я бы не согласилась - работать за двоих, а получать за одного
За 70 т.р. серый автосалон с двумя учётами, да ещё управленческий ежедневно?
...
Главбух должен радоваться всему: что солнце светит, что помидор красный, что если он будет хорошо работать, то в обед получит питательный бобовый суп, а ночью - женщину.
Поскольку производительность труда не безгранична, то, чтоб выполнить работу двух человек, вы неизбежно:
- или должны работать больше и получать з/пл бОльшую, чем за 1 человека (а потенциальный работодатель не желает платить больше);
- либо вы перерабатываете бесплатно;
- или вы отрабатываете столько времени, сколько вам оплачивают, т.е. не успеваете выполнить весь необходимый объём работы и рано или поздно заваливаете учёт и увольняетесь, чтобы избежать неприятностей с работодателем по этой причине.
Какой вариант ваш?
Последний раз редактировалось Крысавица; 22.11.2017 в 12:03.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
вот именно!
поэтому сейчас я работаю только для себя
на работу - нет, я ее люблю, а на чужой бизнес - да
я не знаю у кого как, а мне постоянно попадаются работодатели, которые хотят от меня душевного трепета, чтобы "душа болела за производство" - это буквально
а у меня не болит
чтобы я "вошла в положение" (читай, поработала дешевле или подождала бы деньги)
я не вхожу
"ты нас бросаешь!"
ну да, бросаю, ради того, кто платит больше, и не в отчетный период, кстати, ухожу
И в отношениях работник-работодатель меня интересуют только два момента:
1. Размер зарплаты
2. День ее выплаты
как-то так
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
ведь случись что, они же у меня по голове пройдут и глазом не моргнут
и такое уже было
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Я не измеряю работу количеством человек, нужных для ее выполнения. Я измеряю ее СВОЕЙ производительностью и стоимостью моего трудодня. Если его стоимость меня устраивает - я работаю. Если не устраивает - не работаю. Как то так.Никакой из вами перечисленных.Какой вариант ваш?
вот тоже самое хотела сказать, скорее всего 55 и 80, т.е. разница за ответ-ть каких то 25 тыс, а оно того стоит? скажите мне главные бухгалтера ! все читали новый КоАп ( с новыми штрафами), все читали новый фз о банкротстве ? ну и как, вам, риски глав буха за з/пл в 20-25 тыс руб в регионах и 70-80 тыс. руб. в Москве ? я вот одного не могу понять, это шутка такая, или люди действительно ищут дураков и дурачек, стремящихся за блага чужому бизнесу и за честь поработать на ох какого хорошего человека в "статусной" роли главбуха, стремящихся рискнуть всем своим немногочисленным ( у многих) имуществом? ведь это же уму непостижимо: оценивать степень личной имущественной ответ-ти и риск возможной дисквалификации или скорого загорания на нарах в каких то паршивых 25 тыс. рублей! И обыкновенный помощник, который может целый день ничего не делать, или делать через пень колоду, так что приходится за таким "помощником" целый день косяки исправлять, получает почти столько же, сколько человек, рискующий, повторюсь, всем своим имуществом, проф. репутацией, а иногда и свободой. И это правильно ? и это справедливо ? Да не пошли бы вы, не уважаемые мной, господа работодатели.. в налоговую или напрямую в Росфинмониторинг решать свои проблемы лично. Может тогда мозги у многих на место встанут ?
Последний раз редактировалось sdef48; 22.11.2017 в 13:28.
Последний раз редактировалось Тавита; 22.11.2017 в 13:28.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
А если еще и УК РФ почитать, то ваще жесть! Видели сколько за изнасилование дают?!!! А за групповое?!!! Я уже об умышленных убийствах в составе преступной группы по предварительному сговору не упоминаю!Ужас какой! А вы во сколько оцениваете риск "загорания на нарах"? Для меня, например, этот риск бесценен...ведь это же уму непостижимо: оценивать степень личной имущественной ответ-ти и риск возможной дисквалификации или скорого загорания на нарах в каких то паршивых 25 тыс. рублей!Правильно.И обыкновенный помощник, который может целый день ничего не делать, или делать через пень колоду, так что приходится за таким "помощником" целый день косяки исправлять, получает почти столько же, сколько человек, рискующий, повторюсь, всем своим имуществом, проф. репутацией, а иногда и свободой. И это правильно ?
Меня с молодых соплей учили, что наемный работник должен знать и обсуждать с руководством ТОЛЬКО СВОЮ зарплату. Любое сравнение своей зарплаты с чужой в разговоре с работодателем - основание для увольнения.
Тавита, спасибо. Так и подумала.
А ведь, действительно, разница между зп ГБ и рядового сотрудника порой не велика, а ответственность какая... аж страшно порой становится. В 2000-ые мне не так страшно было, хотя, может, просто молода была...
Последний раз редактировалось Iren; 22.11.2017 в 13:51.
Работать надо не 12 часов в сутки, а головой. (с)
нет дело не в вашей молодости, в последние годы, наверху, действительно стали завинчивать гайки. Да так рьяно, с риском сорвать резьбу. Вот и я всё больше склоняюсь, что риски профессии глав буха не соизмеримы с его з/пл, вернее с возможностью заработка по этой уже печальной должности. Похоже, возвращаемся к временам "Геркулеса" и подпольного миллионера Корейко. Жаль, а всё так хорошо начиналось.
Очень много зависит от номенклатуры. В документах может быть 1 товар а может 50
Самая задницп это импорт тнп и стройка
В торговле номенклатуры много но это лопатят как правило продавцы (менеджеры)
Кадры и зарплату легко оптимизировать - офиц. приём на работу после испытательного срока и с начала месяца , увольнение всегда с конца месяца, официальные отпуска строго по графику.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)