Чтобы получить компенсацию 50 руб.

[Natali2006]

Сижу год в отпуске до 1,5 лет получаю 700 руб. (до 2006 500 руб.).
Про 50 руб. компенсации слышу впервые.
Для получения их нужно было писать заявление что ли?
Почему бухгалтер мне об этом не сказала?
Или их по умолчанию должны выдавать?
Мне должны теперь их выдать за всё время или они пропали?
Пожалуйста поясните и если можно ссылку на закон.
Спасибо заранее.

[mvf]

Указом Президента Российской Федерации от 30.05.94 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" в целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан с 01.01.01 были установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб., в том числе компенсационные выплаты матерям по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Порядок назначения и выплаты указанной компенсации утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.94.

Это если Вы после 1,5 лет, возьмете отпуск до 3-х.

[Чиж]

Это если Вы после 1,5 лет, возьмете отпуск до 3-х.

mvf, что Вы!
На эту компенсацию могут рассчитывать мамочки и в отпуске до 1.5 лет.

[Abwgd]

УКАЗ


ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


О РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ
КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН


(в ред. Указов Президента РФ от 08.02.2001 N 136,
от 17.04.2003 N 444)


В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан постановляю:
1. Установить, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся:
(в ред. Указа Президента РФ от 08.02.2001 N 136)
(см. текст в предыдущей редакции)
студентам образовательных учреждений высшего и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантурах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, находящимся в академических отпусках по медицинским показателям;
матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

[mvf]

mvf, что Вы!

Надо же. Ни разу не платил, но полагал, что это два разных вида отпуска.

[Taly]

Вообще-то как нам объяснили в СоцСтрахе две компенсации сразу получать нельзя. Большая перекрывает меньшую. Даже если у вас два ребенка сразу, то нельзя получать компенсацию за двоих одновременно. если одному 2, а другой новорожденный, то дадут только пособие до 1,5 лет, а со старшим будете сидеть "подороге" как-бы

но вот где это точно написано сказать не могу...

[Cobra777]

Taly, не путайте компенсацию за счет ФСС по уходу до 1.5 лет. И компенсацию за счет средств предприятия от 0-3 лет. ФСС возмещает только 700 руб с момента рождения до 1.5 лет. А 50 рублей должно платить предприятие с момента рождения до 3 лет. Для получения этих 50 рублей надо в бухгалтерию написать заявление. Без заявления платить никто не будет.

[Елена_М]

50 руб. - смешная сумма, но и ее не все организации выплачивают, и в нормальных бухгалтериях все-таки говорят на что и какие заявы написать надо молодым мамашам, у которых голова совсем другим занята.

[ozrtrend@mail.ru]

А в обязательном порядке нужно платить?Мы никогда не платили!

[Елена_М]

ну значит вам указ президента - не указ!

[Снежинка]

Скажите, предприятие выплачивает эту компенсацию за свой счет, то из каких источников дохода ей нужно это делать?

[Слазар]

Отпуск по уходу за ребенком
дата: 03.02.2005, просмотров: 1584

На Ваш вопрос о порядке предоставления и оплаты отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ (от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ) женщине предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трехлетнего возраста. Отпуск предоставляется по письменному заявлению.

Порядок, размер и сроки выплаты социального пособия в период отпуска по уходу за ребёнком определяется Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ `О государственных пособиях гражданам, имеющим детей`. В соответствии со статьёй 13 Закона ежемесячное пособие в период отпуска по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребёнком полутора лет. Размер пособия установлен в размере 500 рублей в месяц независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход (статья 15 Закона).

Указанные выплаты в период отпуска по уходу за ребёнком выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ (статья 4 Закона).

Выплата ежемесячной компенсации при предоставлении дополнительных отпусков на содержание ребёнка до достижения им возраста трёх лет предоставляется в размере 50 рублей (с 1 января 2001 года, до 1 января 2001 года 50 процентов минимального размера оплаты труда) в месяц в соответствии с Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 `О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан`.

Порядок оформления и выплаты ежемесячной компенсации регулируется Постановление Правительство РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 `Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.

Компенсационные выплаты назначаются с момента оформления женщиной отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и их выплата продолжается при условии, если в дальнейшем женщина оформила отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.

Ежемесячные компенсации в размере 50 рублей подлежат включению в состав расходов на оплату труда, так как на основании первого абзаца статьи 255 Налогового Кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 29 мая 2002 года № 57-ФЗ) в состав расходов на оплату труда включаются расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ.

Ежемесячные компенсационные выплаты не подлежат налогообложению:


Единым социальным налогом (далее ЕСН). В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Налогового Кодекса РФ не подлежат налогообложению ЕСН компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РФ. Обращаем Ваше внимание, что в перечне не облагаемых сумм не поименованы ежемесячные компенсации при предоставлении дополнительных отпусков на содержание ребёнка. Однако абзацем 7 пункта 1 статьи 238 указывается `на возмещение иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работника`.

Налогом на доходы физических лиц (далее НДФЛ). В соответствии с подпунктом 1 статья 217 НК РФ компенсации, предусмотренные действующим законодательством, не подлежат налогообложению НДФЛ.

Отсюда:
http://www.mdagroup.ru/pbl.asp?rbr=64&top=3&id=35

[Cobra777]

Компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет выплачиваются за счет средств работодателя, и уменьшают базу по налогу на прибыль организаций, так как относится к расходам на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Единый социальный налог, взносы в ПФР не начисляются согласно пп.1 п.1 ст.238 НК РФ. Выплаты не облагаются также налогом на доходы физических лиц (п.1 ст.217 НК РФ).
Право на компенсационную выплату имеет мать или другой член семьи, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до трех лет (при условии, что мать вышла на работу). Ежемесячная выплата составляет 50% МРОТ, т.е. в настоящее время 50 руб. (п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" и п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 № 1206 (с изменениями и дополнениями от 08.08.2003).
В п. 17 Постановления № 1206 установлено, что к обстоятельствам, влекущим прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности относятся увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.
Учитывая, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ работнице сразу предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет (то есть он не делится на два - до полутора лет и от полутора до трех), компенсационная выплата должна быть назначена с момента предоставления этого отпуска. Таким образом, до достижения ребенком возраста полутора лет женщина будет получать ежемесячное пособие (500 руб.) и компенсационную выплату (50 руб.), а с полутора до трех лет - только компенсационную выплату.

[ННх2]

Если женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно, то теряет ли она получение пособия до 3-х лет в размере 50 рублей?

[Чиж]

Теряет.

[Слазар]

Условием и основанием для выплаты компенсации (как в размере 700 руб. из средств ФСС, так и в размере 50 руб. за счет средств предприятия) является нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Причем, не обязательно мамы, но и любого другого родственника ребенка или даже опекуна.
При досрочном выходе на работу на полный рабочий день право на компенсационные выплаты утрачивается.
Если же мама (или осуществляющий уход за ребенком другой родственник) выходит на работу на неполный рабочий день (до достижения ребенком 3-х летнего возраста), то право на пособие не утрачивается.
Но выплачивается оно пропорционально тому времени, в которое этот уход осуществляется (т.е. пропорционально дням или часам неоплачиваемого и неотработанного рабочего времени).
И только в том случае, если основанием для установления сокращенной рабочей недели является уход за ребенком до 3-летнего возраста.

[НатальяС]

Напишите заявление в бухгалтерию, что просите выплатить компенсационную выплату с даты ухода в отпуск по уходу за ребенком и выплачивать ее до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Если не прошло 3 года с даты окончания отпуска, то должны выплатить.

[Снежинка]

Если организация на которой я работаю, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 3х лет отказывает в компенсационной выплате выплате(50 руб.) ссылаясь на отсутствие финансирования, что делать по такому случаю?

[НатальяС]

Пригрозите трудовой инспекцией.