тогда к чему эта ветка? Вы без свидетелей договорились о 14 т.р. - вот и получайте их... какие могут быть претензии к хозяину?
тогда к чему эта ветка? Вы без свидетелей договорились о 14 т.р. - вот и получайте их... какие могут быть претензии к хозяину?
а потому, что не может же стоять касса пустая... с какой стати хозяин за ту же работу должен платить больше? он что, печатает деньги? нет - каждая копеечка зарплаты - это отрывать от себя...
не нравится - никто не держит...
Если не оформлены, то провести приказ на замещения и доплату они не могут - нет оснований. Поэтому и заявление Ваше не принимают. Так и скажите хозяину, что не обязаны никого замещать. Если не договорились об оплате - значит остаетесь каждый при своем. Он при своих деньгах, Вы на старом рабочем месте. А он пусть сам сидит кассиром, если денег жалко.
а какая разница? долго что ль тапочки перенести из одной комнаты в другую?
Так Вы же сами сказали, что тут чистое замещение. А оно доплачивается по разнице в окладах
Dinchik, мы с Вами не вчера родились... налицо обычный конфликт, когда одному работнику платят больше, чем другому, за ту же работу... при социализме (родители вспоминали), если одной дать премию на 5 рублей больше - то на месяц сплошной визг в коллективе...
вот почему хозяину надо держать в тайне зарплаты... согласитесь, что если бы автор предполагала те же 14 т.р. у коллеги, то и ветки бы не было...
а это уж так исторически сложилось... есть новички и есть старожилы... дедовщина... перечитайте того же Чехова, когда подмастерье гоняют за водкой и ухаживать за хозяйскими детьми...
вот станете старожилом - также будете гонять новеньких...
просто так наполовину больше не платят... значит Вы не по всем параметрам соответствуете отпускнице...
ладно... хозяин какой-то странный... если жалко денег - надо было изначально не доплачивать... а уж коли начал - то надо и продолжать... человеку психологически трудно не получать в мыслях заработанную уже доплату... он воспринимает это как обидное лишение честно заработанного...
вообще, я бы не советовал никому обижать кассира...
при социализме 5 рублей - это были огромные деньжищи,было из-за чего повизжать.
Ну знаете, одно дело просто завидовать, а другое дело, когда тебя заставляют делать работу человека с большей зар.платой, а платить собираются по меньшей ставке. Если бы работник на это был согласен, то вопросов нет. Дело даже не в больше-меньше. А в том, что это руководителю надо, чтобы она выполняла не свою работу, кот. она готова выполнять за свою зар.плату, а что-то, чего она делать не обязана. Тут уже только договариваться. Не сошлись в цене - остались при своих.
Добрый день,
Я работаю вахтовым методом 28/28. Мой сменщик выше меня должностью. И получается когда я меняю его, то замещаю его или совмещаю должности. Я выполняю те же должностные обязанности что и он( что легко можно подтвердить должностными обязанностями ). Могу ли я просить оформлять приказ о замещении( совмещении) каждый раз по приезду на вахту ??
И второй вопрос.
Для нашей Организации вышло распоряжение что при совмещении до 7 дней ничего выплачиваться не будет. Подскажите могу ли я оформить приказ о совмещении и указать доплату 0% и сразу же идти с этим приказом в инспекцию труда?
Так а в Ваших должностных обязанностях не прописано все то, что Вы делаете? Вы больше работы делаете, чем в Вашей должностной инструкции? Замещение- это когда свою работу бросаете и делаете только его работу. Совмещение, когда и ту и другую работу успеваете делать.
Просить можете, только приказ могут и не оформить. Если так, тогда можете выполнять только свои обязанности.
Вы приказ оформить не можете. Это делает руководитель. А Вас с приказом ознакомить должны. Если Вы подпишите ознакомление и согласие на 0 доплату, тогда на что будете жаловаться? В законе четко суммы не прописаны за доплату. Написано про оплату по соглашению сторон. Если Вы согласились на 0 оплату, тогда все законно. Если не согласились, тогда они не доплачивают, Вы не делаете лишнюю работу - все при своих.
"Если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, Вы можете обратиться за их защитой в прокуратуру и территориальную инспекцию труда по фактическому адресу, а также суд по юридическому адресу организации.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов"
Таков стандартный ответ любой трудинспекции.
Dinchik, нельзя ставить ноль доплаты... в ТК прописано, что доплата должна быть... хоть 1 рубль, если вспомнить оплату преподавания Юрия Михайловича Лужкова в ММУ...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)