Подскажите, как лучше расчитать увольнительные, если сотрудник принят на работу 02.10.06, а уволен 10.11.06?
З/п за октябрь была начислена и выплачена...
Подскажите, как лучше расчитать увольнительные, если сотрудник принят на работу 02.10.06, а уволен 10.11.06?
З/п за октябрь была начислена и выплачена...
28/12=2.33 дня, т.е. за 1 месяц работы надо оплатить по средней 2,33 дня за неиспользованный отпуск.
и брать з/п за 1 мес?
правильно ли я расчитываю?
Окт. отработан полностью - 7000 руб.
нояб. - 7 дн. - 7000/22*7=2227,27 руб.
ср. дн. заработок- 318,18 руб.
увольнительные - 318.18*2,33+318,18*1,4=1186,81 руб.
Правильно? я что то совсем запуталась:-(
Запутались.
7000/29,4=238,10 - ср. дн. заработок для расчета компенсации (считается в Вашем случае исходя из начисленной з/платы за октябрь)
238,10*2,33=554,77 - компенсация за неиспользованный отпуск
7000/21*7=2333,33 - з/плата за ноябрь
grosh, спасибо большое!!!!
У меня подлый товарисч отработал ПОЧТИ месяц - с 9.10 по 7.11
Положена ли ему компенсация неиспользованного отпуска и сколько тогда дней считать?
Таська, если отработал более 15 дней, считается, что отработал полный месяц и ему положено 2,33 дня отпуска компенсировать.
Среднедневной заработок в этом случае считается по фактически отработанным рабочим дням (переводим их в календарные) и фактически начисленной з/п за этот период.
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)