Добрый день, форумчане! Помогите, пожалуйста, разобраться! Работу в выходной мы оплачиваем в двойном размере и еще предоставляем отгул- неоплачиваемый!
1. Если был предоставлен неоплачиваемый отгул, что я должна поставить при расчете отпускных- полностью отработанный месяц, т.е. коэффициент 29,4 или все-таки этот день выпадет и будет соответственно уже не 29,4?
2. Правильно ли мы оплачиваем и предоставляем отгул? может достаточно того что мы оплачиваем в двойном размере и отгул уже не предоставлять?
ТК читала но в голове моей после декрета никак не уложится все по полочкам Спасибо заранее))))