Новенькая бухгалтер беременна

[Цветочек аленький]

А мне все-равно в каких условиях они работают, я не хочу чтобы они здесь были вообще.

Поэтому беременных вы должны на руках носить. Пока вы деньги зарабатываете, они своим здоровьем обеспечивают нам будущее, именно нам как нации, и вам в том числе.

[alexstrel]

Поэтому беременных вы должны на руках носить. Пока вы деньги зарабатываете, они своим здоровьем обеспечивают нам будущее, именно нам как нации, и вам в том числе.

Так я же уже написал про это

Все, хорошо. Всем работодателям нужно брать беременных бездельник и содержать их даже если они не работают.
Надеюсь что те кто может принять себе работников из тех кто так поддерживает бездельников сделают это в первую очередь.
Больше ничего про беременных писать не буду.

[Цветочек аленький]

Так я же уже написал про это

Кстати, да. Если вам так проще - воспринимайте беременность как работу саму по себе.
Вы не в вакууме находитесь, а являетесь частью государства, которое берет на себя определенные функции в отношении вас - обеспечивать охрану внутреннюю и внешнюю и прочее, и имеет право накладывать на вас определенные обязательства и не только финансовые, а и в части обеспечения трудовых и социальных прав его граждан.

[alexstrel]

Кстати, да. Если вам так проще - воспринимайте беременность как работу саму по себе.
Вы не в вакууме находитесь, а являетесь частью государства, которое берет на себя определенные функции в отношении вас - обеспечивать охрану внутреннюю и внешнюю и прочее, и имеет право накладывать на вас определенные обязательства и не только финансовые, а и в части обеспечения трудовых и социальных прав его граждан.

Не нужно представлять все так что я против беременных. Я выше писал про это

Но лично о себе могу сказать, если у меня бы проработала девушка хотя бы год, а потом ушла в декрет, а до этого могла бы отпрашиваться с работы, но нормально бы работала, потом бы родила ребенка, отсидела с ним дома в отпуске, а потом вернулась и дальше бы нормально работала, я только рад бы был.

[Mmmaximmm]

чем быстрее они объект сдадут, тем быстрее новый возьмут

Так у местных, представьте, все тоже самое.

[Mmmaximmm]

Адекватный работник бы уволился, понимая что он не подходит на эту должность

Ни одна женщина, находясь в здравом уме и твердой памяти, не уволится беременная, даже если в коллективе одни крокодилы.

[Цветочек аленький]

Ни одна женщина, находясь в здравом уме и твердой памяти, не уволится беременная, даже если в коллективе одни крокодилы.

К сожалению, уволится. В случае, если риск потерять ребенка на нервной почве из-за "крокодилов" будет выше, чем риск пострадать от отсутствия денег. Все 9 месяцев на больничном тоже не просидишь...
Этим и пользуются выживальщики.

[Бухгалтеp]

Я смотрю, баталии у вас тут продолжаются

С ЖКХ неудачный пример. Оформят русского, реально (неофициально) работу будут делать иностранец, деньги положат себе в карман. Сумма за коммунальные услуги не снизится. Причина - нет конкуренции. ЖКХ для конкретного дома почти монополист. ТСЖ - вариант, не всегда реальный и возможный.

Приведем лучше пример - госконтракт по аукциону. Стоимость работ минимальная. Даже не так, мизерная, кто на меньшее согласится. Стоимость работ посчитана без учета многих реальных расходов. С чем приходилось сталкиваться - обеспечение (заморозить на счете большую сумму денег, которой нет, да и замороженные деньги съедает инфляция) либо банковская гарантия (большая стопка документов, переговоров и немаленькая стоимость такой гарантии).
Чтобы понять о чем я, берем 3-х потенциальных претендентов-конкурентов:
1. Работают русские мужики, хорошая белая зарплата, работодатель соблюдает все гарантии ТК, идеальный, с точки зрения Mmmaximmm, работодатель.
2. Работают русские, зарплата серая, большая часть платится в конверте, бездельники долго не задерживаются, работающие вообщем-то получают не плохо за счет экономии на налогах и не всегда законном выживании неугодных и слишком много требующих.
3. Работают Равшаны и Джамшуты, живут там же на работе, получают крохи, работодатель совсем не думает о нации и детях.

Кто из троих возьмет этот контракт?
1. Даже смотреть не будет, зарплата заложенная в смету в разы меньше реальной, контракт изначально убыточный.
2. Поколебается... взять можно - предложит свою цену. Когда цена упадет настолько, что сумма контракта покрывает разве что расходы на его выполнение, бросит. Прибыль, какая-никакая, должна быть.
3. А вот этот предложит за контракт такой мизер, что обойдет всех конкурентов. И прибыль получит такую, что обиженным себя не почувствует.

Дальнейшая судьба каждого:
1. Разорится и закроется. Потому что неконкурентноспособен из-за высокой цен вследствие высокой себестоимости. Работники разойдутся по более конкурентноспособным и менее идеальным (с точки зрения Mmmaximmm) фирмам, где будут жаловаться на отношение работодателя, на высокие требования к ним, как к работникам, на серую зарплату и несоблюдение ТК. И будут вспоминать прежнего работодателя (каким был хорошим, можно было целый день не работать и за это деньги получать, жаль таких не осталось, вымерли честные работодатели).
2. Откажется от госконтрактов. Выживать будет только за счет частных заказов. Для работодателя прибыль небольшая, но стабильная. Работники - те, что пришли от первого работодателя (см. выше) и те, что о первом работодатели мечтают (вот найду и свалю из этой шараги).
3. Иностранцы получают еду. Рабов̶л̶а̶д̶е̶л̶е̶цтодатель имеет много работы и хорошую прибыль.

В принципе, ситуация складывается такая. Малый бизнес может существовать либо только во втором либо в третьем формате. Хотя и в крупных организациях балласт не любят.
Так что пока беременные не ушли в декрет, им нужно или работать или терпеть к себе такое отношение. Другим оно быть не может. Не потому что...

Нечего прикрывать чьей-то беременностью свою изначальную гнилость.

...а в силу объективных причин - высокой конкуренции тех, кто хочет занять свое место под солнышком. Любой человек между содержанием своего ребенка и чужого ребенка, выберет своего.
Вы тоже не всю зарплату на благотворительность нуждающимся жертвуете.

[Dinchik]

Мне не нравится что надо делать это обходными путями.

Почему обходными? Вполне стандартная схема - премиально окладная система.

Для этого и нужна возможность уволить наглого работника.

Так на это есть испытательный срок. Не прошел - увольняйте сразу.

Зарплата должна стимулировать работу. А если он нашел другую работу, то что стимулировать-то?

Так Вы ж за справедливость. Раз Вы когда-то занизили ему зар.плату, чтобы отложить деньги на расчеты с ним при увольнении, то и отдайте их ему. Человек будет Вас вспоминать с радостью, а не плевать в сторону Вашего офиса, огда мимо будет проходить.

По крайней мере для малого бизнеса

Так для малого бизнеса и сейчас есть возможность брать работника на срочный ТД. Что Вам еще надо?

А разработанные поправки этот бред уберут из ТК.

Спорное утверждение.

А вдруг я перерасту пределы малого бизнеса и такой возможности не будет?

Если это для Вас так страшно, то разобьетесь на 2-3 малышей и будете дальше продолжать радоваться жизни.

Да хоть какой будь начальник, если работник запил и не вышел на работу, ничего не поможет.

Так за это можно уволить по статье и взять не пьющего.

Вырастите себе сами все нужное и никого не содержите.

А как же разделение труда и повышение производительности? Если мы все вернемся к натуральному хозяйству, будет ли это экономически выгодно?

Вы опять ушли в сторону от вопроса о разнице в стоимости рабочей силы.

Это Вы ушли от вопроса. (Почему-то мои вопросы переписываете без кавычек и не отвечаете на них.). А насчет стоимости. Я против использования рабов, а не работников. И да, я готова либо покупать товары несколько дороже, либо отказаться от них. Если бы государство поприжало таких рабовладельцев, то несомненно цены бы поднялись, но поднялись бы они на всю аналогичную продукцию и производство этой продукции уже не было бы убыточным для производителя. А кто не может себе позволить кушать черную икру, имеет возможность ее не покупать. Я считаю, что, мягко говоря, некрасиво использовать положение тех же таджиков, когда они идут на любую работу просто чтобы выжить. Вы понимаете, что такое выжить? Т.е. иметь возможность кушать хлеб каждый день, а не страдать, что машину уже 3 года не обновлял. И не надо мне рассказывать о прибыли, заложенную в эконом. модель. Вот если бы их работодатель тоже жил в похожих условиях, тогда я бы поверила в его справедливость. А когда он на лексусе новом разъезжает, который купил за счет рабов, то как-то про экономически обоснованную прибыль рассуждать не хочется.

Но у нее стажа нет вообще. Пособие будет минимальное. Так что из расчета пособия ей без разницы, что у него получать что в соцслужбе.

Посылаю Вас почитать ТК, все без толку. Декретные она в соцслужбе не получит, только пособие по уходу. Плюс при минимуме стажа, декретный стаж ей лишним не будет на будущее.

хотел уволить после истечения двухмесячного трудового договора.

Придется продлить до родов.

Она и сама любит жаловаться что работа не нравится, но не увольняется.

Теперь понятно. У Вас личный негативный опыт общения с беременной.

выбрать введение действительно новой штатной единицы при увеличении объема работы.

Да что Вы на новой штатной единице зациклились? Есть куча других возможностей. Доплаты за замещение, совмещение, увеличение объема работ и т.д. и т.п. было бы желание. И в бюджетных организациях и тем более в крупных это практикуется. Мне кажется, что в бюджетной организации даже проще выбить себе доплату. Там все как-то ближе к нормам закона, более формально. Нет доплаты - нет работы. По крайней мере у меня такой опыт был. Может не везде так. Это,как раз в маленькой организации с небольшим количеством работников и небольшим оборотом такая доплата будет выглядеть весомо. А в крупной организации она просто растворится. (Не такие бешеные деньги у нас платят работникам, а уж доплаты вообще смешные)

Мы с вами о разном.
Я говорю что есть люди готовые работать, но хорошо работать они не хотят.

Что значит о разном? Вы лично готовы работать хорошо за еду? Я не готова. Тогда чего пенять на других? Русские ленивы? Вот Вы не ленивы?

но и понимаю минусы, обиженные работники из-за недополученной премии.

Надо бы Вам определиться. Вы чего хотите? Чтобы все работники, в том числе и ленивые и бестолковые, были Вами довольны? Или чтобы все хорошо работали, имели стимул работать хорошо и в обратном случае Вы бы несли минимальные убытки на их содержание?

Есть уровень работы, которому работник должен соответствовать, если перестает соответствовать, ему про это говорится, если ничего не меняется - увольнение.

Т.е. Вы уверены, что работник увольнению больше обрадуется, чем пониженной премии?

А мне все-равно в каких условиях они работают, я не хочу чтобы они здесь были вообще.

О как! А кто же Вам будет дешевые товары производить? Вы же не готовы от них отказаться, а создатели Вас значит раздражают?

[Dinchik]

Пока вы деньги зарабатываете, они своим здоровьем обеспечивают нам будущее, именно нам как нации, и вам в том числе.

Так и в ТК поблажки беременным вызваны именно необходимостью повышения рождаемости. Были бы дети неугодны государству, так оно бы наоборот санкции на беременных вводило(как в Китае было). Так, что все справедливо.

Не нужно представлять все так что я против беременных.

Вы не против беременных, но против того, что отношение к ним не как ко всем. Вы же одни и те же меры предлагаете и беременным и нет.

Ни одна женщина, находясь в здравом уме и твердой памяти, не уволится беременная, даже если в коллективе одни крокодилы.

Он просто думает, что она все тоже самое в соц.защите получит, что и у работодателя.

К сожалению, уволится. В случае, если риск потерять ребенка на нервной почве из-за "крокодилов" будет выше, чем риск пострадать от отсутствия денег. Все 9 месяцев на больничном тоже не просидишь...
Этим и пользуются выживальщики.

Да увольняются. Сама спрашивала девушку беременную, уволившуюся от нас по собственному: "Зачем?" "Ребенка хочу здорового и беременности радоваться, а не быть на нрвах постоянно". К сожалению, не все имеют возможность сидеть дома. А потом жалуемся, что развелось всяких мутаций, болезней, маньяков, нестандартных и др.

Дальнейшая судьба каждого:
1. Разорится и закроется.

Ну все. Всех работодателей, предлагающих белую зар.плату, на лопатки уложили. Т.е., по-Вашему, таких у нас нет? И призываете платить серую?

[bars21310]

[QUOTE=Dinchik;54297710]
А нас та учили, что думать надо в первую очередь о других, а не о себе. Пусть даже с голоду беременной умереть, но других не подвести.

А где такому учат.На курсах бухучета?В советское время,еще помню по малолетству ,была такая установка в воспитании.Сейчас во всех журнал читаю"возлюби себя".

[alexstrel]

Почему обходными? Вполне стандартная схема - премиально окладная система.

Если она для установки нужной зарплаты то это нормально, но если ради возможности увольнения плохого работника, то обходная.

Так на это есть испытательный срок. Не прошел - увольняйте сразу.

Испытательный срок не панацея. Иногда начинают наглеть после него.
Да и наши суды бывает восстанавливают непрошедших испытательный срок, т.к. нужно сделать кучу макулатуры чтобы это еще доказать.
Возможность уволить плохого должна быть всегда.

Так Вы ж за справедливость. Раз Вы когда-то занизили ему зар.плату, чтобы отложить деньги на расчеты с ним при увольнении, то и отдайте их ему. Человек будет Вас вспоминать с радостью, а не плевать в сторону Вашего офиса, огда мимо будет проходить.

В теории это звучит правильно.

Так для малого бизнеса и сейчас есть возможность брать работника на срочный ТД. Что Вам еще надо?

Уволить когда работодатель этого захочет.
Заключил срочный трудовой договор на полгода, все нормально, работник по истечению полугода работает дальше, трудовой договор бессрочный.
А если он через год начал плохо работать, что делать тогда?

Спорное утверждение.

Понятно что оно работникам не нравится, они хотят чтобы они могли работать сколько захотят, а не сколько захочет работодатель.

Если это для Вас так страшно, то разобьетесь на 2-3 малышей и будете дальше продолжать радоваться жизни.

Зачем эти обходные пути?

Так за это можно уволить по статье и взять не пьющего.

Так там большинство таких.
У грузчиков, слесарей и подобных специальностей профессиональная болезнь - алкоголизм.

А как же разделение труда и повышение производительности? Если мы все вернемся к натуральному хозяйству, будет ли это экономически выгодно?

Ну тогда покупайте у тех кто производит.

Это Вы ушли от вопроса. (Почему-то мои вопросы переписываете без кавычек и не отвечаете на них.).

Это вы про какие?

Я считаю, что, мягко говоря, некрасиво использовать положение тех же таджиков, когда они идут на любую работу просто чтобы выжить.

Пусть едут домой, никто их здесь тогда использовать не будет.
Только не надо писать что им там работы нет. Почему мы должны обеспечивать иностранцев и содержать их?

Посылаю Вас почитать ТК, все без толку. Декретные она в соцслужбе не получит, только пособие по уходу. Плюс при минимуме стажа, декретный стаж ей лишним не будет на будущее.

Я и не писал про декретные. Вы же сами знаете, что:

Придется продлить до родов.

Понятно что пособие по беременности и родам и единовременное она получит у работодателя. А пособие до 1,5 лет уже в соцслужбе (если ее уволят).

Теперь понятно. У Вас личный негативный опыт общения с беременной.

Я с ней не общался. Это директор этой фирмы говорил.

Что значит о разном? Вы лично готовы работать хорошо за еду? Я не готова. Тогда чего пенять на других? Русские ленивы? Вот Вы не ленивы?

Я бы сам не пошел на такую работу. И дело не в зарплате.

Т.е. Вы уверены, что работник увольнению больше обрадуется, чем пониженной премии?

Мне все равно на его радость или не радость. Не хочет нормально работать, слова не помогают - надо увольнять.
Я уже вам писал в другой теме, мне не нужны те кто работает плохо и платить им меньше. Я хочу чтобы они работали за полную зарплату, но работали нормально.
Я знаю работодателей, которые берут работников (как раз рабочих специальностей) на зарплаты 30 000 - 40 000, но выбирают тех кто может забить, запить, чтобы их штрафовать за это и платить им 15 000 - 20 000.
Мне подобное даже близко не интересно. Полноценная работа - полноценная зарплата. Неполноценная работа - увольнение.

О как! А кто же Вам будет дешевые товары производить? Вы же не готовы от них отказаться, а создатели Вас значит раздражают?

Почему не готов?
только если их не будет, экономическая ситуация будет в этой части другая, товары подорожают, но большая часть иностранцев пропадет с улиц. Это адекватная цена за это.

Ну все. Всех работодателей, предлагающих белую зар.плату, на лопатки уложили. Т.е., по-Вашему, таких у нас нет? И призываете платить серую?

Проблема в том, что разные участники рынка могут по разному соблюдать или не соблюдать законодательство. Кто-то платит зарплату белую и налоги в белую, а кто-то все в серую, кто-то в черную. И государство особо ничего не делает, чтобы всех поставить в одинаковые условия. Обычно проблемы бывают у тех, кто работает в белую или серую. Тех кто в черную особо проверки не затрагивают.

[Dinchik]

А где такому учат.На курсах бухучета?В советское время,еще помню по малолетству ,была такая установка в воспитании.Сейчас во всех журнал читаю"возлюби себя".

А Вы не допускаете, что кто-то из собеседников мог воспитываться в советское время?

но если ради возможности увольнения плохого работника, то обходная.

Это просто вопрос терминологии.

А если он через год начал плохо работать, что делать тогда?

Не заключайте бессрочных договоров. Перезаключайте каждый раз срочные.

Уволить когда работодатель этого захочет.

Если работник лишается всех гарантий, тогда гарантий должен по логике лишиться и работодатель. Т.е. работник может когда ему вздумается встать и уволиться без всяких отработок или пойти в отпуск, когда ему захотелось, а не как там работодатель напланировал в графике. Если работодатель ему ничего не должен, то и у работника не должно быть особых обязательств. Вас это устроит? Вряд ли.

Понятно что оно работникам не нравится, они хотят чтобы они могли работать сколько захотят, а не сколько захочет работодатель.

Я имела в виду, что эти поправки могут и не принять.

Зачем эти обходные пути?

Нормальные герои всегда идут в обход (с.)

Так там большинство таких.

Где там? Ищите другие места. Наверное, Вы не там знакомитесь.

У грузчиков, слесарей и подобных специальностей профессиональная болезнь - алкоголизм.

Вот честное слово, уже задолбало в последнее время упоминание народа, как спившейся быдломассы. А у бухгалтеров какая профессиональная болезнь? Звездность?

Пусть едут домой, никто их здесь тогда использовать не будет.

Вы серьезно? Вы считаете, что попытки человека заработать на еду, пусть даже в чужом государстве, тяжелым трудом - это преступление? Они не виноваты, что их правители поразвалили все, что можно и на родине работы нет, есть только смерть голодная.

Почему мы должны обеспечивать иностранцев и содержать их?

Вы содержать? И многих Вы содержите? Что-то мне кажется, что их бесплатный труд помогает Вам покупать дешевые товары. Так, что кто-кого содержит вопрос.

Я с ней не общался. Это директор этой фирмы говорил.

Что не помешало Вам сделать выводы.

Я бы сам не пошел на такую работу. И дело не в зарплате.

Так и я об этом. Нечего тут рассуждать о лени рабочих русских, когда сами так работать не готовы.

Мне все равно на его радость или не радость.

Ну как же. Вы же переживаете, что придется премию недоплачивать.

Я хочу чтобы они работали за полную зарплату, но работали нормально.

Утопия. Не сегодня - завтра найдется тот, кто не захочет работать, а захочет получать. И опять у Вас будет травма душевная и проклятия ТК. А на самом деле, виноват не ТК, а Ваши убеждения.

Я знаю работодателей, которые берут работников (как раз рабочих специальностей) на зарплаты 30 000 - 40 000, но выбирают тех кто может забить, запить, чтобы их штрафовать за это и платить им 15 000 - 20 000.

И я знаю.

но большая часть иностранцев пропадет с улиц. Это адекватная цена за это.

Какие то нацистские рассуждения. А если все русские запьют разом, кто ж тогда будет черную работу делать?

[Lesik1981]

Вы, наверно, плохо прочитали первое сообщение - она беременна. Всё. Этим ВСЁ сказано.

я с первого дня беременности вела 4 организации и до самого роддома. годовые отчеты сдала и 11 января поехала в роддом. с февраля и и посей день (ребенку 1,4г) веду эти же 4 фирмы. Я не скажу что беременность была легкой, просто есть ответственность, а беременность не предлог, не причина и не оправдание ее отсутствию (ответственности).

[alexstrel]

Это просто вопрос терминологии.

Нет не терминологии.
Возможность увольнения - это возможность издать приказ об увольнении, а не создание условий, когда работник сам захочет уволиться.

Не заключайте бессрочных договоров. Перезаключайте каждый раз срочные.

Вы серьезно???
ТК не дает такой возможности. Нельзя изменять срок договора. Если просто так продлить срок действия срочного трудового договора на новый срок суд с легкостью его переквалифицирует на бессрочный. Вариант увольнения и приема одного работника тоже не вариант, суд придет к выводу о фиктивности увольнения.
Поэтому при истечении срока срочного трудового договора два варианта - увольнять либо оставлять бессрочно.
А заранее угадать сколько работник будет работать не реально.

Я был бы двумя руками "за", чтобы можно было изменять срок срочного трудового договора, тогда действительно вопрос с увольнениями бы не стоял так остро.

Если работник лишается всех гарантий, тогда гарантий должен по логике лишиться и работодатель. Т.е. работник может когда ему вздумается встать и уволиться без всяких отработок или пойти в отпуск, когда ему захотелось, а не как там работодатель напланировал в графике. Если работодатель ему ничего не должен, то и у работника не должно быть особых обязательств. Вас это устроит? Вряд ли.

Я не про то, что сказал: "Ты уволен" и работник сразу на выход. Понятно что должен быть срок предупреждения об увольнения, например как у работника за две недели.
Я про то, чтобы такая возможность вообще была. И это не зависело бы от воли работника.

Я имела в виду, что эти поправки могут и не принять.

Конечно могут. Пару лет назад они же хотели дать возможность увольнять вообще без предупреждения но с выплатой 4 или даже 6 зарплат. Хотя это и так можно сделать. За два года видно поумнели.
То что для малого бизнеса такие затраты являются очень обременительными, особенно учитывая что работников увольняют не от хорошей жизни, они поняли давно, но вот решения пока нормально нет. Они что-то из крайности в крайность.
С моей точки зрения оптимально либо уведомления за 2-4 недели, либо выплата зарплаты за 2-4 недели с увольнением хоть завтра.

Нормальные герои всегда идут в обход (с.)

Это глупость которую со школы детям прививают - ищите сложные пути, не надо идти легким путем.
Но это глупость.

Вот честное слово, уже задолбало в последнее время упоминание народа, как спившейся быдломассы. А у бухгалтеров какая профессиональная болезнь? Звездность?

Ну это действительно так. У людей физического труда алкоголизм очень сильно развит.

Вы серьезно? Вы считаете, что попытки человека заработать на еду, пусть даже в чужом государстве, тяжелым трудом - это преступление? Они не виноваты, что их правители поразвалили все, что можно и на родине работы нет, есть только смерть голодная.

А почему мы за это должны платить?
К россиянам в Европе относятся не лучше.
Конечно хорошо бы, если бы условия труда были одинаковые, тогда иностранцы были бы менее конкурентоспособные.
А насчет национализма, то многие страны ограничивают въезд иностранцев и дают приезжать только тем, кто им выгоден это нормально.

Что не помешало Вам сделать выводы.

Какие выводы? Я говорю о том, что был срочный трудовой договор, работодатель хотел ее уволить, она оказалась беременной. Работа ей не очень нравится.
Все. Какие выводы?

Ну как же. Вы же переживаете, что придется премию недоплачивать.

Стоп. Мы о разном. За хороших работников переживаю, за плохих нет.

Утопия. Не сегодня - завтра найдется тот, кто не захочет работать, а захочет получать. И опять у Вас будет травма душевная и проклятия ТК. А на самом деле, виноват не ТК, а Ваши убеждения.

Надо ТК менять, чтобы можно было уволить. Думаю такую возможность дадут, но вопрос какие будут условия.

Какие то нацистские рассуждения. А если все русские запьют разом, кто ж тогда будет черную работу делать?

Так и белую делать не кому будет.
Это все очень сложно. Взять ту же Европу, там выходцы из Африки не очень ассимилировались.

[Mmmaximmm]

Любой человек между содержанием своего ребенка и чужого ребенка, выберет своего.

О чем и речь, в свете этого вывода - зачем беременной увольняться да и вообще идти на уступки работодателю?

Вы тоже не всю зарплату на благотворительность нуждающимся жертвуете.

Не жертвую, но и беременных не травлю. Не жертвовать и не жертвовать и травить - это две большие разницы! Не равняйте меня с собой, пожалуйста.

[Mmmaximmm]

я с первого дня беременности вела 4 организации и до самого роддома. годовые отчеты сдала и 11 января поехала в роддом. с февраля и и посей день (ребенку 1,4г) веду эти же 4 фирмы. Я не скажу что беременность была легкой, просто есть ответственность, а беременность не предлог, не причина и не оправдание ее отсутствию (ответственности).

Не надо мне рассказывать все эти душещипательные истории. Меня они не впечатляют. Я работала тоже, также, до родов, после и т.д.
1. Почему ЭТО считается нормальным?
2. Вы так работали - это ваш выбор, и все остальные не обязаны ему следовать.

[poganini]

я с первого дня беременности вела 4 организации и до самого роддома. годовые отчеты сдала и 11 января поехала в роддом. с февраля и и посей день (ребенку 1,4г) веду эти же 4 фирмы. Я не скажу что беременность была легкой, просто есть ответственность, а беременность не предлог, не причина и не оправдание ее отсутствию (ответственности).

и почему Вы этим гордитесь? ничего хорошего в этом не вижу.

[Lesik1981]

Не надо мне рассказывать все эти душещипательные истории. Меня они не впечатляют. Я работала тоже, также, до родов, после и т.д.
1. Почему ЭТО считается нормальным?
2. Вы так работали - это ваш выбор, и все остальные не обязаны ему следовать.

речь идет об ответственности. тяжело работать, проси полставки и работай сколько тянешь. а получается мадам хочет и рыбку и ....ничего не делать, потому что беременная.
С праздником!!!

[Lesik1981]

и почему Вы этим гордитесь? ничего хорошего в этом не вижу.

тут не о моей гордости.

ПС. С праздником Вас!

[Анжелика Ник]

2. Вы так работали - это ваш выбор, и все остальные не обязаны ему следовать.

а как должны вести себя остальные? по законодательству положен декретный отпуск.. с этим все понятно.. а в остальное время они что не должны работать? но раз денежек хочется значит их вытягивать из работодателя?

[Бухгалтеp]

Ну все. Всех работодателей, предлагающих белую зар.плату, на лопатки уложили. Т.е., по-Вашему, таких у нас нет? И призываете платить серую?

Не все. Такие есть. Не призываю. Говорю, что те, кто меньше соблюдают ТК, находятся в лучшем положении по сравнению с теми, кто соблюдает, а значит и работники последнего получают больше.
И что в данном случае - с беременной, то, что её нельзя уволить и приходится ей платить - перекладывается на плечи других работников. Таких же работников.

Не жертвую, но и беременных не травлю. Не жертвовать и не жертвовать и травить - это две большие разницы! Не равняйте меня с собой, пожалуйста.

Не жертвовать и не жертвовать, но требовать чтоб другие жертвовали - это тоже две большие разницы

[Mmmaximmm]

тяжело работать, проси полставки

Ну вот будет вам в следующий раз тяжело работать, вы и попросите. А сидеть и злобствовать на форумах на некую беременную, которая умудрилась

и рыбку и ....ничего не делать,

Да какая вам всем разница?
Чисто гипотетически обидно?

[Mmmaximmm]

Не жертвовать и не жертвовать, но требовать чтоб другие жертвовали - это тоже две большие разницы

Много что ли на благотворительность жертвуете или вы ОБ чем?

[Бухгалтеp]

Много что ли на благотворительность жертвуете или вы ОБ чем?

Вы ее к себе забрать не хотите, а от ее коллег требуете за нее работать.

Да какая вам всем разница?
Чисто гипотетически обидно?

Большая. На месте автора темы мог оказаться кто угодно. И никому не хочется пахать на чужого ребенка, в то время, как его мамаша развлекается и бездельничает.

[Lesik1981]

Ну вот будет вам в следующий раз тяжело работать, вы и попросите. А сидеть и злобствовать на форумах на некую беременную, которая умудрилась



Да какая вам всем разница?
Чисто гипотетически обидно?

no comments

[Mmmaximmm]

Большая. На месте автора темы

И? Сколько раз вы были на месте автора? 0 целых 0 десятых?

[Бухгалтеp]

И? Сколько раз вы были на месте автора? 0 целых 0 десятых?

Большая. На месте автора темы мог оказаться кто угодно.

Мог бы, понимаете? Мог, не значит оказался.
Все женщины-мои коллеги, с которыми я работал, будучи беременными, работали ответственно вплоть до декрета. И после того, как они уходили в декрет, мне приходилось не раз им звонить по рабочим вопросам (а как это, а где то, а почему так). Наверное мне везло на беременных коллег, среди них не было раздолбаек, наподобие той, с которой столкнулась автор темы.

[Бухгалтеp]

ЮП, кстати, как у Вас с ней дела?

[Mmmaximmm]

как у Вас с ней дела?

Да работает и не думает увольняться