Выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

[Виктория 111111]

Добрый день помогите пож. рассчитать кол-во дней и сумму компенсации при увольнении:
Сотрудница было принята 12.07.2007
за период 12.07.2007-11.07.2008 отгулено 14 дн. 09.06.2008-24.06.2008
14 дн. 24.11.2008-07.12.2008
за период 12.07.2008-11.07.2009 отгулено 28 дней отпуска 17.04.2009-17.05.2009 г
отпуск по беременности и родам 140 дней с 18.05.2009-04.10.2009 г.
Отпуск по уходу с 05.10.2009 по 23.07.2012 (до полутора лет и сразу до 3-х лет).
20.07.2012 увольняется.Какой период брать для расчета компенсации при увольнении?

[Яна Ф.]

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Прошу помочь разобраться с компенсацией отпуска увольняющейся сотрудницы после отпуска по уходу за ребёнком. К сожалению, ввиду недостатка опыта, никак не могу решить эту задачу:

1. Принята на работу 09.04.2007.
2. 1 отпуск по БиР 15.10.2007 - 25.04.2008 (194 дня, двойня)
3. За период 09.04.2007 - 08.04.2008 имеет право на 28 дней, поскольку в период нахождения в отпуске по БиР возникает право на отпуск.
4.Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет 26.04.2008 - 03.07.2009. ( право на отпуск не возникает.). По прежнему остаётся неисп. 28 дней.
5. Есть заявление с просьбой приостановить отпуск по уходу до 1,5 и предоставить 28 дней ежегодного с 08.05.2009-05.06.2009. Потом сразу заявление с просьбой переноса отпуска на период после отпуска по уходу за ребёнком в связи с больничным листом. (т.е. больняк с 08.05.2009 - 05.06.2009). Соответственно отпуск должен был быть с 04.07.2009 на 28 дней, т.е. после отпуска до 1,5. НО
6. Она уходит опять в отпуск по БиР с 06.06.2009-23.10.2009. (опять копится отпуск за 140 дней) с 24.10.09-09.11.2009 (БОЛЬНИЧНЫЙ),
8. С 09.11.2009 - 04.02.2011 ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ.
9. С 05.02.2011 - 05.08.2012 ДО 3 ЛЕТ.
10. Заявление на увольнение 05.08.2012
У меня получилось 42 дня. Какой расчётный период брать ?? с 09.04.2007-08.04.2008??

Надеюсь на помощь.

[kaminnat]

Здравствуйте! ПОдскажите пожалуйста за сколько дней до отпуска без содержания в связи с бракосочетанием,писать заявление за 14 дней или за 3 дня до предполагаемого отпуска?

[kaminnat]

?

[Просто Таша]

kaminnat, к теме ветки Ваш вопрос какое отношение имеет?

[echinaceabel]

за сколько дней до отпуска без содержания в связи с бракосочетанием,писать заявление за 14 дней или за 3 дня до предполагаемого отпуска?

Никакого срока в таком случае законом не установлено.

к теме ветки Ваш вопрос какое отношение имеет?

Видимо, так получилось.

[Анонимусус]

Яна Ф.,
1. У меня тоже 42 дня получилось.
2. Период для расчета СДЗ - с 1.04.07 по 31.10.07. Пункт 6 ПП922. За минусом 8-и дней апреля 07 и 16 дней октября, конечно. ИМХО.

[Екатерина1980]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, ситуация. Работница принята 15.08.2008г. на работу, 19.06.2011г. идет в декретный отпуск, за это время отгуляла 54 дня. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 23.09.2012г. 14.08.2012г. она принесла заявление на увольнение. Сколько дней у нее будет компенсация за неиспользованный отпуск и средняя з/п как расчитывается?????

[Аноним]

кто-нибудь, поделитесь информацией, какой сейчас минимальный размер пособия по становлению на учет в ранние сроки беременности и по беременности и родам(БиР).

[echinaceabel]

Сколько дней у нее будет компенсация за неиспользованный отпуск

За весь период работы вашей сотруднице положен отпуск за 2 года и 10 месяцев, т.е. 28*2+28/12*10 = 79,33 дня, из которых она уже отгуляла 54 дня, Значит КНО должно рассчитываться за 25,33 дня.

средняя з/п как расчитывается?????

ПП № 922.

[echinaceabel]

какой сейчас минимальный размер пособия по становлению на учет в ранние сроки беременности

465,20

и по беременности и родам(БиР).

Рассчитанное из МРОТ.
+ если в вашем регионе установлен РК, то указанные пособия увеличиваются на этот РК.

[KATO_CEM]

Подскажите,как поступить!Декретница уволена в июне 2012г,забыла ей выплатить компенсация!как это исправить?можно выплатить сейчас,т.е. в этом квартале?!декретница не в курсе своей компенсации за неиспл отпуск.

[Просто Таша]

можно выплатить сейчас,т.е. в этом квартале?!

нужно

[KATO_CEM]

Просто Таша,а начисления кно проводить в этом квартале?просто не пойму надо перс учет и 4-фсс за прошлый квартал переделывать или нет?!

[Просто Таша]

Я бы не стала прошлый квартал трогать. ПФ и ФСС заполняются на основании данных бухгалтерского учета, а в нем все исправления датой обнаружения.

[KATO_CEM]

Просто Таша,спасибо Вам!

[Аноним]

Добрый день! Нужна помощь.
Сотрудница (внешний совместитель) принята на работу 01.11.08 г.
С 20.01.09-02.02.09 гг. больничный.
С 01.03.09-23.04.09 гг. невыходы.
С 24.04.09-05.05.09 гг. больничный.
С 06.05.09-28.06.09 гг. невыходы.
С 29.06.09 г. отпуск по БиР с последующим ходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до 26.08.12 г.
С 26.08.12 заявление по собственном желанию.
Компенсация отпуска составляет 21 дн.
Посмотрев пп 6-7 ПП 922 совсем запуталась. Какой период нужно мне взять для расчета среднего заработка??

[Просто Таша]

Невыходы как оформили? Прогулами?

[Аноним]

Невыходы как оформили? Прогулами?

Да, прогулы.

[Просто Таша]

Расчетный период 01.11.08-30.06.09, исключая дни больничных и отпуска по БиР, но не исключая дни прогулов.

[Аноним]

Расчетный период 01.11.08-30.06.09, исключая дни больничных и отпуска по БиР, но не исключая дни прогулов.

Спасибо большое!

[Аноним]

Здравствуйте!Скажите, пожалуйста, сотрудница устроилась и ушла в декрет, потом в отпуск по уходу до 3-х лет, начислений не было. По окончанию отпуска пишет заявление на увольнение. У нее при приеме установлена повременно-премиальная система оплаты (оклад+премия 50% от оклада). Как мне рассчитать компенсацию при увольнении? Оклад+премия или же только из оклада? Если возможно со ссылкой на закон (сотрудница очень скандальная). И еще, за время ее отпуска по уходу до 3 л. повышался оклад. Нужно ли ей индексировать или рассчитывать из старого оклада?

[echinaceabel]

см. ПП № 922.
п. 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Никаких премий тут быть не может, потому как начисление премии связано с осуществлением самого рабочего процесса и в расчет включаются фактически начисленные премии (порядок их учета, причем для исчисления среднего заработка , исходя из фактически начисленного заработка, а не оклада и т.п., установлен п. 15 того же Постановления).

Нужно ли ей индексировать

Да. ИМХО.

[Просто Таша]

Аноним, она вообще ни одного дня не отработала?

[Аноним]

Аноним, она вообще ни одного дня не отработала?

нет ни одного

[Просто Таша]

тогда да, из оклада с индексацией.

[Аноним]

тогда да, из оклада с индексацией.

а премии точно не нужно учитывать?

[Просто Таша]

Аноним, Вам же echinaceabel привела нормативку.

[Аноним]

а премии точно не нужно учитывать?

Извините, не увидела. Спасибо.

[Аноним]

Добрый день! Я была принята на работу 01.12.2010 и отработала месяц с з/п 13600 а 15.01.2012 г. я ушла в декрет до 19.06.2011 г. а с 20.06.2011 г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 20.08.2012. А 21.08.2012 г. я написала заявление на увольнение положена ли мне компенсация при увольнении и правильный ли мой расчет?

13600/29,4*17=7863