Сообщение от
Красный Мак
Я ходила сама вместо директора. Тихо пришла, тихо послушала разговор начальника инспекции с инспектором.
1)Какая з/п должна быть по коду ОКВЭД 17.7, спрашивает начальник у инспектора, та....20 тысяч, не моргнув глазом, начальник инспекции, это по какому ОКВЭД, инспектор запинаясь "услуги", начальник инспекции, услуги это не обрабатывающее производство, не имеете права притягивать за уши, - то есть 1, смотрите, что у вас по ОКВЭД и статистику по нему, если вас нет в ОКВЭД, как нас, то региональный минимум должен быть.
2)На момент моего трудоустройства з/п была ниже регионального минимума, объяснила диру, добавили, на комиссию принесла приказы об увеличении заработной платы, и по отчетам видно уже было, что отчисления увеличились. Начальник инспекции уже обращаясь ко мне, ваша инициатива? Моя говорю, она кивнула, большего ей не надо было от нас.
3) если у вас есть текучка кадров, то берите с собой приказы об увольнении и приеме, и пишете объяснительную, что за 12 месяцев года у вас отработало 100 человек, каждый по 1-1,5 месяца. Инспектора, выявляя среднюю зарплату, тупо делят налоговую базу на 12 месяцев на всех работавших, не учитывая то, что человек работал не полный год.
4) если у вас есть совместители или лица, работающие не полный день на неполную ставку, тоже заготовьте трудовые договора и пояснения, где будет указано, что з/п не меньше регионального минимума, просто работает на 0,5 ставки.