Пригрозили увольнением по статье, как обезопасить себя от произвола работодателя?

[Lisuny2]

Добрый вечер! Меня пытаются уволить по статье, принесли 5 докладных записок полного бреда,требуют объяснений,но я ушла на больничный, зарплата не была выплачена.Подскажите,как быть...возможно ли в суде отстоять свои права? Оспорить увольнение по статье?

[Storn]

а другого способа как в суде больше и нет....
а вот объяснения даже на бред давать нужно

[Lisuny2]

а другого способа как в суде больше и нет....
а вот объяснения даже на бред давать нужно

Но вот как доказать в суде,что это бред...

[sos14]

Но вот как доказать в суде,что это бред...

не так, ОНИ должны доказывать что это не бред

[alexstrel]

Но вот как доказать в суде,что это бред...

Так вы в объяснительных опровергните.

А почему вас хотят уволить?

[Lisuny2]

Так вы в объяснительных опровергните.

А почему вас хотят уволить?

Просто личная неприязнь! Вышла дочь директора на работу,произошло что то типа сговора с гл бухом,даже на найду причины...до этого я полностью устраивала! Взяли мои должностные и написали 5 докладных...в которых по сути написано все размыто очень...я когда читала не знала,плакать мне или смеяться

[sos14]

Просто личная неприязнь! Вышла дочь директора на работу,произошло что то типа сговора с гл бухом,даже на найду причины...до этого я полностью устраивала! Взяли мои должностные и написали 5 докладных...в которых по сути написано все размыто очень...я когда читала не знала,плакать мне или смеяться

вот на это тоже укажите, подстрекательство , вступление в сговор

[Lisuny2]

вот на это тоже укажите, подстрекательство , вступление в сговор

Просто страшно,что уволят по статье,думаю написать по собственному,фактически за 10 дней остаюсь без работы ,денег,одна с ребенком! А еще не выплатили зарплату за февраль,хотя выговор еще не вынесен,нет даже объяснительных

[Сербина]

Просто страшно,что уволят по статье,думаю написать по собственному,фактически за 10 дней остаюсь без работы ,денег,одна с ребенком! А еще не выплатили зарплату за февраль,хотя выговор еще не вынесен,нет даже объяснительных

а вы в бухгалтерии работаете, вы же наверно знаете их слабые места? вы тоже можете пожаловаться и в трудовую инспекцию, и еще много разных мест есть.

[Lisuny2]

а вы в бухгалтерии работаете, вы же наверно знаете их слабые места? вы тоже можете пожаловаться и в трудовую инспекцию, и еще много разных мест есть.

А каких много разных мест? Ну если только трудовая,но мне кажется они не особо будут разбираться

[alexstrel]

Просто личная неприязнь! Вышла дочь директора на работу,произошло что то типа сговора с гл бухом,даже на найду причины...до этого я полностью устраивала! Взяли мои должностные и написали 5 докладных...в которых по сути написано все размыто очень...я когда читала не знала,плакать мне или смеяться

Напиши аргументировано почему не согласны с тем что изложено в докладных.

Просто страшно,что уволят по статье,думаю написать по собственному,фактически за 10 дней остаюсь без работы ,денег,одна с ребенком! А еще не выплатили зарплату за февраль,хотя выговор еще не вынесен,нет даже объяснительных

Если уволитесь и вам не выплатят зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск напишите заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию.

а вы в бухгалтерии работаете, вы же наверно знаете их слабые места? вы тоже можете пожаловаться и в трудовую инспекцию, и еще много разных мест есть.

А в чем смысл? Лишь бы гадость сделать?

[Lisuny2]

У нас многих сотрудников уволили по сокращению, а меня хотят по статье,дабы не платить компенсацию...

[Надежда-25]

А в чем смысл? Лишь бы гадость сделать?

а работодателю, получается, можно гадости делать?

понятно, что месть (а намек пользователя Сербина выглядит именно так) это не выход, но в качестве компенсации морального вреда может и не плохо

[alexstrel]

У нас многих сотрудников уволили по сокращению, а меня хотят по статье,дабы не платить компенсацию...

Какую компенсацию? Компенсацию за неиспользованный отпуск?

Таких их наверно раньше уволили, вы под сокращение не попали. Вас в особом порядке.

[alexstrel]

а работодателю, получается, можно гадости делать?

понятно, что месть (а намек пользователя Сербина выглядит именно так) это не выход, но в качестве компенсации морального вреда может и не плохо

Мне все-таки кажется что лучше расстаться мирно. Уйти написав заявление по собственному желанию.
Делать ответную гадость стоит только в случае, если увольнение действительно будет за виновные действия.

[Lisuny2]

а вы в бухгалтерии работаете, вы же наверно знаете их слабые места? вы тоже можете пожаловаться и в трудовую инспекцию, и еще много разных мест есть.

Какую компенсацию? Компенсацию за неиспользованный отпуск?

Таких их наверно раньше уволили, вы под сокращение не попали. Вас в особом порядке.

Увольняли людей,которые не нужны,но их по человечески,предупредив за 2 месяца, с выплатой среднего заработка,2 месяца....а у меня зп большая,по сокращению не хотят увольнять...подводят под статью

[Lisuny2]

а вы в бухгалтерии работаете, вы же наверно знаете их слабые места? вы тоже можете пожаловаться и в трудовую инспекцию, и еще много разных мест есть.

Какую компенсацию? Компенсацию за неиспользованный отпуск?

Таких их наверно раньше уволили, вы под сокращение не попали. Вас в особом порядке.

Мне все-таки кажется что лучше расстаться мирно. Уйти написав заявление по собственному желанию.
Делать ответную гадость стоит только в случае, если увольнение действительно будет за виновные действия.

Вот они и сфабриковали эти мои виновные действия...в докладных записках,в том то и дело...не нужна я им-пусть бы просто сократили, так нет же...делают гадости,я уже перестала есть,гемоглобин 100, такие нервы...

[alexstrel]

Вот они и сфабриковали эти мои виновные действия...в докладных записках,в том то и дело...не нужна я им-пусть бы просто сократили, так нет же...делают гадости,я уже перестала есть,гемоглобин 100, такие нервы...

Может проще уйти? Насильно мил не будешь?

[Сербина]

Мне все-таки кажется что лучше расстаться мирно. Уйти написав заявление по собственному желанию.
Делать ответную гадость стоит только в случае, если увольнение действительно будет за виновные действия.

при чем тут месть или гадость, всегда можно договориться: если работодатель настаивает на увольнении по статье, то у работника тоже есть ответные аргументы.

[Lisuny2]

а вы в бухгалтерии работаете, вы же наверно знаете их слабые места? вы тоже можете пожаловаться и в трудовую инспекцию, и еще много разных мест есть.

Какую компенсацию? Компенсацию за неиспользованный отпуск?

Таких их наверно раньше уволили, вы под сокращение не попали. Вас в особом порядке.

Может проще уйти? Насильно мил не будешь?

Конечно я уйду! Работать в такой обстановке не стану! Просто хочу чтобы выплатили компенсацию при увольнении за один месяц,чтобы было на что кормить ребенка,пока не найду работУ

[Надежда-25]

Может проще уйти?

alexstrel, а для кого так проще? для работодателя? чтобы он и дальше продолжал в том же духе издеваться над работниками?
Я не против предпринимателей и владельцев бизнеса, но если человек не УМЕЕТ руководить людьми и в итоге вот такие вот ситуации выходят, ему не нужно продолжать вести ТАКОЙ бизнес.

Поверьте, я знаю, о чем говорю, т.к. приходилось сталкиваться с такими РД, тут уже, как говорит народная мудрость : " горбатого могила исправит"...

[Надежда-25]

Просто хочу чтобы выплатили компенсацию при увольнении за один месяц,чтобы было на что кормить ребенка,пока не найду работУ

а вот это, в вашем случае, скорее всего только через суд и получится сделать... Очень сомневаюсь, что при таких методах работы ваш РД согласится на добровольную выплату з\п.

[Lisuny2]

а вы в бухгалтерии работаете, вы же наверно знаете их слабые места? вы тоже можете пожаловаться и в трудовую инспекцию, и еще много разных мест есть.

Какую компенсацию? Компенсацию за неиспользованный отпуск?

Таких их наверно раньше уволили, вы под сокращение не попали. Вас в особом порядке.

при чем тут месть или гадость, всегда можно договориться: если работодатель настаивает на увольнении по статье, то у работника тоже есть ответные аргументы.

Дело еще в том,что на меня возложили обязанности инспектора по кадрам,без моего письменного согласия,но никто ничего не доплачивал, плюс я тащила негласно весь материальный стол ( в моих должностных это естественно не прописано)

[Надежда-25]

Дело еще в том,что на меня возложили обязанности инспектора по кадрам,без моего письменного согласия,но никто ничего не доплачивал, плюс я тащила негласно весь материальный стол ( в моих должностных это естественно не прописано)

типа, "одна за всех" ? это сейчас нормальное явление. Хотя в свое время вам стоило бы "взъерошиться" по поводу новых обязанностей и доплаты за них, а также документального оформления всего этого. Сейчас было бы проще...

[Lisuny2]

а вы в бухгалтерии работаете, вы же наверно знаете их слабые места? вы тоже можете пожаловаться и в трудовую инспекцию, и еще много разных мест есть.

Какую компенсацию? Компенсацию за неиспользованный отпуск?

Таких их наверно раньше уволили, вы под сокращение не попали. Вас в особом порядке.

типа, "одна за всех" ? это сейчас нормальное явление. Хотя в свое время вам стоило бы "взъерошиться" по поводу новых обязанностей и доплаты за них, а также документального оформления всего этого. Сейчас было бы проще...

А документально все оформлено ,есть приказ о возлржении обязанностей инспектора по кадрам,есть доп соглашение к моему трудовому договору,нет моего письменного согласия ...а в коллективном договоре указано что за совмещение вакантной ставки доплата 100%

[Сербина]

А документально все оформлено ,есть приказ о возлржении обязанностей инспектора по кадрам,есть доп соглашение к моему трудовому договору,нет моего письменного согласия ...а в коллективном договоре указано что за совмещение вакантной ставки доплата 100%

то есть, ни приказ, ни доп/соглашение вами не подписывались?

[Аноним]

А документально все оформлено ,есть приказ о возлржении обязанностей инспектора по кадрам,есть доп соглашение к моему трудовому договору,нет моего письменного согласия ...а в коллективном договоре указано что за совмещение вакантной ставки доплата 100%

Приказ и доп соглашение - если они есть - то кем подписаны - Вами они подписаны - если да- то это уже и есть Ваше согласие - если нет - то они не имеют юридической силы.
Что-то мне говорит - что если Вы одинокая мама - то Вас сократить нельзя - вот и придумали способ чтобы создать невыносимую обстановку и Вы ушли сами.

[Lisuny2]

то есть, ни приказ, ни доп/соглашение вами не подписывались?

Подписывались,но мне обещали доплату за совмещение Согласно этого приказа

[Сербина]

Подписывались,но мне обещали доплату за совмещение Согласно этого приказа

то есть в приказе о доплате говориться? но доплату вы не получали? так?

[Аноним]

Подписывались,но мне обещали доплату за совмещение Согласно этого приказа

А вот это уже повод обратится в ТИ - если в приказе обозначена выплата - которую Вам не сделали .