Расчет компенсации при увольнении

[Просто Таша]

Неверно СДЗ посчитали. Отпускные и дни отпуска не могут входить в расчет следующих отпускных. Надо бы Постановление 922 почитать.
Нет, добавлять по 15 дней не надо. В стаж для отпуска входят только 14 дней отпуска без содержания в течение рабочего года.

[МариАнт]

Неверно СДЗ посчитали. Отпускные и дни отпуска не могут входить в расчет следующих отпускных. Надо бы Постановление 922 почитать.
Нет, добавлять по 15 дней не надо. В стаж для отпуска входят только 14 дней отпуска без содержания в течение рабочего года.

В июне сотрудник отработал 2 дня, а 28 дней с 03.06 по 30.06 был в отпуске. Июнь из расчетов убираем или эти 2 дня учитываем?

[Зета]

28 дней с 03.06 по 30.06 был в отпуске

это не 28 дней отпуска, а 27, т.к. 12.06 - праздник

Июнь из расчетов убираем или эти 2 дня учитываем?

учитываем

[МариАнт]

это не 28 дней отпуска, а 27, т.к. 12.06 - праздник
учитываем

Блин, а как с минимальными жертвами это исправить?

[Зета]

Блин, а как с минимальными жертвами это исправить?

сейчас учтите это в расчете компенсации
плюс 1 день

[МариАнт]

Я же получается не верно начислила и выплатила отпускные во втором квартале, а также взносы по ним и НДФЛ с них, как следствие налог на прибыль

[МариАнт]

Запуталась окончательно... Помогие разобраться
Рассчитала отпускные за период с 01.07.09 по 30.06.10.
Сотрудника отправила в отпуск с 03.06.10 по 30.06.10 на 28 дней (но рассчитала не верно -28 дней, так как 12 июня - праздник и он исключается с расчетов, получается 27 дней отгулял сотрудник).

В расчете отпускных учитываем сумму фактически начисленной ЗП за период 01.07.09 по 31.05.10 или 01.07.09 по 02.06.10 ?

[staff2]

Расчетный период 12 месяцев, предшествующих наступлению события, т.е отпуска, отсюда период: 01.06.2009-31.05.2010.

[Просто Таша]

МариАнт, в конце-то концов, прочитайте ПП 922. Ну нельзя же работать без знания элементарной нормативки.
Если отпуск начинается 03.06.2010, то расчетный период 01.06.2009-31.05.2010

[МариАнт]

Просто Таша, читала постановление, просто сейчас паника включилась, в голове каша, а сегодня снимают ДС за ЗП и хочется исправить ошибки в этом отчетном периоде.
Подскажите, как исправить в учете, какие проводки прописать (сторнировать ли): получается, что начислила и выплатила отпускных во 2-м квартале на 438,07 руб. больше, и, соответственно, НДФЛ и взносы переплатила.

[МариАнт]

Выплачивая ЗП за сентябрь удерживаю сумму переплаты за отпускные у сотрудника?

[Galateya]

Помогите пожалуйста , сотрудница в декрете до з-х лет. до 05/12/10.

работала с 22/08/06 .

в декрет с 15/11/07

т.е ей положено отпуска за рабочий период 15*2,33=34,95
отгуляно 23

следовательно я должна ей 11,95 дней.

по идее их надо выплачивать , но программа мне не дает расчет

выдает нули.
как ей расчитать неисп. отпуск верно?

[Зета]

работала с 22/08/06 .

в декрет с 15/11/07

т.е ей положено отпуска за рабочий период 15*2,33=34,95

почему 15? отпуск БиР тоже входит в стаж для отпуска

[TlOlesya]

работник устроился 02.06.08
увольняется 20.06.11
28 к.дн он отгулял
и у него есть много отпусков без содержания, а именно:
11.01.2010-18.02.2010
25.02.2010-22.03.2010
25.03.2010-30.06.2010
02.08.2010-30.09.2010
01.12.2010-30.04.2011
01.06.2011-19.06.2011
в 2010 году получается он 254 к.дн. был в отпуске без сохранения з/пл, в 2011 - 139 к.дн.
расчет затруднителен, именно, по этим отпускам, помогите, пожалуйста, за какой срок ему положена компенсация?

[Аноним]

соберите все дни, которые он работал по годам, начиная с 1 отпуска б/с, прибавьте к ним 14*2 дней отпуска б/с (за 2010 и 2009гг), разделите на 30 - получите м-цы
за 2008 и 2009 годы и до начала отпусков б/с просто сложите м-цы
посчитайте за сколько м-цев ему положен отпуск и отнимите 28 уже использованных
остаток компенсируйте

[TlOlesya]

Аноним, спасибо
тогда, получается я считаю, именно, календарные дни, в которых он не находился в отпуске без содержания + 14 к.дн.*2 года
у меня получилось так:
до того, как он ушел в отпуск он отработал 18 дн 5 мес 1 год
1 год я минусую, т.к. за этот год ему полагался отпуск в 28 к.дн
далее 12 к.дн. до начала отпуска б/с
далее посчитала к.дни в промежутках между отпусками без содержания в 2010 году: 100 к.дн.
в 2011: 31 к.день
12+100+31+14*2=171
171/30 дн=5,7 месяца округляю до 6
и остаток 18 дн 5 мес отработанных до начала ежегодного отпуска и не использованных
вообщем, получается, что я должна компенсировать за 28 к.дн., т.к. в общей сложности получается 12 месяцев, верен мой ход мыслей?

[ЛЕиНОК]

Подскажите, если при расчете кол-во дней отпуска получается дробное число, н-р, за период работы с 01.12.10. по 21.05.11. = 28/12*5(?) =11,67, его надо округлять до целого 12? И применяется ли здесь правило округления кол-ва дней больше 15 до целого месяца? А то может надо на 6мес. умножать?

[Зета]

11,67, его надо округлять до целого 12?

не надо

[Inna-Kozireva]

Помогите рассчитать компенсацию. Сама ИП бухгалтерией не занималась. Уволились сотрудники. Все темы перечитала по компенсации, а как расчитать не поняла.
Помогите рассчитать:
Принят 22 января
Уволился 20 мая
Январь 3600
Февраль 9000
Март 6600 за свой счет 7 дней (2 по 14)
Апрель 9000
Май 5850


Спасибо!!!

[Аноним]

сотрудница брала ежегодный отпуск за период 10 и 11 год 36 дней, за период 11 и 12 год она взяла 10 дней очередной отпуск. Дата увольнения 06.09.2011. Предыдущий период за который она взяла отпуск 04.06.11-03.06.12. КАК РАСЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ!?!!!!??????

[tan223]

сотрудница брала ежегодный отпуск за период 10 и 11 год 36 дней, за период 11 и 12 год она взяла 10 дней очередной отпуск. Дата увольнения 06.09.2011. Предыдущий период за который она взяла отпуск 04.06.11-03.06.12. КАК РАСЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ!?!!!!??????

1. кричать не надо
2. данных для ответа недостаточно
нужна дата приема и кол-во использованных календарных дней отпуска
вполне возможно, что не вы ей должны, а она вам
а правила расчета СДЗ всегда одинаковы, они прописаны в ПП 922

[Закамский]

Просьба проверить расчет положенных дней КНО:
сотр работал с 04.05.2010 - по 31.08.2012 (был с основном отпуске 12.09.2011-25.09.2011=14дн)

Получается:
04.05.2010 -03.05.2011(28дн положено)
04.05.2011 -03.05.2012(28дн положено)
04.05.2012 -31.08.2012(4 мес(28/12*4=9,34 положено)
Получаем ИТОГО: 28+28+9,34=65,34 (округляем 65)
Из этой суммы вычитаем дни использованного основного отпуска 14дн, отсюда 65-14=52 дн...
Получаем, выплатить КНО за 52дн верно?

[Закамский]

... отсюда 65-14=52 дн...
...

ой, сорри...65-14=51?

[Закамский]

Доброе утро, и всё таки :UP

[Аноним]

ой, сорри...65-14=51?

51.34
округлять можно только в пользу работника
т.е. 52 можно, 51 нельзя

[Просто Таша]

Ну я бы сказала 65,33-14=51,33.
Или 51,33, или 52. Округлять в меньшую сторону нельзя.

[Анонимусус]

Закамский,
Если КНО, то можно и лучше не округлять.

[Закамский]

ясно, благодарю!

[Анонимусус]

Или 51,33, или 52. Округлять в меньшую сторону нельзя.

Это главное... Только не в меньшую!

[mln]

Письмо Роструда от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 Об округлении до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.