самыми востребованными были специалисты по компенсациям, а в этом — по развитию персонала. При дефиците кадров компаниям приходится прибегать к инструментам, на которые раньше они вовсе не обращали внимания: обучение персонала, дифференцированный подход к начислению премий и бонусов, развитие негосударственного пенсионного страхования, заключает Скворцова.</p>
<p>До недавнего времени службу персонала считали вспомогательным подразделением и поэтому уровень зарплат там был относительно невысок, считает Марина Миронова, директор по персоналу инвесткомпании “Велес Капитал”, теперь служба персонала не просто ведет учет кадров, но и может реально повлиять на финансовые показатели компании, эффективно распределяя деньги из фонда оплаты труда.</p>
<p>За прошлый год спрос на финансистов и бухгалтеров вырос на 80%, объясняет лидирующие позиции этой группы специалистов Виктория Простова, рекрутер финансового направления “Анкора”: “Компания становится больше, а значит, и штат финансового отдела расширяется”. Простова не исключает, что рост и спроса, и зарплат данной категории персонала предопределен модой российских компаний на IPO. На повышение цены финансиста или бухгалтера влияют завышенные требования выпускников вузов, а также привычка компаний перекупать у конкурентов работников, профессионализм которых часто не соответствует предложенной сумме, констатирует она.</p>
<p>В “Обзоре оплаты труда за 2006 г.” (июль 2006 г. к июлю 2005 г.) PwC приняли участие 64 компании: 10 российских, 14 — с участием иностранного капитала, 40 “дочек” иностранных компаний.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?62120