olga.osipowa, Да пожалуйста!
Мне только трибуну с графином дай, а там - не остановить!
Это действительно непорядочно, уходить с такой должности за две недели, учитывая, что отношения были хорошими. Был случай,я с должности рядового за месяц предупреждала.
Смена ГБ это почти всегда стресс для компании
Yata, а что не порядочного? не везде будут ждать столько времени нового работника..
Никогда не поверю, что от любимого директора, от замечательных сотрудников ГБ увольняется внезапно. Даже если подвернулась супер-пупер работа. Нас всегда держат некие связи с нашей работой. Особенно, если работаешь долгое время. Значит, дир. не создал оптимальных условий, значит сам виноват))). Пару раз была ситуация, говорю директору: даже если Вы будете топать ногами, кричать и размахивать руками, я все Вам прощу. Вам - можно". Вот так ценю и уважаю своего директора))). И если, авдруг (тьфу,тьфу), что подвернется лучшее, то приложу все усилия, время и возможности, чтобы нежно и трепетно расстаться.
Да ладно. Если вдруг предложат работу с лучшими условиями, нааамного лучшими, но выйти надо вчера, конечно, захочется уйти как положено по законодательству, а не через 2 месяца, как хочется нынешнему руководителю. На новом месте могут и не ждать, там желающие могут в очереди стоять.
Вредина — это сложная социально-психологическая работа, за которую никто не платит, но ты получаешь от нее удовольствие.
Yata, я писала выше, что разговор был два месяца назад. То, что он не воспринял это серьезно, не моя вина.
И две недели-то не везде ждать хотят.
Татьяна- Васильевна, директор не был любимым, просто отношения были хорошие, ровные, деловые.
Не могу здесь описывать всю ситуацию, но искать работу причины были веские.
Успехов Вам, Ольга!!!
Бухотчетность только недавно с одной подписью дира сделали, раньше было с подписью главбуха. Не знаю, как сейчас, а лет десять назад они даже списки из программы выводили- ИНН, наименование организации и ФИО главбуха - и смотрели, в скольких фирмах один и тот же ГБ. Сама разок такой список на столе у инспектора видела, когда приходила отчет сдавать.
olga.osipowa, так понятно, что не из прихоти стали увольняться))) Успехов. Еще добавлю, смена работы, места жительства (для кого и спутника жизни)и вообще смена чего-то глобального - всегда стресс!
Добрый вечер, я бы на Вашем месте заявление на увольнение отправила также заказным письмом на юр. адрес компании, для подтверждения факта уведомления работодателя в установленный законодательством срок. Ну, там, если вдруг трудовую не будет отдавать, заявление не подпишет или еще чего выдумает. Тогда можно "тыкать бумажкой" и грозиться трудовой инспекцией и судом. На всякий случай...
Бывает что работник перерастает должность (или он так думает).
Например есть должность главбуха - зарплата 50 000, а главбух через несколько лет думает что ему надо платить уже 70 000, вот и начинает искать новую работу.
А работа на нынешнем месте не изменилась и платить больше не за что.
И в чем вина директора? В том что его главбух перерос свою должность?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
И я о том же.
Да и даже если ищет работу и может найти на 70 000, то это не значит что текущий работодатель плохой, просто ему не нужен главбух уровня 70 000 до которого дорос его главбух.
Кстати это одна из причин почему порой работодатели на рядовые должности предпочитают сотрудников без особых карьерных амбиций, чтобы те работали годами или даже десятилетиями и не переростали свою должность.
Например если в отделе 10 человек, то хорошо когда 7-8 работников без особых амбиций, а 2-3 с амбициями которые со временем могут стать начальником отдела.
Ох, была я тоже в вашей ситуации, автор! Тоже сказали что не имею права уволиться без разрешения учредителя. А учредитель как раз в отпуск укатил. Ну я сказала тогда что не имеют они право на это, что учредитель даже не директор и распоряжаться мной не имеет никакого права. На что мне сказали: ну посмотрим. Прошло 2 недели. Нового буха не нашли (хотя приходили по объявлению которое я же и дала) но директор сказала что не подходят они. Короче, итог печальный для меня. Приехал учредитель с огромными амбициями. Ему директор поведала историю о том, что я им про него сказала, что его мнение для меня не закон и никуда не упирается , хотя я конечно такого не говорила (хотя, смысл был именно таким). Ну в общем обиделся он на меня. Зарплату я так и не получила за последний месяц работы. Думаю, она пошла на благое дело (например, на их поход в ресторан)Да и фиг с ними! Да простят меня эти великие люди!
Последний раз редактировалось latina1; 06.06.2017 в 13:48.
olga.osipowa, перед уходом выгрузку базы себе сделайте, а то не известно кто придет и что в ней натворит...
и впредь-держите СВОЮ ТК у СЕБЯ..у
желательно с печатью на том месте, где потом напишите про увольнение)))
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
В таких ситуациях лучше держать язык за зубами. И действовать письменно в рамках правового поля.
А если и говорить, то только какие они чудесные-расчудесные, и только лишь непоправимые жизненные обстоятельства разлучают вас. И слезу еще можно пустить - настолько вы не хотите от них уходить.
latina1, а зарплата белая?
Если белая - то путь в трудовую инспекцию.
Если не белая - то это как раз один из рисков такой зарплаты.
Всем спасибо за поддержку!
Все-таки уволилась более или менее нормально. И человека успели найти, и рассчитались нормально,.
В общем, все кончилось хорошо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)