при чем тут навязываться то? это неправильный глагол . так же как и расстаться .. это уже что то личное )
ну вообще то да, ИНОГДА проще расстаться. подписываем соглашение сторон и ок
но как правило человек не может оставить работу в один день, потому что у него есть определенные обязательства и работодатель как человек умный и взрослый должен это понимать
alexstrel, если ОДНА из сторон хочет уволить работника. то пусть увольняет, в чем проблема то?
Ну так если один не хочет состоять в трудовых отношениях, а второй пользуясь возможностью держится за них, то глагол как раз правильный.
Можно так смотреть. Для меня например фраза "расстаться с клиентом" не несет ничего личного.так же как и расстаться .. это уже что то личное )
Можно соглашение, можно заявление.ну вообще то да, ИНОГДА проще расстаться. подписываем соглашение сторон и ок
Так об увольнении в один день речь не идет.но как правило человек не может оставить работу в один день, потому что у него есть определенные обязательства и работодатель как человек умный и взрослый должен это понимать
Работник может уволиться за две недели. Думаю большинство работодателей тоже согласны не против расстаться в такой же срок.
Если работодатель говорит: "Нам нужно расторгнуть трудовой договор, мы не подходим друг другу" (нравятся слова? ), то если работник ответит: "Хорошо, давайте я начну искать работу, а вы меня будете отпускать на собеседования. Как только найду, уйду от вас", в этом случае думаю что большинство работодателей согласятся.
ТК проблемаalexstrel, если ОДНА из сторон хочет уволить работника. то пусть увольняет, в чем проблема то?
Несчастный рабовладелец.
alexstrel, ТК не проблема. Это средство защиты работников от нерадивых работодателей. Вот в ответе выше вы все правильно написали. Только тут не только желание работодателя, но и обоюдное согласие, на приятных условиях для обеих сторон (см. выделенное в вашей цитате). Но не все ведь работодатели такие ответственные и честные как вы И в 99% случаев работника просто увольняют по прихоти работодателя. Либо по "статье" (не все работники оспаривают такое) или принуждают написать заявление "по собственному".
ну так, на что смотрят, такое и отношение.
в кои то веки я с вами согласна на 100%
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)