Здравствуйте,
Ситуация такая, по инициативе работодателя сотрудникам увеличивается оклад, но при этом надо перевести их на 0,75 ставки.
Подскажите ,пожалуйста, как правильно оформить. Спасибо.
Здравствуйте,
Ситуация такая, по инициативе работодателя сотрудникам увеличивается оклад, но при этом надо перевести их на 0,75 ставки.
Подскажите ,пожалуйста, как правильно оформить. Спасибо.
Здравствуйте! прошу помочь.Ситуация такая: по инициативе работодателя сотрудники производства переводятся на неполный рабочий день (будут работать по 0,5 дня),оклад 1шт.ед = 17,5,соответственно начислено будет 8,75. Эта сумма меньше установленного с 01.01.18 МРОТ 9,489.Разве это будет являться нарушением законодательства?
да, что срок 6 мес - это я нашла, спасибо!) ну а региональный МЗП по СПб = 17 за полный месяц,а за 1/2= 8,5,так,вроде,и тут по критериям прохожу...
Я службу занятости обязательно надо о переходе уведомлять?
а если сотрудники,которые будут переводиться на неполный раб. день сами напишут заявление - службу занятости тоже надо уведомить?..
Спрошу здесь, т.к. смысл такой же-если переводить работников с 40 часовой рабочей недели на график 2/2, при котором будет отработано меньше часов, чем по норме произв. календаря, т.е. по факту будет отработано 3/4 от того времени, которое вырабатывалось прежде, не будет ли тут усмотрен пресловутый переход на неполное рабочее время?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)