Майские праздники - куда переносим?

[hope]

Помогите, плиз! Дайте ссылочку на официальный источник о переносе праздничных дней, попадающих на выходные!
огромное спасибо заранее!!!

[Abul]

В этом году так совпало, что ничего не переносится, просто если праздник выпал на вых., но вых. переносится на первый раб. день.

[Аноним]

Статья 112 Трудового кодекса

[hope]

я понимаю, что не работаем мы 1,2,3,4 и потом 8,9,10...но моему шефу нужно официальное подтверждение....выдержки из ТК о переносе попадающего на выходной день праздничного дня на следующий за ним рабочий ему мало

[Аноним]

А что может быть выше кодекса?

[Такая]

шеф

[Аноним]

Тогда какие вопросы - как решит так и будет, только это будет нарушение законодательства.

[ZhP]

выдержки из ТК о переносе попадающего на выходной день праздничного дня на следующий за ним рабочий ему мало

А публикации в прессе, причем в той, которая яв-ся рупором наших законодателей подойдет?!:
http://www.rg.ru/2004/03/31/prazdniki.html

[Semmari]

http://provodka.ru/prkalen/

[hope]

Огромное спасибо всем

[Аноним]

У нас такая ситуация. Шеф хочет перенести 9 мая на 7, а 5 и 6 сделать выходными за счет очередного отпуска. Т.е. отдыхаем с 1 по 9, 10 на работу. Как правильно все оформить. Не будет ли это нарушением?

[Sasha Bor.]

В частных фирмах - не будет. Некоторые вообще до 15 мая отдыхают.

[ОлегЪ]

Шеф хочет перенести 9 мая на 7

Боюсь, что этот шаг будет не совсем законным.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5 и 6 сделать выходными за счет очередного отпуска

Боюсь, и это незаконно. Можно "привлекать... с последующим предоставлением дней отдыха", но так, чтобы отправлять отдыхать, с последующей отработкой... это перебор.

Другое дело, что ответственность за это беззаконие месяца через два исчезает.

На самом деле есть некоторое количество вариантов сделать пожелания шефа легитимными. Но все они требуют дополнительных затрат и расходов. (Это я не о своих советах )