Хорошо бы как не прошедшую испытательной срок. Если он был и еще не закончился. Понятно что надо дать задание и потом оценить его выполнение.
Можно еще что-нибудь поискать в ТК.
Да и по собственному желанию для адекватно работника сойдет. Немногие готовы упираться и говорить: "Да я делаю ошибки, но вы должны меня содержать. Раз взяли такого работника теперь держите пока я сама не захочу найти и не найду новых дураков у которых хватит ума меня взять на содержание".
я не согласна. вот так сразу увольнять? за ТИПО ошибки, в которых еще сначала надо тщательно разобраться и понять что это... и сделать это может только бухгалтер а не директор. а то что здесь выложен протокол с ошибками - это филькина грамота, которую еще надо как то доказать..
увольнять за ошибки - это во-первых глупо - все их делают тем более когда человек только пришел в фирму и сдает отчет первый раз да еще и с корректировками, а во- вторых , это бьет по профессиональному достоинству работника (вот вам и моральный ущерб готов)..
да и по собственному , это когда работник - извините лох и ведется на такое
хм.. мы же не знаем, устраивал работника работодатель или нет... по факту обычно по-собственному - это завуалированное увольнение по прихоти работодателя.. тогда как минимальное количество поводов для реального увольнения.. так что зря работники так быстро сдаются..
да и уходить в никуда - это неправильно
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Золотые слова.
Что за формализм. Если директор несколько лет бухучет вел и все сдавал, то он спокойно выявит ошибки.
А может наоборот тот кто уважает себя и не будет цепляться за работу, где он не нужен?да и по собственному , это когда работник - извините лох и ведется на такое
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
, ну и вы туда же! Знаете, среди обсуждающих меня есть люди, которых я читаю много лет и которые в моем сознании "уложились" как "хорошие знакомые", хотя, скорее всего, это и не совсем так. У меня в этом посте нет права на ответы, понимаете? Потому что Татьяна имеет право на Ваше сочувствие. Вы можете ей посочувствовать и помочь советами. И даже, да бога ради, делать обо мне любые нелицеприятные умозаключения - все мы со своими ранами и царапинами... Но вызывать меня на шоу, "почему бы тебе самой было не сделать работу за бухгалтера, который получает у тебя в организации в два раза больше любого сотрудника" - в данной ситуации нечестно. Можно хотя бы предположить, что все непросто, раз все так странно?
Я могу вас заверить: жизнь человека не сломана этим увольнением. Являясь директором собственного ооо, Татьяна работала бухгалтером по совместительству, так что никаких порочащих записей, мешающей дальнейшей карьере, в ее трудовой нет.
Хотите посочувствовать автору - сделайте это! Можете помочь советом - помогите. И простите меня все те, кого я уважаю, что не отвечаю. ИМХО, блог - не место для решения трудовых споров.
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
не надо врать тут.! являлАСЬ директором своего ООО, а на данный момент нет, и вы прекрасно знаете! не стремно писать тут ерунду .зная что я это прочитаю?
порочащих записей (хехе) нет, потому что на самом деле работала по совместительству, но не потому что работала еще где то , а потому что вы решили сэкономить на бухгалтере . и хотели платить главбуху 16000.. причем когде речь зашла о вашем муже который получает военную пенсию и я вам сказала, что военные пенсии у нас большие , и неоправданно большие на мой личный взгляд, то вы что сказали? что на эти деньги нельзя жить, а можно только не умереть...
а вот главбуху платить 16 тыс минус НДФЛ - это жировать право только
ТаняЯ1, знаете, не хочется влезать в тему, но все-таки Вам стоит слегка уменьшить пыл. Никто не давал Вам права обсуждать семейное положение Вашего работодателя и тем более оценивать пенсию мужа.
Не надо скатываться в склоку с выносом личных данных другого человека. Это Вас не красит ((
Я не видела упоминания Вашего семейного положения и обсуждения того, кто зарабатывает в Вашей семье или получает пенсии и в каком размере. То, что никто не давал права Вам оскорблятиь военных пенсионеров, оценивая размер их пенсий, я даже не стала писать
И да, я упустила - это было официальное предупреждение Вам от модераторов.
она нааписала что я директор своего ооо, что во-первых чушь, а во-вторых, это личные персональные данные, вы вообще в курсе?
оскорблять военные пенсионером? чем? тем что они недостойны высоких пенсий? может вы еще разом всех журналистов забаните , которые высказывают на других ресурсах свою гражданскую позицию?
Последний раз редактировалось ТаняЯ1; 22.12.2014 в 22:14.
Это не личные персональные данные, эти данные любой человек может получить из ЕГРЮЛ. Там значится, что Вы учредитель и директор ООО, даже если ООО и было ликвидировано. Это не закрытая информация. И насчет чуши Вы сами же себя и опровергли
Вряд ли кто-то будет отслеживать, закрыли Вы ООО или нет.
Я еще раз повторяю, я не буду влезать в тему. И тем более в склоку с Вами. Но Вы сами себя сейчас начинаете выставлять в очень невыгодном свете. Не стоит дальше усугублять.
Это не гражданская позиция. Это Ваше личное мнение, которое можно как угодно обозвать, но вряд ли гражданской позицией. Потому что обычно гражданская позиция не предполагает отбирать что-то у добропорядочных граждан, что-то получаюших от государства ((может вы еще разом всех журналистов забаните , которые высказывают на других ресурсах свою гражданскую позицию?
ТаняЯ1, я вынуждена удалять Ваши посты, потому что Вы продолжаете выдавать информацию о семье работодателя.
ТаняЯ1, если Вы желаете обсудить незаконность военных пенсий, у нас для этого есть другие разделы. Вы можете создать там тему и изложить свои аргументы в обоснование своей "гражданской позиции". Но здесь не место для этого обсуждения.
я если честно никак не хочу комментировать эту галимую чушь которую она тут написала, просто человек так и не понял что ошибки и увольнение никак не связаны между собой..
будучи такой правильной и безошибочной , даже не смогла уволить грамотно )
суд конечно будет, я уже подавала исковое, но его вернули по неподсудности, тк сказали что можно только по юр адресу работодателя, хотя юристы мне говорили что можно по месту нахождения организации и исполнения трудовых функций..
так что теперь жду дату заседания в другом суде
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)