Увольнение во время больничного листа

[Аноним223]

Скажите , если у меня будет 29 рабочий день,после выписки 28 , то мне нужно будет выходить в ночь с 12 ночи ? Подскажите , пожалуйста.Cпасибо.

нужно, если по графику ваша смена

[Аноним]

Спасибо , что ответили ,хочу уточнить :у меня 28 - сутки, и мне надо выйти с 12 ночи ?

[Аноним]

У меня график - сутки через двое , 25 , 28. Но допустим , я выписываюсь 28 на 29. C 24 часов -уже 29 число , я знаю, что никто так не выходил на работу , но у меня сложные отношения с начальницей ,не будет ли прогул , с какого времени начинается следующая смена ?

[Аноним223]

У меня график - сутки через двое , 25 , 28. Но допустим , я выписываюсь 28 на 29. C 24 часов -уже 29 число , я знаю, что никто так не выходил на работу , но у меня сложные отношения с начальницей ,не будет ли прогул , с какого времени начинается следующая смена ?

если сложные отношения - выходите
в б/л написано освобождение до 28, 29 приступить к работе
29 начинается в 0 часов.
вас же выписали на работу 28 днем. зная когда у вас смена и не выходя - вы подставляетесь под увольнение за прогул

[Аноним]

Спасибо Вам, спаибо за Ваше внимание.

[Аноним]

написал заявление об увольнении, пытался найти соглашение и уйти без отработки, так как работать просто нет сил. Но руководство заставляет отработать две недели. Могу ли я на эти две недели уйти на больничный? Будет ли считаться 2 недельной отработкой время проведенное на больничном.

[Аноним]

написал заявление об увольнении, пытался найти соглашение и уйти без отработки, так как работать просто нет сил. Но руководство заставляет отработать две недели. Могу ли я на эти две недели уйти на больничный? Будет ли считаться 2 недельной отработкой время проведенное на больничном.

за 2 недели вы обязаны предупредить об увольнении. будете вы в это время болеть или работаь - не важно

[Honest]

Я 17 числа написал заявление об увольнении 20 числа (ТД на срок не более 2 месяцев). Но внезапно заболел в тот же день 17 числа и "ушел на больничный". Выйду с больничного 24 числа.

Нужно ли мне отрабатывать какие-нибудь дни?
Если меня не уволят, куда мне обратиться?
Больничный оплатят полностью?

[Цветик.88]

Добрый день. Нужна срочная помощь. Заранее спасибо.

Ситуация.
Я находилась в ежегодном отпуске (9.08.10 по 04.08.10), во время отпуска заболела (бол.лист с 01.09.10 по 09.09.10 головокружение и высокое давление). Во время отпуска мне предложили работу в другой организации. Больничный закрыт 09.09.10, но у меня остались еще не отгулянные дни отпуска, т.е. отпуск продлился с 10.09.10 по 13.09.10, а 14.09.10 я должна выйти на работу. Во время больничного не могла за 2 недели написать заявление по собственному желанию и отнести его на работу по состоянию здоровья.
В заявление об увольнении по собственному желанию я прошу уволить меня 13.09.10 г. Дата написания заявления указываю 10.09.10, в этот же день отношу его на подпись руководителю. Очень переживаю, что работодатель не пойдет на встречу и не подпишет заявление об увольнении, а укажет дату увольнения по истечению 2х недельного срока.

Вопрос.
Могут ли меня уволить 13.09.10, т.к. заявление не было написано за 2 недели, как этого требует ТК РФ?
Если нет, то, как быть и что делать, если 14.09.10 меня ждут уже на новой работе?
И что можете посоветовать по данной ситуации?

[Аноним]

По-хорошему договариваться с работодателем. Он вправе уволить без отработки, так же как и вправе уволить только после 2 недель отработки.

[Аноним]

Я 17 числа написал заявление об увольнении 20 числа (ТД на срок не более 2 месяцев). Но внезапно заболел в тот же день 17 числа и "ушел на больничный". Выйду с больничного 24 числа.

Нужно ли мне отрабатывать какие-нибудь дни?
Если меня не уволят, куда мне обратиться?
Больничный оплатят полностью?

ТД срочный или обычный?

[Аноним223]

Вопрос.
Могут ли меня уволить 13.09.10, т.к. заявление не было написано за 2 недели, как этого требует ТК РФ?
Если нет, то, как быть и что делать, если 14.09.10 меня ждут уже на новой работе?
И что можете посоветовать по данной ситуации?

на усмотрение руководства
что делать - работать на старом месте, если не согласятся уволить, иначе могут уволить за прогул и будут правы
уговаривайте начальство

[Cкарлетт]

Добрый день. Нужна срочная помощь. Заранее спасибо.

Ситуация.
Я находилась в ежегодном отпуске (9.08.10 по 04.08.10), во время отпуска заболела (бол.лист с 01.09.10 по 09.09.10 головокружение и высокое давление). Во время отпуска мне предложили работу в другой организации. Больничный закрыт 09.09.10, но у меня остались еще не отгулянные дни отпуска, т.е. отпуск продлился с 10.09.10 по 13.09.10, а 14.09.10 я должна выйти на работу. Во время больничного не могла за 2 недели написать заявление по собственному желанию и отнести его на работу по состоянию здоровья.
В заявление об увольнении по собственному желанию я прошу уволить меня 13.09.10 г. Дата написания заявления указываю 10.09.10, в этот же день отношу его на подпись руководителю. Очень переживаю, что работодатель не пойдет на встречу и не подпишет заявление об увольнении, а укажет дату увольнения по истечению 2х недельного срока.

Вопрос.
Могут ли меня уволить 13.09.10, т.к. заявление не было написано за 2 недели, как этого требует ТК РФ?
Если нет, то, как быть и что делать, если 14.09.10 меня ждут уже на новой работе?
И что можете посоветовать по данной ситуации?

А вы решение о смене работы приняли, находясь на больничном, или до него все-таки? ИМХО - не отпустить имеет полное право, пойдет на встречу - замечательно. А на будущее определять дату выхода для нового работодателя лучше после согласования всех вопросов увольнения у предыдущего. 10.09 пятница, 13 - понедельник, вы не указали рода своей деятельности - одно дело уборщица сдает работодателю тряпки - швабры и моющие средства и уходит, и совсем другое - передача дел ответственного подчиненного хотя бы руководителю, или приемнику. В вашем случае - просто бросить и уйти. Ничего личного, как говорится.

[Аноним]

А вы решение о смене работы приняли, находясь на больничном, или до него все-таки?

Я планировала сменить работу, но не думала что так быстро пригласят на новую работу. А с новой работы позвонили как раз в том момент когда я была на больничном.

...вы не указали рода своей деятельности...

я бухгалтер, но не материально - ответственное лицо. у меня есть напарница, и она совмещала должности пока я была в отпуске

[Аноним]

N 255-ФЗ
Ст.7 п.2. «Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.»


К тому же, если после увольнения возникает несколько страховых случаев, оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем случаям. Причем работник вовсе не обязан немедленно предъявлять больничный лист к оплате по окончании временной нетрудоспособности: у него есть для этого шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ).

[Аноним223]

Я планировала сменить работу, но не думала что так быстро пригласят на новую работу. А с новой работы позвонили как раз в том момент когда я была на больничном.

работодатель в своем праве. обязаны были предупредить, явно ведь не предупреждали, свои интересы блюли. А он блюдет свои, так что ... договаривайтесь, других вариантов нет

[Аноним]

работодатель в своем праве. обязаны были предупредить, явно ведь не предупреждали, свои интересы блюли. А он блюдет свои, так что ... договаривайтесь, других вариантов нет

А можно поинтересоваться где именно прописано (в каком нормативном документе) что работодатель в праве заставить отрабатовать 2 недели?

[Аноним223]

А можно поинтересоваться где именно прописано (в каком нормативном документе) что работодатель в праве заставить отрабатовать 2 недели?

не верно сформулировали вопрос, не обязан отработать, а обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ о своем желании уволиться за 2 недели. Об этом сказано в ТК .
т.е. предупредил и через 2 недели имеешь право уволиться .

[Роман К.]

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, предложили новую работу, ждать там не будут, со старой не отпускают по соглашению торон. Могу ли я написать тогда заявление на увольнение с положенной 2х недельной отработкой, а на следующий день уйти на больничный предупредив потом работодателя по телефону?
Заранее спасибо.

[Аноним]

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, предложили новую работу, ждать там не будут, со старой не отпускают по соглашению торон. Могу ли я написать тогда заявление на увольнение с положенной 2х недельной отработкой, а на следующий день уйти на больничный предупредив потом работодателя по телефону?
Заранее спасибо.

вы имеете право уйти на б/л, но трудовую вам отдадут в день увольнения.

[Аноним]

Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, выход из следующей ситуации. Сотрудник будучи на больничном написал 30.08.2010г. заявление на увольнение по собственному желанию 31.08.2010. Директор поставил резолюцию “уволить по собственному желанию 31.08.2010″. Больничный закрыт 01.09.2010-”выйти на работу 02.09.2010″. 02.09.2010 сотрудник приносит больничный, тут же издается приказ “уволить 01.09.2010″-в последний день больничного листа. Все документы сотрудником подписываются и выдается тр.книжка. В последствии сотрудник подает в суд на незаконное увольнение01.09., якобы должны были уволить 02.09. Так ли это? Укажите, пожалуйста, ссылки на нормы закона, если мы не правы.Спасибо!

[Просто Таша]

заявление на увольнение по собственному желанию 31.08.2010. Директор поставил резолюцию “уволить по собственному желанию 31.08.2010″.

Вообще-то надо было 31 августа и увольнять.

[Аноним]

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работал в ВУЗе преподавателем. В Москве, без своего жилья, снимал квартиру, пока мог. Всего проработал около 7 лет. В последнее время в ВУЗе платить стали почти в два раза меньше за академический час, якобы обосновав это тем, что изменились критерии на оплату. О бюджетной зарплате умолчу - около 5 тыс. руб. в месяц (!). Хозяин квартиры также поднял плату и пришлось срочно и внепланово уехать домой, на Дальний восток. В итоге, как приехал, поставил в известность ВУЗ. Узнал от зав. кафедры, что меня ВУЗ подал в розыск. И чтобы я подписал заявление на увольнение в отделе кадров. Но это уже невозможно, ВУЗ в Москве, а я дома, на Дальнем Востоке. Я написал Заявление, отксерил его, написал - "по собственному желанию", и послал на электронный ящик зав. кафедры. Обосновал, что не могу продолжать трудовую деятельность без наличия постоянного или временного жилья. Как быть дальше? Меня могут уволить вообще? Ведь я не могу прийти и подписать моё заявление. И какие гадости стоит ждать? Могут ли меня уволить по статье? Всмысле "плохой"? Могут ли как-то лишить права преподавать в школах-вузах на Дальнем Востоке? Подскажите пожалуйста.

[Аноним]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,могут ли меня уволить в такой ситуации: я была на больничном три недели отработала неделю и сново ушла на больничный?

[Аноним]

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию с 10.05.2006 г.
10.05.2006 г. сотрудник вышел на больничный лист по одному заболеванию. Выход на работу по данному больничному листу - 30.05.2006 г.
30.05.2006 г. сотрудник выходит на больничный лист с другим заболеванием.

Предприятие обязано оплатить и второй больничный лист, т.к. он взят до истечения 30-ти дневного срока со дня увольнения. Читайте законы

[ZZZhanna]

Подскажите, пожалуйста - сегодня 25.03. у сотрудницы последний день больничного, она хочет уволиться по собственному желанию. Увольнение (т.е. последний раб.день, приказ, выдача документов) - сегодня, 25.03.10. Это правильно? Никаких нормативных актов, запрещающих такое увольнение, нет?

[Евгений1973]

Ситуация: 4 мая выяснил, что сотрудник ворует. 5 мая провел с ним встречу, он устно признал. Стал разбираться, что делать дальше. Написал приказ о создании комиссии, комиссия - протоколы - отчет. Далее написал письмо сотруднику под роспись с просьбой дать объяснения. Ведем переговоры по компенсации ущерба. Вроде все просто, но: он ушел на больничный - раз, написал заявление по собственному с 25 мая - два. Итого: уволить по статье, если не вернет деньги к сроку, я не могу - больничный. Выходит, что я должен его отпустить по собственному? Как мне его по утрате доверия уволить в этой ситуации? Что мне делать 25 мая, когда он, еще на больничном, придет за трудовой?

[Аноним]

Ситуация: 4 мая выяснил, что сотрудник ворует. 5 мая провел с ним встречу, он устно признал. Стал разбираться, что делать дальше. Написал приказ о создании комиссии, комиссия - протоколы - отчет. Далее написал письмо сотруднику под роспись с просьбой дать объяснения. Ведем переговоры по компенсации ущерба. Вроде все просто, но: он ушел на больничный - раз, написал заявление по собственному с 25 мая - два. Итого: уволить по статье, если не вернет деньги к сроку, я не могу - больничный. Выходит, что я должен его отпустить по собственному? Как мне его по утрате доверия уволить в этой ситуации? Что мне делать 25 мая, когда он, еще на больничном, придет за трудовой?

какого числа рон заявление на увольнение по собственному желанию написал?
пообещайте ему передачу документов в прокуратуру, возможно такое обещание поможет решить вопрос мирным путем
напишите запрос в ФСС с просьбой проверить обоснованность выдачи л/н

[ZZZhanna]

Ситуация: 4 мая выяснил, что сотрудник ворует.

Как выяснил? Какими документами это подтверждается? В нашем государстве пока еще существует презумпция невиновности.

... Как мне его по утрате доверия уволить в этой ситуации?

Это очень сложная статья, при малейших огрехах сотрудник легко добъется восстановления по суду.

[Евгений1973]

Выяснил в ходе проверки его деятельности. Он занимается продвижением сайта, ему выделялись средства безналом на счет у агента. Он выводил часть средств через создание левых проектов. Доказательства есть.
Заявление по собственному он написал 11 мая, когда мы уже начали разбираться в ситуации и он уже знал о подозрениях. О больничном заявил при встрече 16 мая, когда я ему дал письмо с просьбой объясниться (это входит в процедуру при увольнении по дисциплинарным). Договориться миром мы пытаемся, никому уголовка по 160 ст УК не нужна. Но время идет, он может не успеть собрать деньги. Или может динамить. Я ему жизнь портить не хочу, но если к 25 мая подвижек с деньгами не будет, надо увольнять - забирать заявление по собственному он пока не хочет. Вот так. Что делать?