2 недели при увольнении

ст.80 ТК:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели".
Скажите, пожалуйста, 2 недели - это 14 календарных дней? праздники входят?

[Швед]

2 недели - это 2 календарных недели. То есть если заявление об увольнении подано в понедельник, то и последним днем работы будет понедельник, через две недели соответственно, без разницы есть праздники в данном периоде или нет.

[*Юлька*]

А можно не отрабатывать 2 недели? Юлька

[Аноним]

можно

[*Юлька*]

Не могли бы Вы поподробнее рассказать, как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Юлька

[BorisG]

Договориться работодателем

[БУХ_алтер]

взять больничный на эти 2 недели

[Alex30]

*Юлька*, почитайте статью
Мошенники по труду / Юристу / Все статьи / Клерк.Ру
Главная / Все статьи / Юристу / Мошенники по труду
17.12.2005 Мошенники по труду

[*Юлька*]

Alex30, прочитала, ответа на свой вопрос не нашла. Нам нужно законно уволиться в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу. Очень заинтересовал вариант с письмом, обсудили с подружкой, говорит, вряд ли получится, потому что нужно еще подписывать обходной. У них же обмундирование, библиотека, в общагу нужно ехать. Кто знает, как быть??? Хотя бы расскажите, что писать в письме. Юлька

[Над.К]

*Юлька*, Вы может все-таки укажете, что у Вас подруга служит в органах внутренних дел? А то ведь не все в курсе

[Alex30]

вариант с письмом

А это что?

вряд ли получится, потому что нужно еще подписывать обходной. У них же обмундирование, библиотека, в общагу нужно ехать

Это можно сделать в последний день работы, котрый является и днем увольнения.

[*Юлька*]

Так проблема - то и состоит в том, чтобы не отрабатывать 2 недели. Юлька

[Ночка]

Нам нужно законно уволиться в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу.

а какие проблемы - пишите заявление. Через 2 недели являетесь за трудовой. А сами в это время 2 недели законно сидите в отпуске. Такого нет, что вам придется дожтаться окончания отпуска, 2 недели поработать и потом уйти

[голова]

А может после письма придти в последний день, быстренько все оформить и тю-тю..... Задержать ведь нельзя. наверное.....

[Ночка]

Задержать ведь нельзя. наверное.....

без всяких "наверное". Нельзя.... Тока если упруться нервов помотают

[Larky]

Нам нужно законно уволиться в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу.

Так в чем проблемы? Пишите заявление об увольнении по уходу за ребенком... Это считается уважительной причиной и работодатель не может требовать отработки 2 недель... Если заартачится - в трудинспекцию, еще и вынужденный прогул за две недели оплатит...

[Над.К]

Larky, да служит у нее подруга, СЛУЖИТ в милиции! Юлька почему-то забыла здесь об этом написать. Поэтому никакой трудовой инспекции не будет.

[Larky]

Ну и что? Законом о милиции установлено право сотрудника на увольнение со службы по собственному желанию... Причем никаких условий такого увольнения в законе и положении не прописано... Если двухнедельный срок притягивается из ТК, то из ТК же должно действовать и положение о том, что

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К другим случаям относится и невозможность дальнейшего продолжения работы по причине ухода за ребенком... А там где кончается компетенция трудовой инспекции, простирается компетенция прокурора...

[BorisG]

Larky, а... кто сказал, что к положению "притягивается" из ТК двухнедельный срок?

[Larky]

Так *Юлька* все печется по поводу увольнения подруги, твердит о этих двух неделях...

[BorisG]

Larky, ну так она только ТК читала... и все...
А надо еще... Закон "О милиции", "Положение о службе...", инструкцию "О применении положения...", контракт, наконец...

ps: В органах не все так просто, даже КС признает, что трудовое право тут действует ограниченно... В Архангельске, кстати, совсем недавно областной суд отравил на новое рассмотрение дело об увольнении сотрудника за нарушение контракта только на том основании, что он написал заявление по собственному... Надо бы посмотреть, чем оно закончилось...

[Ученица 777]

так она только ТК читала... и все...

BorisG, и то тока местами, причем отдельными)))))

[Лампочка]

Скажите, пожалуйста, а если мы хотим уволить работника в день написания им заявления, т.е. без отработки 2 недель - имеем же право? Ну т.е. и он согласен, и мы не против. Надо это как-то зафиксировать в заявлении или еще где-то?

[Панта]

Лампочка, основание будет - не по собственному, а по соглашению с работодателем
основание для приказа другое
а может и в день написания заявления по собственному уволиться, если работодатель не против
только не забудьте, что нужно выдать трудовую и расчет в последний день работы

[Аноним]

Для увольнения необходимо написать на имя начальника рапорт, в Законе "О милиции" и для служащих "в погонах" не установлен срок для увольнения, однако по аналогии нормы трудового законодательства действуют как прогрессивно, так и репрессивно.
Вариант 1 - увольнение по собственному желанию, обоюдное желание работодателя и Ваше, рапорт, скоропостижный больничный, чудесное выздоровление и скорые сборы в дорогу. Все сдать и получить расчет, а также все необходимые справки, по десять раз не бегать.
Вариант 2 - увольнение по необходимости, подкрепленная медицинскими справками, рапорт, срок может быть уменьшен, если МНС, в противном случае, можно взять больничный, далее как обычно.

[Панта]

какой больничный? чел в отпуске по уходу..

[*Юлька*]

Ребята, вы что, читать не умеете? Девушка работает в милиции (служит, если вам так удобнее), в милиции действует и Закон о милиции и ТК! А отдел кадров требует выходить на работу (чтобы написать рапорт), где бы она не была, на больничном, в отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Я сама увольнялась из милиции (кстати 2 месяца, кому интересно!) и знаю, что это такое. Если вы себя считаете такими умными, так почитайте сами все законы, прежде чем меня в чем-то обвинять. Кадровики говорят, что они не могут подписать рапорт на увольнение, пока человека нет на работе. Вот мне и нужно узнать, на каком основании? Мне пришлось выйти на работу (не в свою смену, я не работала в этот день), написать рапорт на увольнение по собственному желанию и снова сесть на больничный. А сейчас нужно выходить в любую смену, первый день после отпуска, больничного и т.д. и т.п. Она хочет уволиться, не выходя на работу!!! Может быть есть люди, которые действительно в этом разбираются, а не поговорить зашли?????

[*Юлька*]

BorisG, и то тока местами, причем отдельными)))))

Ученица 777, раз ты такая умная, все законы читала, так объясни мне пожалуйста, на каком основании отдел кадров через 2 года после увольнения требует отчитываться им о перемене места жительства и паспортных данных? Мне вот очень интересно, в каком законе это написано? И с какой стати я должна вообще перед ними отчитываться, не имея к ним ни какого отношения? Юлька

[Нина К.]

Юлька, а ты у них спроси, на каком основании они все это требуют. Ученица777 не телепат же

[Лампочка]

Лампочка, основание будет - не по собственному, а по соглашению с работодателем
основание для приказа другое

Панта, а какое именно? Не помнишь статью навскидку? Гарант у меня не работает, а срочно надо

За нарушение сроков окончательного расчета, я так помню, наказать может только Трудинспекция, если работник туда пожалуется? Дело в том, что уволить хотят 16-ым июня человечка, т.е. выдать ему расчет могу в лучшем случае завтра.