Увольнение по собственному желанию в конце испытательного срока

[Работничек]

Доброе утро.

Согласно ТК с.71: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

Если работник увольняется по собственному желанию в последний или предпоследний день испытательного срока (т.е. + 3 дня заходит за испытательный срок), должен ли он отрабатывать 2 недели или также 3 дня?

Спасибо

[Аноним]

А что по соглашению сторон не судьба? Или кадр очень ценный?

[Cabron]

период испытания длится до последнего дня испытания. Т.О. даже если испытуемый решил, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он будет отрабатывать тока 3 дня.

[sergey_lawyer]

Формально ИС заканчивается не календарно, а на основании нормативно-правового акта - об окончании ИС и начале исполнения труд.обязаннастей на постоянной основе. Пока этого документа нет, формально чел. находится на ИС.
Следовательно - отработать 3 дня -ДА.
2 недели - нет!
+ следует учесть обычай делового оборота конкретного работодателя.
У кого-то такая процедура в порядке, у кого-то нет.

[Cabron]

Формально ИС заканчивается не календарно, а на основании нормативно-правового акта

Дааа? Скажите быстрее куда мне написать, чтобы такой нормативно-правовой акт издали?


ЗЫ А то я уже два года на испытательном получается?

[Grundik]

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

То есть никакого отдельного нормативного акта не требуется, кончились три месяца, а я не уволен, следовательно испытание прошел и принят на постоянной основе. Но в последний день испытания я могу подать заяву на увольнение, отработав при этом всего 3 дня.

[sergey_lawyer]

2 Cabron

этот НПА издает РАБОТОДАТЕЛЬ

[Grundik]

Можно конечно и издать, но если он этого не сделает - ничего не измениться, работник будет считаться прошедшим испытание и расторгнуть трудовой договор с ним можно будет уже лишь на общих основаниях, а не по. ст. 71

[Cabron]

2 Cabron

этот НПА издает РАБОТОДАТЕЛЬ

Вы уж меня извините, но не надо писать полную чушь. Вы вообще понимаете понятия которыми оперируете?

[Кирилл123]

2 Cabron

этот НПА издает РАБОТОДАТЕЛЬ

Какой же РАБОТОДАТЕЛЬ может издавать НПА? Я к нему хочу

[Чёрная Пантера]

Доброе утро.

Согласно ТК с.71: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

Если работник увольняется по собственному желанию в последний или предпоследний день испытательного срока (т.е. + 3 дня заходит за испытательный срок), должен ли он отрабатывать 2 недели или также 3 дня?

Спасибо

Нет, исходя из содержания статьи, если работник подаёт заявление об увольнении даже в последний день испытательного срока, он должен отработать только 3 дня. А вот если на следующий день после окончания ИС, то 2 недели.
Всё предельно просто.

[Чёрная Пантера]

Формально ИС заканчивается не календарно, а на основании нормативно-правового акта - об окончании ИС и начале исполнения труд.обязаннастей на постоянной основе. Пока этого документа нет, формально чел. находится на ИС.
Следовательно - отработать 3 дня -ДА.
2 недели - нет!
+ следует учесть обычай делового оборота конкретного работодателя.
У кого-то такая процедура в порядке, у кого-то нет.

Это Вы вообще о чём???
ТД может устанавливать ИС меньше, чем указан в ТК - об этом?
О каких таких НПА идёт речь, которые должны возникнуть не понятно откуда? ИС, установленный в ТД менее того, который указан в ТК, не может быть увеличен, таким образом, он устанавливается при подписании ТД и не подлежит изменению.

[Чёрная Пантера]

2 Cabron

этот НПА издает РАБОТОДАТЕЛЬ

Полный бред!
Начнём с того, что НПА издаёт только уполномоченный гос. орган, а работодатель издаёт локальный акт, но уж о таком, содержание которого Вы описываете... Какого гос-ва Ваше законодательство?

[незнайкаМ]

Здравствуйте! Подскажите , если я напишу заявление на увольнение после испытального срока, но заявление будет написано до окончания испытательного срока, может работодатель уволить меня как непрошедшую испытательный срок?ну вот назло сделать, чтобы не платить премию?

[Тавита]

А причем тут непрохождение испытания, если инициатива исходит от сотрудника?
И в чем сложность уволиться в последний день срока? Заявление подать необходимо не позднее, чем за 3 дня до его окончания. При этом никто не запрещает сторонам расторгнуть договор в тот же день.