Сутки через трое

[AlPer]

Здравствуйте.
Я не бухгалтер. Я просто прохожий. Подскажите плиз! Я работаю по окладу по дням. Пятидневка - 8 часов рабочий день. Праздничные дни выходные. Предпраздничные - на час короче.
1 вопрос - то что предпраздничные на час короче - это где-то описано в каком то законе ТК?

Но вот меня сделали - сутки через трое. Сменный график мне "ввели".

2 вопрос.Как на меня будут влиять праздничные дни? Как будут учитываться предпраздничные дни, которые на час короче? В каком законе ТК об этом прочитать?

Спасибо.

[Таня Г]

В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Для начала - каким образом Вам ввели сменный график? Когда предупреждали об изменениях условий труда, что Вы подписывали?

Сменный режим работы зачастую предполагает работу в выходные дни (субботу и воскресенье). Если работа в такие дни предусмотрена вашим графиком, то она не подлежит повышенной оплате. (ст. 111 ТК - приостановка работы в некоторых организациях в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации).
То есть, при сменном режиме работы выходными являются те дни недели, в которые работник отдыхает в соответствии с графиком, и именно они подлежат повышенной оплате в случае, если работник привлекается к труду в эти дни.
Если же по графику работник должен работать в субботу или в воскресенье, то такая работа оплачивается в обычном порядке.
Сменный режим работы предполагает также работу в нерабочие праздничные дни.
Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

[Аноним]

Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Значит статья 153 ТК РФ не распространяется на тех кто "в море" ? Правильно ли я Вас понял?

Я просто интересуюсь правовым аспектом данного вопроса....в 1с работаю.....

[Таня Г]

Статья 153 распространяется и на сдельщиков, и на работников, получающих оклад и если труд оплачивается по тарифным ставкам. То есть, работникам работающим в смену, также положено праздничный (нерабочий) день оплатить в двойном размере.