За сколько дней считать компенсацию при увольнении если сотрудник проработал 10 месяце и 22 дня за 26 дней правильно
За сколько дней считать компенсацию при увольнении если сотрудник проработал 10 месяце и 22 дня за 26 дней правильно
26
Если человек отработал 11 месяцев то ему положен отпуск 28 к.д. т.к. месяц отпуска то же входит в стаж для отпуска.
А при увольнении - после 11 месяцев работы - КНО за 26 дней. ( 25,67)
"Согласно письму сотрудник отработал в организации 10 месяцев и 20 дней. Таким образом, полагаем, что с учетом округления до полного месяца его стажем, дающим право на компенсацию за отпуск при увольнении, можно считать 11 месяцев. Следовательно, ему полагается полная компенсация неиспользованного отпуска."-Письмо Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074
Так все таки получается, что компенсацию нужно считать за 28 дней? Но я все равно не понимаю, почему... Он ведь полных 11 месяцев НЕ отработал, а 11 получается за счет округления и их мы умножаем на 2,33 и получаем 25,63 дн и округляем до целых 26 дней
Получается только у тех, кто не читал сам нормативный документ.
Если же прочитать весь п.28 ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, то совершенно ясно, что приведенные в нем месяцы, в том числе 5,5 месяцев, приводятся до какого-либо округления.
Допустить, что при указании диапазона от 5,5 до 11 месяцев, одна из границ задается без округления, а вторая - с округлением может только полный ... гуманитарий.
Если бы законодатели хотели, чтобы полную компенсацию получали и проработавшие 10,5 месяцев, то им ничто не мешало написать именно это число, раз написать число 5,5 они сумели.
Кроме того, у специалистов Минтруда, видимо, совсем плохо со зрением, если они не заметили в п.28 такое предложение:
До 11 месяцев - пропорциональная компенсация, 11 и больше - полная.Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию)
10 месяцев и 22 дня попадает в интервал от 5,5 до 11, то есть компенсация должна быть пропорциональной.
Добрый день! Какой взять период для расчета компенсации при увольнении, если сотрудник принят на работу 01.04.16, был в учебных отпусках 28.11-22.12.16, 03-27.04.17, 20.05-30.06.17 и еще был ежегодный оплачиваемый отпуск 27.03-02.04.17?
Для количества дней отпуска с 01.04.2016 до дня увольнения, поскольку нет периодов, которые не дают право на отпуск. Только незабудьте вычесть то что работник уже отгулял - 7 дней.
Если работник увольняется в феврале, период для расчета среднего заработка с февраля 2017 по январь 2018.
Он уже уволен 28.07.17. Но сумма компенсации посчитана за 2,33 дня. Какой расчет должен был быть? 21 день неиспользованного за предыдущий год и 9,33 дня до момента увольнения?
Сотрудник за доплатой не обращался и возможно не обратиться...Можно оформить один из отпусков учебных как основной? Или лучше все пересчитать и доплатить и налоги все?
потому что не знает, что его обманули (мало кто из обычных работяг в курсе, как и что ему рассчитывается)
возможно, но с Вас (работодателя) это ответственности не снимает
да, если хотите соблюсти закон, но доплатить придется не только налоги, но и уволенному компенсацию при увольнении + дополнительно за неполную выплату согласно ст.236 ТК
Если уверены, что не будет претензий от уволенного, что другие сотрудники жаловаться ни на что не побегут и что ГИТ с проверкой не придет, оставьте все, как есть. Но лично я против такого подхода.
Последний раз редактировалось Nikost; 05.02.2018 в 01:47.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Добрый вечер/утро/день
Помогите, пожалуйста, рассчитать кол-во дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Сотрудница принята на работу 3/07/17г, в январе 2018 у нее был отпуск 10 дней, 6 февраля 18г увольняется
2,33*7 м-цев (минус) 10 дней = 6,31 дней - верно?
Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)